회사는 기술에 종사하는 사람(기술 컨설턴트)과 비즈니스에 종사하는 사람(구현 컨설턴트)의 두 가지 유형으로 구분됩니다. P, S, C의 세 가지 레벨로 나뉩니다. 레벨은 다시 3가지 레벨로 세분화됩니다) A 소규모 레벨) 컨설턴트는 회사의 주체이며 기술 컨설턴트에는 프로그래머도 포함됩니다(D 레벨), 구현 컨설턴트에는 보조 컨설턴트도 포함됩니다(A 레벨). 레벨 컨설턴트 회사는 자동차가 있고 월급은 W이고 S 레벨 컨설턴트의 연봉은 10W ~ 20W이며 C 레벨 컨설턴트의 월급은 5,000 ~ 8,000입니다. 일반적으로 Hande의 급여는 높지도 낮지도 않습니다.
하지만 갓 졸업한 사람이라면 가지 말라고 조언합니다. Hande는 최하위 수준에서 매우 까다롭고 기술 중등학교의 경우 IT 자격증만 가지고 있는 경우가 매우 낮습니다. NIIT, ACCP), 급여도 1,500 정도로 매우 낮고, 프로그래머를 제외하고 회사의 모든 직원이 월 300위안의 휴대폰 보조금을 받습니다(이에 대해 포럼에서 보조 컨설턴트가 논쟁이 있었습니다). 약간 더 나은 대우를 제공하지만 일반적으로 주요 대학 출신이어야 합니다(교통대학교, 푸단대학교 및 재정경제대학교의 신입생이 더 많음). 전공 제한 없음, 입학 후 6개월 인턴십, 첫 3개월 동안 교육 완료, 월 400, 향후 3개월 내 프로젝트 작업 월 800, 정규직 입사 후 지급됩니다. 월급 평가액은 3000~4000이고, 회사에서 1W 노트북 보조금을 지급하지만, 계약은 3년 동안 이루어져야 하며, 그렇지 않을 경우 노트북 비용은 감가상각에 따라 회사에 반환됩니다. 평가(급여 인상 기회)는 1년에 2번 열립니다. 솔직히 한데에는 재능 있는 분들이 정말 많고, 평가 중에 승진하기도 정말 어렵습니다. 6년 만에 P레벨로 승진한 전직 기술부장, 현재 회사의 기술부장은 취미를 갖고 화웨이에서 대부분 야근을 하는 미친놈이다. 잔업 수당도 없고, 10월 1일 출근을 시켜도 할 말이 없습니다.