신입생의 삼자 계약을 종료하는 방법
삼자 계약은 신입생과 고용주 및 학교가 서명한 계약으로 매우 유용하며 법적 효력이 있습니다. . 그렇다면 노사정 합의를 취소하고 싶다면 어떻게 해야 할까요? 다음은 제가 꼼꼼히 정리한 신입생 노사정 협약 해지 방법입니다. 참고용으로만 읽어주세요.
1. 고용주와 직접 소통하세요
정상적인 상황에서는 다른 회사의 HR이 귀하의 접근 방식을 이해하고 회사는 더 많은 직원을 채용할 것입니다. 매년 미리 지적해두세요. 계약을 파기하려는 사람도 있을 테니까요. 명확하게 설명하고 해지서를 발급해 달라고 하세요.
2. 노사정 합의에 따른 위약금 처리
일부 기업이 학생과 계약을 체결할 때 일부 노사정 합의에서는 계약 위반으로 인한 손해배상을 명확히 명시하고 있지만, 학생들은 일반적으로 지불을 요청받지 않습니다. 지불을 요청받는 경우 학교 취업 센터와 교사가 직접 나서서 도와주도록 하는 것이 가장 좋습니다. 내년에 당신의 학교. 하지만 당신도 명확한 선택을 해야 하며, 자신과 고용주, 학교에 문제를 일으키지 않도록 노력해야 합니다.
3. 계약이 종료된 후 새로운 삼자 계약을 체결해야 합니다.
계약을 종료한 후 학교 진로 센터에서는 일반적으로 학생들에게 원래 계약의 종료 편지를 발행하도록 요구합니다. 새로운 계약을 체결하기 전에 삼자 계약을 다시 보내거나 삼자 계약을 통해 학생들은 새로운 회사와 재계약할 수 있습니다.
4. 노사정 협약 체결 시간
일반적으로 회사에서는 채용 확정 후 노사정 협약을 체결하게 되지만, 이미 졸업했거나 졸업 예정인 경우 , 요구 사항은 없습니다. 회사와 직접 노동 계약을 체결하십시오.
노사정 협약이 신입생의 지위에 영향을 미치나요?
노사정 협약이 무엇인가요?
삼자 협약: "일반계 졸업생 취업 협약" 일반적으로 "고용 계약서"라고도 불리는 대학 및 대학원생 "". 신입생은 처음 취업할 때만 서명하면 됩니다.
세 당사자는 졸업생, 고용주, 학교입니다.
무엇을 하는가: 졸업에서 취업까지의 전환 기간 동안 모든 사람에게 보증을 제공합니다. 졸업생 채용에 대한 3자 권리와 의무를 명확히 하고 신입생을 위한 호구등록, 서류, 보험, 적립금 등 일련의 관련 문제를 해결합니다. 졸업생의 경우: 3자와 계약을 맺은 후 학교는 졸업 시 파견 증명서를 발급합니다. 이는 우리가 학생을 교육하고 고용주에게 그대로 전달할 수 있음을 의미합니다. 고용주의 경우: 삼자 계약을 체결한다는 것은 졸업생이 채용되었음을 의미하며 졸업생이 취업을 승인해야 하며 호적 및 서류와 같은 문제가 해결되어야 합니다. 학교의 경우 : 이는 교육훈련의 종료이자 취업인계의 시작이기도 하다.
서명 절차
3자 합의는 세 당사자 모두가 서명에 참여해야 함을 의미합니다. 서명 순서는 대학원-학교 순서를 어기지 않도록 하세요. .
(1) 학교에서 일괄적으로 발급하거나 졸업생이 취업을 확정한 후 해당 부서에서 학교로 가져가서 3부로 수령할 수 있습니다
( 2) 졸업생들이 직접 정보를 작성하게 되니, 잘못된 양식을 작성하지 마세요
(3) 고용주에게 보내서 작성하고 도장을 찍으세요
(4) 학교로 돌아가면 학교에서 이를 작성하고 봉인할 것입니다.
(5) 합의 효력이 발생하면 세 당사자가 각각 한 부씩 보관합니다.
종료 시기: 졸업생은 등록증을 가지고 회사에 보고하면 고용주는 정식으로 수락한 후 종료됩니다. 고용주는 졸업생과 정식 노동 계약을 체결하게 됩니다. 노동 계약이 체결되면 노사정 합의는 무효가 됩니다.
따뜻한 알림
참고: 서명하기 전에 신중하게 생각하고 계약을 종료하지 않도록 노력하십시오. 단위명을 잘못 기재하지 않도록 주의하시고, 전체 명칭은 스탬프와 일치하게 기재하시기 바랍니다. 전공을 기재할 때 약어를 사용하지 말고 교무처에서 명명한 대로 기재한다. 청산된 손해액이 얼마나 될지 낙관적으로 생각하고, 가능하다면 최대한 작게 만드세요. 추가적인 정보가 있으신 경우, 귀하의 권리를 보호하기 위해 비고란에 기재해 주시기 바랍니다.
정말로 계약을 해지하고 싶다면 계약을 해지할 때 주의해야 하며, 계약 해지 단계로 가지 않도록 노력해야 합니다. 그렇다면 위약금 및 기타 영향을 줄이기 위해 해당 회사와 협상해야 합니다.
종료 절차:
(1) 졸업생은 고용주에게 신청하고 고용주에게 삼자 계약 종료 편지를 발급하도록 요청합니다.
(2) 졸업생은 종료 편지 학교에 가십시오.
(3) 학교가 신청서를 승인하면 이전 신청서는 취소되고 새 신청서가 발급됩니다.
노사정 협약과 근로계약의 유사점과 차이점: 노사정 협약은 3자만이 체결한 것으로, 고용의사는 노동관계에 관한 법적 문서가 아니며 노동에 대한 구속력도 없습니다. 졸업생만이 해당 부서에 보고하고 해당 부서와 서명을 합니다. 노동계약 또는 사실상의 노동관계가 성립된 경우에만 졸업생은 고용주와 정식 노동관계를 맺을 수 있습니다. 근로계약을 체결하지 않거나, 체결 후 수습기간을 경과하지 않은 경우에는 근로관계가 정식으로 성립되지 않은 것입니다.
노사정 협약은 대학원생 신분에 영향을 미치지 않나요?
노사정 협약은 정식 근로계약이 아니므로 지원자의 대학원생 신분에 영향을 미치지 않습니다. 다만, 정식 근로계약을 체결한 경우 졸업년도라도 국가고시 응시 시 신입사원으로 간주되지 않으며, 신입사원 대상 채용직위에 지원할 수 없습니다. . 후보자들은 참고하시기 바랍니다.
고용계약은 3자계약인가요?
3자계약은 고용계약과 차이점은 다음과 같습니다.
1 3자간 협약은 "일반대학 졸업"이다. "졸업자 및 졸업생 취업계약"의 약칭은 졸업생의 취업에 있어서 졸업생, 고용주, 학교의 권리와 의무를 명시한 서면 표현이다. 신입생의 호적, 파일, 보험, 적립금 등 일련의 관련 질문을 해결할 수 있습니다. 졸업생이 해당 기관에 등록하고("국립 전문대학 및 대학교 학부 및 전문대학 졸업생 취업 등록 증명서" 또는 "전국 대학원 및 대학원 등록 증명서" 사용) 고용주가 이를 공식적으로 수락하면 계약은 자동으로 종료됩니다.
2. 고용계약은 'National Employment Agreement for Graduates of General Colleges and Universities'의 약어로, 정식 설립 이전에 일반대학 졸업생과 고용주 간의 양방향 선택이다. 정해진 기간 내에 고용관계를 성립하고 양 당사자의 권리와 의무를 명시한 서면 합의는 고용주가 졸업생 관련 정보가 사실이고 신뢰할 수 있는지 확인하고 졸업생을 받아들이는 데 중요한 기초입니다. 이는 또한 대학이 졸업생의 취업을 관리하고 취업 계획을 준비하며 졸업생의 취업을 처리하는 중요한 기반이기도 합니다. 본 계약은 졸업생이 해당 부서에 보고하고 고용주가 공식적으로 승인한 후에 자동으로 종료됩니다. 고용계약은 일반적으로 교육부나 각 성, 시, 자치구 고용당국이 표로 작성한다.
둘의 차이점은 삼자계약은 졸업생 채용에 있어서 졸업생, 고용주, 학교의 권리와 의무를 명시한 서면 표현이라는 점이다. 일반 대학과 그 고용주가 공식적으로 노사관계를 수립하기 전에, 정해진 기간 내에 고용관계를 수립하고 양 당사자의 권리와 의무를 명확히 하기로 쌍방향 선택을 통해 체결한 서면 합의입니다.
노사정 협약 체결 시 주의사항
우선 고용주의 성명과 단위의 실효 인감명이 일치하는지 확인하는 것이 필요하다. , 본 계약은 무효이며, 본교 교무처의 명칭과 일치해야 하며, 축약할 수 없습니다.
둘째, 외국기업, 합작회사, 민간기업 일반적으로 수습기간을 사용하며, 계약기간에 따라 1~3개월의 수습기간을 원칙으로 하며, 일반적으로 수습기간은 3개월이며 6개월을 초과할 수 없습니다. 국가 기관, 대학, 연구 기관에서는 일반적으로 1년의 수습 기간을 채택합니다.
셋째, 학생을 유지하기 위해 많은 단위에서 청산 손해가 큰 학생을 제한합니다. 학생들은 협상 중에 지체상금을 최소화하도록 노력해야 하며 일반적으로 지체상금은 5,000위안을 초과하지 않아야 합니다.
넷째, 현재 대학원 고용 계약은 "공식 계약"이지만 "비고" 부분은 3자 당사자를 허용합니다. 각자의 권리와 의무에 대해 별도로 동의합니다.
고용주가 약속하고 다른 일을 하는 것을 방지하기 위해 졸업생은 계약서에 서명하기 전에 합의한 휴가, 주택, 보험 등의 혜택을 비고란에 설명할 수 있으며, 분쟁이 발생할 경우 법적 권리를 보호할 수 있습니다.
다섯째, 학생들은 계약서에 서명할 때 규정된 단계를 엄격히 따라야 합니다. 고용주가 양식을 작성하고 스탬프를 찍은 후, 학교 취업지도 센터에 가서 비자 스탬프를 받으십시오. 스탬프를 작성한 후 바로 학교 졸업생 취업지도센터에 가서 스탬프를 요청하지 마세요. 그 결과 해당 부서에서 양식을 작성할 때 급여와 혜택이 과거에 약속했던 것과 매우 다릅니다. 그러나 본인과 학교 모두 이미 서명과 도장을 찍었기 때문에 학생들은 복귀할 수 없습니다. 그들은 상황을 받아들이거나 계약 위반에 대해 고용주에게 보상해야 합니다. ;