최근 친구 샤오장이 나쁜 일 때문에 해고됐다. 지금까지 그의 심정은 이미 오랫동안 가라앉지 못했다. 어느 날 지도자가 갑자기 그에게 "너는 해고당했다" 고 말했다. 샤오장은 자기가 일하는 것이 잘못을 범하지 않았다고 느끼고, 누구에게도 미움을 사지 않았다. 왜 아무 이유도 없이 사퇴를 당했는지, 그는 또 받아들이려 하지 않고, 리더십 이론을 찾아갔다. 물론, 지도자는 진실을 말하지 않을 것이다, 단지 그가 일하는 태도가 좋지 않고 자질이 낮기 때문이다. 나중에 여러 가지 사적인 방문을 거쳐서야 사장이 감시를 통해 그를 보았다는 것을 알게 되었다. 샤오장은 갑자기 겁이 나서 자신이 과거에 투명한 사람이었다는 것을 느꼈고, 어떤 프라이버시도 없이 회사의 관행을 전혀 이해하지 못했다. 나는 일하러 온 것이지 감옥에 온 것이 아니다. 왜 날 감시하는 거야? 이게 합법적인가요? < P > 사무실 지역을 감시하는 것은 불법이 아니다. < P > 감시로 많은 학생들이 샤오장처럼 다친 것처럼 느껴졌지만, 사실은' 사무실 지역을 감시하는 것은 불법이 아니다! 사무실 공간은 공공 * * * 지역에 속하며, 사무실에 사용되는 컴퓨터, 전화, 팩스는 회사의 공공 * * * 재산에 속하며 직원의 개인 물품이 아닙니다. 따라서 회사가 안전 등의 이유로 이 물건들을 감시하는 것은 합법적이며, 개인의 프라이버시를 침해하거나 불법을 범하지 않는다. (화장실, 탈의실, 욕실 및 기타 공간 제외) 대부분의 회사는 안전을 위해 모니터링을 설치합니다. < P > 한편으로는 회사와 직원의 재산안전과 인신안전을 보호하고 불필요한 손실을 방지하는 것이다. 한편, 정보 보안을 보장하기 위해, 특히 회사 기밀과 관련된 일부 직책의 경우 사무실 정보가 도난당하면 돌이킬 수 없는 손실을 초래할 수 있습니다. 모니터링이든 게이트웨이 관리든 회사의 전반적인 보안 운영을 위해 직원 행동을 감시하는 것은 감시의 원래 의도가 아니다. 네가 입사할 때 서명한 노동계약을 알아차렸는지 모르겠다. 회사 컴퓨터로 개인 업무를 처리할 수 없다는 말이 있다. 하지만 가끔 위챗 상에서 가족과 친구들과 이야기를 나누고 여가 시간에 인터넷에서 생활용품을 사는 것은 불가피하다. 대부분의 회사는 이런 사소한 일로 직원을 쉽게 해고하지 않는다. 정상적인 업무에 영향을 주지 않고 제때에 임무를 완수할 수 있다면, 모두들 일반적으로 무사할 것이다. < P > 일부 회사는 직원들의 행동을 감시합니다. < P > 하지만 일부 회사는 실제로 직원들의 행동을 감시하고 있습니다. 비록 우리는 이런 행동을 지지하지 않지만, 우리는 또한 구체적인 각도에서 그것을 이해하고 분석해야 한다. 현대기업은 사람 중심의 관리에 중점을 두고 직원들이 가능한 편안한 분위기 속에서 일할 수 있도록 인간화 관리의 원칙에 부합한다. 따라서 편안하고 편안한 작업 환경을 만드는 것은 많은 기업들의 추구이다. 직원들의 행동을 감시하고, 직원들이 직장에서 사적인 일을 하는 것을 허용하지 않는다. , 기업 관리의 관점에서 보면 비인간적이지만 불법이 아니다. 그러나 어떤 사장들은 이것을 직원들을 착취하는 수단으로 삼아 주재하는 것을 처벌하는 것은 그들에게 너무 지나치다. 지도자는 직원을 해고하는데, 예를 들면 실적이 표준에 미치지 못하고, 업무 태도가 좋지 않고, 전문능력이 강하지 않다는 말이 많다. < P > 만약 직원들이 해고가 필요한 지경에 이르러 충분히 합리적이고 효과적인 이유를 제시한다면, 직원들은 기분이 좋지 않지만 받아들이기를 거부할 이유가 없다. 감시를 통해서만 직원들의 업무 적극성과 업무 효율성을 높이려는 경우 모두를 위험에 빠뜨릴 뿐 직원들은 일을 잘 할 수 없다. 그래서 사장도 이렇게 조심할 필요가 없다. 우리는 이런 방법을 제창하지 않는다. 또한 기업들이 직원을 관리하고 업무 적극성을 높이기 위해 과학적 수단을 사용할 것을 촉구합니다. < P > 만약 정말로 장 () 과 같은 일을 만난다면, 지도자가 불만족스러운 행동을 감시함으로써 해고를 당했기 때문에, 먼저 업무 태도와 업무능력에 문제가 있다는 것을 반성해야 한다. 이렇게 오랜 불만을 쌓고 상황을 감시함으로써 지도자가 마침내 폭발하여 너를 해고했다. 우리도 이렇게 하는 지도자를 이해해야 한다. 결국 회사는 한가한 사람을 기르지 않는다. 이때 옳고 그름을 논쟁할 필요는 없지만, 지도자와 잘 이야기하고, 일의 적극성을 높이고, 일의 임무를 성실히 완수하고, 만회할 여지가 있는지 확인해야 한다. < P > 사장만 일방적으로 감시를 통해 직원 업무를 보는 것을 좋아한다면 회사의 업무 분위기다. 마음에 들지 않으면 새 직장을 바꿀 수 있으니 얽힐 필요가 없다. 다른 사람을 바꿀 수 없다면, 먼저 자신을 바꾸세요. 나는 네가 항상 만족스러운 직업을 찾을 수 있다고 믿는다. 여러 가지 이유로, 기업은 사무실에 카메라를 설치하고, 직원에게 알리는 전제하에 직원의 행동을 감시하는 것은 불법이 아니다.
공공 * * * 장소의 안전은 항상 비즈니스 고려의 초점이었습니다. 어느 정도 카메라를 설치하면 감독 역할을 하고 재산과 안전의 손실을 줄일 수 있다는 점도 이해해야 한다. 따라서 사무실에서 일할 때는 적절한 안전 규칙에 주의를 기울여야 하며, 어떤 행동이 적절하지 않을 때는 자신에게 엄격히 요구해야 한다는 것을 알아야 합니다. 사무실에서 사무실과 관련된 일을 하는 것이 가장 좋은 선택이다. 나날을 보내지 말고 열심히 일하며 업무 능력을 향상시켜라.