황옌구 신종 코로나바이러스 감염 폐렴 전염병 예방 및 통제 본부의 공지
1. 기업은 직원 노동 계약을 임의로 종료할 수 없습니다.
기업은 신종 코로나바이러스에 감염된 폐렴 환자, 의심 환자, 의학 관찰 기간 중 밀접 접촉자, 정부의 격리 조치나 기타 긴급 조치로 인해 정상적인 노동을 제공할 수 없는 기업 직원을 대상으로 격리 또는 치료 중 노동계약법 제40조 및 제4조를 따르지 않는다. 제11조 근로자와의 노동계약 종료.
격리치료 또는 의학적 관찰 기간 중 직원의 근로계약이 만료되거나, 정부가 격리 조치 또는 기타 긴급조치를 시행하는 경우, 근로계약 기간은 해당 직원의 치료기간 만료일까지 연장된다. 의학적 관찰 기간이 만료된 경우, 격리 기간이 만료되거나 정부가 취한 긴급 조치가 종료된 경우.
2. 임금 및 보수에 대한 직원의 권익을 효과적으로 보호
격리 치료 또는 의학적 관찰 기간 동안 폐렴 환자, 의심 환자 및 신형 코로나 바이러스에 감염된 밀접 접촉자에 대해 정부 시행으로 인해 격리 조치 또는 기타 긴급 조치로 인해 정상적인 노동을 제공할 수 없는 직원에 대해 기업은 해당 직원을 정상적인 노동을 제공하는 것으로 간주하고 해당 직원에게 정상적인 근무 시간 임금을 지급해야 합니다.
기업이 전염병의 영향으로 작업과 생산을 중단하고 임금 지급 주기가 1회를 초과하지 않는 경우 정상 근무 시간에 따라 임금을 지급해야 합니다.
급여 지급 주기가 1회를 초과하는 경우, 직원은 양측이 새로 합의한 기준에 따라 직원이 제공한 노동에 따라 지급받을 수 있으며, 이는 현지 최저 임금 기준보다 낮을 수 없습니다. ;
기업이 직원을 배치하지 않았습니다. 일을 하는 경우 직원의 생활비는 현지 최저 임금 기준의 80% 이상으로 지급되어야 하며, 기업이 재개될 때까지 생활비는 지급되어야 합니다. 작업, 생산 재개 또는 노동 관계 종료 또는 종료.
3. 직원의 근무시간, 휴식, 휴가를 합리적으로 마련
전염병으로 인해 제때에 회사에 복귀하지 못한 직원에 대해 회사는 유급휴가를 우선적으로 마련할 수 있습니다. 직원들과의 합의 후 연차 휴가를 가집니다. 그 중, 총 1년 이상 10년 미만 근무한 근로자에게는 5일의 연차휴가가 주어지며, 10년 이상 20년 미만 근무한 근로자에게는 10일의 연차휴가가 부여됩니다. 20년 이상 근무한 사람에게는 15일의 연차휴가가 부여됩니다. 유급 연차 휴가 기간 동안의 직원은 정규 근무 시간과 동일한 임금을 받습니다. 기업이 전염병의 영향으로 생산 및 운영에 어려움을 겪는 경우 직원과의 협의를 통해 급여 조정, 근무 및 휴일 순환, 근무 시간 단축, 근무 대기 등을 통해 일자리를 안정시키고 해고를 피할 수 있습니다. 아니면 해고를 최대한 줄이세요. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 고용 안정 보조금을 받을 수 있습니다. 위의 관련 규정에 대한 위반 사항이 발견되면 해당 지역 인사 및 사회 보장국의 신고 및 불만 사항 핫라인: 0576-84225857로 전화할 수 있습니다.
4. 기업에 무료 온라인 채용 서비스 제공
관련 배치 및 상급 부서의 요구에 따라 성 인재 시장은 2020년 새해에 온라인 채용 활동을 공동으로 개최할 예정입니다. , Taizhou Talent Network는 등록된 기업에게 1개월 온라인 멤버십을 무료로 제공합니다. 채용이 필요한 기업은 황옌 지구 인재 교류 센터에 연락하여 균일하게 등록하고 직업 정보 및 사업 허가증을 hyrcfw@126으로 보낼 수 있습니다. com.com. 담당자: 허일영, 연락처: 0576-89112333, 15857655163.