고용인은 노동계약 해지와 해지를 처리할 때 다음과 같은 자료를 제공해야 한다. (1) 고용인 단위와 근로자는 노동관계신고표 5 부, 고용인 단위와 근로자는 노동관계신고표 2 및 노동계약을 해지한다. (2) 계약 만료로 노동관계를 해지한 경우, 만료된 노동계약을 제공한다. (3) 직원 사퇴로 노사 관계 종료로 직원 사퇴 보고서를 제공한다. (4) 해고, 제명 등의 이유로 노동관계를 해지하는 것. 고용 단위와 근로자의 해지, 노사 관계 해지에 대한 서면 보고서와 서비스 증명서를 제공해야 합니다. (5) 퇴직, 사망으로 노동관계를 해지한 직공 퇴직 증명서, 사망 증명서를 제공한다. (6) 기업 개편, 파산, 합병 등의 이유로 노동관계를 해지하는 경우 관할권이 있는 국자부에서 발급한 비준 및 개제 방안과 쌍방이 서명한 노동관계 해제 합의서 (1 식 5 부) 를 제공해야 한다.
법적 객관성:
중화인민공화국 노동계약법 제 16 조 * * * 노동계약은 고용인 단위를 통해 근로자와 협의하여 노동계약문에 서명하거나 도장을 찍어서 발효한다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다. 중화인민공화국 노동계약법 제 17 조는 (1) 고용인의 이름, 거주지, 법정대표인 또는 주요 책임자를 갖추어야 한다. (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 작업 내용 및 작업 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.