기업에서는 가족정보가 필요합니다. 일반적으로 기업은 보관이나 기타 목적을 위해 직원의 가족정보를 알아야 합니다. 가족마다, 가족마다 성격이 다르기 때문에 HR에서 가족정보를 파악한 후 인터뷰를 할 수 있습니다. 성격 분석을 통해 회사는 귀하의 가족 배경과 어릴 때부터 어떤 가족 교육을 받았는지 더 잘 이해할 수 있으므로 귀하의 성격과 능력을 점차적으로 판단할 수 있습니다. 사람을 모집하고 최고 중에서 최고를 선발하려는 회사의 원래 의도에 더 적합합니다. 회사에서는 귀하가 해당 직무에 적합한지 알아보기 위해 귀하의 가족 배경을 살펴봅니다. 회사에서 요청하는 경우 이는 회사 자체의 관행이지 통일된 규칙이 아닙니다. 회사는 문제가 있을 때 더 많은 정보를 얻고 직원과의 연락을 촉진하기를 원할 수 있습니다.
회사는 가족관계 및 사회적 관계에 대한 이해를 돕기 위해 채용파일 작성을 위해 가족정보를 요구하고 있습니다.
법적 근거:
'형법'
제253-1조
관련 국가 규정을 위반하고 타인에 대한 범죄를 저지르는 자 공민의 개인정보를 판매하거나 제공한 경우, 사안이 엄중한 경우 3년 이하의 유기징역 또는 구역에 처하고, 특히 사안이 엄중한 경우에는 벌금을 병과할 수 있다. 3년 이상 7년 이하의 유기징역에 처하고, 벌금도 병과한다. 국가 관련 규정을 위반하여 직무 수행 또는 서비스 제공 과정에서 취득한 공민의 개인 정보를 타인에게 판매 또는 제공한 자는 전항의 규정에 따라 엄하게 처벌한다.