정의 1: 기업문화는 일종의 아문화이며, 특수한 조직문화이며, 전체 사회문화체계의 유기적 구성 요소이다. 현대공업문명이 발전함에 따라 기업조직은 일정한 민족문화전통에서 자신의 특색을 지닌 기본 신념, 가치, 도덕규범, 규제제도, 행동규범, 문화환경, 제품브랜드와 경영전략, 그에 상응하는 사고방식과 행동방식의 합계를 형성하고 있다. 관리학의 관점에서 볼 때, 우리는 기업 문화가 기업 관리 과정에서 흐르는 혈액이며, 관리 제도와 관리 실시에 충분한 에너지를 제공하는 정신 지원 시스템이라고 생각한다.
정의 2: 기업문화는 기업 내 모든 부문을 말하며, 최소한 기업 최고경영자가 공유하는 기업 가치관과 경영 행동, 그리고 한 지사의 모든 기능 부서 또는 기업 내 서로 다른 지리적 환경에 위치한 부서에서 공유하는 문화 현상을 말한다.
정의 3: 기업문화는 사회문화시스템의 유기적 중요한 부분이다. 그것은 민족문화와 현대의식이 기업 내에서 종합적으로 반영되고 표현된 것으로, 민족문화와 현대의식의 영향으로 형성된 기업 특색과 집단의식, 그리고 이런 의식으로 인한 행동규범이다.
정의 4:
(1) 기업 문화는 작업 그룹에서 점차 형성되는 규범이다.
(2) 기업문화는 한 기업이 믿는 주요 가치로, 의미심장한 가치관, 신화, 영웅기호의 응결이다.
(3) 기업문화의 목적은 기업이 직원과 고객을 위한 정책을 제정하도록 지도하는 것이다.
(4) 기업문화는 기업생존 경쟁의' 원칙' 이며 신입사원이 기업에 채용되기 위해서는 반드시 파악해야 하는' 내재적 법칙' 이다.
(5) 기업문화는 기업내 물체의 배치에 의해 전달되는 느낌이나 분위기이자 기업구성원이 고객이나 다른 외부 구성원과 소통하는 방식이다.
(6) 기업문화 (Corporate culture) 는 전통적인 분위기로 구성된 기업문화로, 기업의 가치 (예: 진취적, 방어 또는 유연성) 를 의미하며, 이러한 가치는 회사 직원의 활력, 관점 및 행동의 규범을 구성합니다. 관리자는 이러한 규범을 실천하고 직원들에게 주입하며 대대로 전해 내려온다.
(7) 기업문화는 한 기업에서 형성된 일정한 문화관념과 역사전통으로, 같은 가치관, 윤리관, 생활정보를 가지고 있으며, 각종 내재력을 같은 지도사상과 경영이념에 통일시켜 같은 방향으로 모인다.
(8) 기업문화는 경제적 의미와 문화적 의미의 혼합체, 즉 기업세계에서 형성된 가치관과 행동규범이 인구와 사회에 미치는 문화적 영향이다. 지식 수양을 의미하는 것이 아니라, 지식에 대한 사람의 태도를 가리킨다. 이윤이 아니라 이윤의 심리다. 인간관계가 아니라 인간관계에 반영된 처사 철학이다. 기업 문화는 기업의 모든 활동에 스며드는 물건이며 기업의 미덕이다.
(9) 기업문화는 기업조직의 기본정보이며, 기본가치로 기업 내외 환경을 검증하는 기본관점이다. 기업 전체가 공동으로 준수하고 신봉하는 행동 규범과 가치 체계로, 사람들이 일을 하도록 지도하는 철학적 이념이다.
(10) 기업문화는 일정한 사회사 조건 하에서 기업이 생산경영관리 활동에서 창조한 기업의 특색을 지닌 정신부와 물질적 형태다. 여기에는 문화 이념, 가치관, 기업정신, 표준, 행동규범, 역사전통, 기업제도, 문화환경, 기업제품 등이 포함됩니다. 그 중에서도 가치는 기업 문화의 핵심이다.
정의 5: 기업 지도자들이 끊임없이 혁신하고 제창하는 문화적 전통과 행동 방식이다. 기업 가치, 경영 이념 및 행동 규범에 반영되어 기업의 모든 영역과 모든 시공간에 침투합니다.
네 가지 의미:
① 기업 문화의 질적 규제는 경영 이념, 가치관, 행동 규범이다.
(2) 기업문화는 햇빛과 공기처럼 기업과 직원의 행동에 영향을 미친다.
③ 기업 문화는 계승되고 끊임없이 변화한다.
기업 지도자는 기업 문화의 기사로 중요한 역할을 한다.
정의 6: 기업 문화는 경영 이념, 경영 취지, 경영 방침, 가치, 경영 행동, 사회적 책임, 경영 이미지 등의 합계입니다. 그것은 기업 개인화의 근본적 표현이며 기업의 생존, 경쟁, 발전의 영혼이다.
네 가지 의미:
① 기업 문화는 이데올로기 적, 정치적 업무가 아니다.
② 기업 문화는 CIS 가 아니다
③ 기업 문화는 기업의 생존, 경쟁, 발전을 연구하는 관리과학이다.
④ 기업 문화는 공리적이다.
정의 7: 기업문화는 사람들이 특정 기업에서 일하는 방식과 결과이며, 그 의미는 매우 광범위하며, 사람들이 인정하는 내적 정신이념뿐만 아니라 외적인 행동 방식과 모든 유형적인 물품과 시설도 포함한다.
정의 8: 기업문화는 각종 경영문화와 관리문화를 포함한 각종 문화의 운용을 의미하며, 기업은 기업문화를 이용하여 해당 목표를 달성한다.
정의 9: 기업문화는 기업물질문명과 정신문명부의 합계이며, 일련의 상호 의존적인 가치관과 행동의 합계이며, 기업정신력의 구현이며, 사람 중심적이고, 생활과 일을 통일하여 현재의 경제발전 요구 사항의 변화, 즉 자연인에서 사회인까지, 제품관리에서 자본관리, 문화관리에 이르는 문화인에 적응한다. 담담상에서부터 감성 지능까지, 무작위 관리에서 제도 관리, 문화 관리에 이르기까지 인간 통치에서 법치, 자치로의 전환 등등.
정의: 10: 기업문화는 기업의 생존과 발전 과정에 나타나는 인간관계와 공인된 가치관과 행동규범을 가리킨다. 가장 강력한 관리 메커니즘을 취지로 인본 관리를 주체로 하고 기업 정신 지식을 핵심으로 하고 집단 행동에 기반한 기업 관리 이론이다.