일반적으로 비교적 중요한 일자리나 관리 규범이 있는 기업들은 지원자에 대한 배경 조사를 실시한다. 사실 아주 간단합니다. 이전 회사의 인적자원부에 직접 전화하거나 사장의 연락처, 업무 상황, 임금 대우를 알 수 있는 방법을 강구할 것이다. (존 F. 케네디, 일명언)
물론 신청서에 이전 회사의 연락처를 남기라는 요청을 받거나 이곳에서 속임수를 쓸 수도 있습니다. 그러나 성실성은 모든 업종에서 매우 중요하며, HR 의 범위는 사실 매우 작다. 누군가에게 물어보는 것은 정말 어렵지 않다.