1. 소개 범위
2022 년 전일제 석사 이상 학력 졸업생, 일반적으로 전공에 국한되지 않고 기계전자, 생물공학, 화학제약, 에너지동력, 수리, 경제무역, 계획, 건축, 경공업 방직, 식품공학 등을 중점적으로 도입하여 중국어, 금융, 법률, 관리, 정치, 정치,
2. 도입 계획
시 * * * 는 100 명을 영입할 계획이며, 실제 영입 인원은 신체검사 합격자 수를 조사하여 확정한다.
3. 자격
인재를 끌어들이는 자격 조건은 정치 기준을 강조하고, 품질 도입을 중시하며, 종합적인 자질을 중시해야 한다. 또한 다음 조건을 충족해야 합니다.
1. 중국 국민의 국적을 가지고 있다.
2. 중화인민공화국 헌법을 옹호하고, 중국 공산당의 지도력을 옹호하며, 사회주의 제도를 지지한다.
좋은 정치적 질과 도덕적 특성을 가져라.
4. 정상적인 직무를 수행하는 신체 조건과 심리적 소질을 갖추고 있다.
5. 국내 고교 2022 기 졸업생은 2022 년 해당 등급의 학력 학위 증명서 (2022 년 6 월 65438+ 10 월 1 2022 년 2 월 31) 를 취득해야 한다. 중국 해외 대학 졸업생은 2022 년 졸업 (2022 년 6 월 65438+ 10 월 1 일 ~ 2022 년 2 월 3 1 일) 하고 교육부에서 인정한 해당 수준의 학력 학위 증명서를 받아야 합니다.
위법 행위, 학술적 위법 행위, 도덕적 품행 문제, 또는 사업 단위 직원의 도입을 금지하는 법령이 있어 도입해서는 안 된다.
4. 소개 절차
(1) 온라인 등록 (2022 년 10 월 하순 10)
1. 발표. 남창시위원회 인재는 2022 년 10 월 22 일 인재 도입 공고를 발표했다.
2. 자발적으로 등록하다. 자격을 갖춘 대학생은 개인의 뜻에 따라 2022 년 10 월 25 일 9 시부터 남창시 인재' 항 인터넷 창' 종합서비스 플랫폼 (www.ncrcw.com.cn) 온라인 등록 시스템에 로그인했다. 등록 시 등록 양식 원본 서명 스캔판을 등록 시스템에 업로드하고 등록 마감 시간을 10, 3 1, 2022, 17:00 으로 업로드해야 합니다.
3. 자격 초심. 남창시위원회 인재는 지원자에 대한 자격 초심을 실시한다. 응시자는 등록 시스템에 로그인하여 개인 자격 초심 상황을 조회할 수 있다. 자격 초심은 신청 자료가 표준화되지 않아 수정을 수정한 것으로, 수정 보충 마감일은 2022 년 10 월 3 일 1 17: 00 입니다.
(2) 평가 및 평가 (2022 년 1 1 월)
1. 예비 평가. 남창시위 인재는 인재 도입의 정치적 품질, 성장경험, 배운 전공, 재학 성과, 상벌 상황, 능력 특성 등을 중심으로 초선을 하고, 초선 결과에 따라 도입 계획 수에 따라 1: 10 의 비율에 따라 면접, 심사 인선 명단을 확정한다. 초선 심사 방법 및 구체적인 시간 장소는 별도로 통지한다.
2. 자격 심사. 남창시위원회 인재는 면접관에 대한 자격심사를 실시하고, 지원자의 학력학위증서, 신청서원본 등을 주로 점검한다. 동시에, 직장이 있는 사람은 반드시 기관이 시험에 동의하는 증명서를 제공해야 한다. 자격 심사는 수입 작업의 전 과정을 관통한다.
3. 면접 평가. 남창시위 인재사무조직은 자격 재심을 통과한 인원을 통해 면접 심사에 참가하여 면접 심사 성과에 따라 점수를 매긴다. 면접과 심사 장소는 남창에 위치하여 구체적인 시간과 장소는 별도로 통지한다.
(c) 조직 순찰 (6 월 상순 5438+2022 년 2 월)
남창시위원회 인재는 면접 심사 결과에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 도입 계획수 1: 1.3 의 비율에 따라 조사원 명단을 조사했다. 만약 마지막 점수가 같다면, 그들은 가능한 한 빨리 검사를 받을 것이다. 합격자를 검사해서 직접 병원에 가서 신체검사를 합니다.
(4) 신체검사 공시 (2 월 중하순, 65438, 2022)
남창시위원회 인재는 신체검사를 위해 신체검사를 조직한다. 신체검사는 공무원 신체검사 기준을 참고하여 집행하고, 신체검사 비용은 신체검사 대상이 부담한다. 신체검사 합격자, 5 일 근무일 온라인 공시.
(5) 첫 번째 부분 (2022 년 2 월 말 +65438 정도)
신체검사를 통해 공시 인원은 전액으로 사업 단위 직원을 배정하여 사업 편제를 처리한다. 구체적 배치 단위는 인재 영입의 면접 심사, 학력 수준, 전문 조정 안배에 근거한다.
5. 심기 이니셔티브
1. 배치. 근무 3 년 전 (수습기간 1 년 포함) 시 현구 당정 기관에 통일적으로 배정. 재직 단련 전에 시의회 조직부가 근무 전 훈련을 할 것이다. 서비스 훈련 기간 동안 시 중심의 업무 요구에 따라 주요 중점 공사, 민원 안정, 공기업, 개방형 경제, 도시 건설과 관리, 농촌 진흥 등 일선 업무에 계획적으로 배정된다. 시용 기간이 꽉 차고, 시험에 합격하고, 사업 단위 직원 관리의 관련 규정에 따라 직급을 정하다.
2. 복지 대우. 소재한 사업 단위의 동류 인원의 동등한 대우를 누리다. 복무와 훈련 기간 동안 관련 규정에 따라 당 조직으로 전입하다. 도입 대상은 남창' 10 인재' 정책을 신청할 수 있으며 학력 수준에 따라 각각 박사 석사 일회성 생활보조금 5 만원, 3 만원을 준다.
3. 사용 관리. 남창시 당정 예비 인재 관리 방법 (시범) 에 따르면 인재 도입은 시 전체 우수 젊은 간부 총괄관리에 포함돼 개인 성장 서류를 만들 예정이다. 근무훈련 기간 동안' 멘토제' 를 실시하여 근무훈련 단위의 주요 지도자나 분관 지도자를 지도교사로 배정하여 서로 도울 것이다. 3 년 서비스 훈련이 만료된 후 개인의 의지, 전문 특기, 성과 및 조직 심사와 함께 계획, 절차, 재매칭, 사용에 중점을 둡니다.
본 공고는 남창시위원회 인사처가 책임지고 해석하며 기타 미해결 사항을 설명합니다.
연락처 전화: 079 1-83885708, 8388605 1.