지문, 얼굴 등 개인의 신분증 정보와 연결되어야 한다. 그러나 개인 신분증 정보 이런 것들은 기업용 출석기 인식 알고리즘과 다르다. 똑같이 적용할 수 없다는 것이다. 완전히 다르다.
많은 사람들이 자유로운 생활을 하고 카드를 찍는다는 생각을 거부한다. 사실, 모두가 똑같습니다. 이렇게 제한된 삶을 살고 싶지 않습니다. 하지만 모두가 살고 일해야 합니다. 이 일은 제한을 받을 것이다. 그래서 모든 사람은 규칙을 준수해야 한다. 네가 좋든 싫든 간에. 모든 것은 반드시 복종해야 한다. 시간이 지남에 따라, 이것은 이미 일종의 습관이 되었다. 그것은 자신을 잘 돌볼 것이다. 각 기업은 고유한 특징을 가지고 있다. 업무 분위기를 기업 발전에 더 잘 맞추기 위해 회사는 기업의 구체적인 시간에 따라 규칙과 제도를 제정한다.
어떤 제도들은 불필요하거나 이해할 수 없다고 느낄지도 모르니, 아무리 거절해도 익숙해져야 한다. 대부분의 직원들은 타이밍 시스템을 좋아하지 않는다. 그들은 회사가 너무 많이 관리해서 1 분 늦더라도 모든 출석을 공제해야 한다고 생각한다. 하지만 이렇게 생각해 보십시오. 한편으로는 일부 동료들은 제 시간에 출근하며 일 년 내내 휴가를 거의 쉬지 않습니다. 상대방이 자주 지각을 해서 어떤 일은 직접 직원을 찾지 않는다.
시계 시스템이 없다면,' 나쁜 화폐로 좋은 화폐를 추방한다' 는 관점에 따라 결국 모두가 늦을 것이다. 제시간에 휴가를 내거나 휴가를 내는 데는 보상이 없고, 마음대로 지각해도 처벌이 없을 것이다. 좋은 근무 환경을 조성하고 일상 업무에서 태만함을 피하기 위해서는 출석제도가 필수적이다. 많은 공기업이 세운 출석 제도가 비교적 적다. 과장해서 하루에 한 시간 지각하는 사람이 더 많다고 합니다.
너는 늙은 경비원에게 그에게 말할 수 없다. 왜냐하면 너는 자격이 없고 자격이 없기 때문에, "천천히" 라고 말할 가능성이 더 높기 때문이다. " 신인이 전임자를 보는 것도 마찬가지다. 관련 제도를 세우고 기준을 정하고 불준수에 대한 처벌도 그만큼 커졌다. 우리 회사의 한 오래된 동료는 여기에 카드를 찍고 거기에 카드를 찍는다고 불평했다. 이직 창업 후 출근 시스템도 개발했다.
너의 작업 환경이 질서 정연할 때, 너의 생산성은 높아질 것이다. 따라서 첨단 기술 덕분에 기업 경영에서 큰 역할을 하게 되었습니다. 특히 소수의 직원들에게는 더욱 그렇습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 물론, 기업의 발전, 또는 기업의 소프트 파워, 특히 직원의 복지에 대해 좋은 지지나 더 큰 도움이 될 것입니다! 개인 관점, 참고용으로만!