우리나라 인민법원 감독 조례에 따르면 현급 법원 기검감찰부에 신고하거나 신고할 수 있습니다. 현급 법원이 소재한 동급기검감찰부에 반영하거나 신고하다. 직무범죄 혐의자는 동료 검찰원에 신고할 수 있다. 현급 법원의 동급 인민대 상임위원회에 업무를 보고하거나 보고한다. 최고인민법원 기검팀이나 중공중앙기율검사위원회에 직접 신고할 수도 있다. 첫째, 취업국과 회사 소재지의 중재위원회에 차례로 신고해야 한다. 줄거리가 심각하거나 고용국과 중재위원회가 해결할 수 없는 것은 항소법원을 통해 해결할 수 있다. 회사에 위법범죄가 있는 경우 회사 주관부서나 상공부문이나 중국증권감독회에 신고하거나 공안기관이나 검찰에 신고할 수 있다. 현급 법원의 동급 인민대 상임위원회에 업무를 보고하거나 보고한다. 최고인민법원 기검팀이나 중공중앙기율검사위원회에 직접 신고할 수도 있다.
법적 근거:
제 9 조 어떤 조직이나 개인도 노동보장행정부에 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 신고할 권리가 있다. 근로자들은 고용인 단위가 노동보장의 합법적 권익을 침범한 것은 노동보장행정부에 고소할 권리가 있다고 생각한다. 노동보장행정부는 제보자를 비밀로 해야 한다. 노동보장법, 법규, 규제행위 등 중대한 위반사항을 조사하여 주요 단서와 증거를 제공하는 제보자에게 상을 준다.
파생 문제:
행정 위법이란 무엇입니까?
행정구금은 치안관리법 위반 행위이며 일종의 행정처벌이다. 행정구금이란 법정행정기관 (특히 공안기관) 이 행정법 규범을 위반한 사람에 대해 단시간 내에 개인의 자유를 제한하는 행정처벌을 말한다. 행정구금은 가장 엄한 행정처벌로, 일반적으로 치안관리를 심각하게 위반하지만 범죄를 구성하지 않는 행위에 적용되며, 경고와 벌금처벌으로는 처벌이 부족하다.