노동국에 고소장을 어떻게 쓰는지 고소했다
고소인 이름: 성별: 나이: 근무단위: 근무단위 주소: 집 주소: 전화:
고소당한 단위명: 법정대표인 (담당자) 명: 성별: 연령: 주소: 전화:
사실과 이유:
포함: 고소인 근무 중; 근무지 작업 내용 노동 계약 체결 여부 노동 계약 기간 (언제부터 언제까지); 노동 계약에서 약속한 사항 (예: 임금 지급 방법 등). ); 고용주와 근로자는 불법적 인 사실에 대해 논쟁의 여지가 있습니다. 근로자 업무에서 노동보장법과 고용인 단위의 규칙과 제도를 위반하는 행위가 있는지, 고용인에게 경제적 손실을 초래하는지 여부; 노동자는 언제 고용주가 어떤 방식으로 자신의 합법적인 권익을 침해했다는 것을 발견했습니까?
합법적인 권익을 보호하기 위해서 노동감찰부에 고용인의 위법 행위를 바로잡는 데 협조해 달라고 요청했다.
불만 요청 (고용주가 부담해야 할 법적 의무):
1,
2,
3,
위의 정보는 사실이며, 만약 날조한다면 본인은 법적 책임을 지길 원합니다.
고소인 이름:
날짜 연월
불만 증거: 내용이 명확한 A4 용지.
1. 신고자 신분증 사본 2 부. 노동 계약 (노동 협정) 사본
증인 신분증 사본 및 증언 자료 4 부. 기타 증거 자료 및 출처.
노동국 불만 절차
노동국에 고소할 경우, 본인은 유효한 신분증 원본과 사본, 관련 증명서자료 원본 및 사본 및 기타 신고된 단위와 관련된 증거자료를 소지하고, 필요에 따라 불만 등기서를 작성하며, 호소를 명시하고, 사실과 이유를 명시해야 합니다.
노동국에 불만을 제기하고 노동국이 심사를 거쳐 입건 조건에 부합하는 것은 즉석에서 접수해야 한다.
접수한 후에는 먼저 조정을 해야 하며, 조정 시간은 15 일이다.
중재가 이루어지지 않으면 근로자가 중재를 요청하는 경우, 노동쟁의중재위원회는 5 일 이내에 중재신청서 사본을 피청구인에게 전달해야 한다.
법률 링크: "노동 분쟁 조정 중재법" 제 14 조. 조정을 거쳐 합의에 도달한 사람은 조정 협의서를 만들어야 한다.
조정 협의서는 쌍방 당사자가 서명하거나 도장을 찍고, 조정원의 서명을 거쳐 조정조직의 도장을 찍어서 효력을 발휘하며, 쌍방 당사자에게 구속력이 있으며, 쌍방 당사자는 마땅히 이행해야 한다.
노동 분쟁 조정 기구가 조정 신청을 받은 날로부터 15 일 이내에 조정 협의를 달성하지 못한 경우 당사자는 법에 따라 중재를 신청할 수 있다.
제 30 조 노동쟁의중재위원회가 중재신청을 접수한 후 5 일 이내에 중재신청서 사본을 피청구인에게 보내야 한다.
피신청인은 중재신청서 사본을 받은 후 10 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 답변서를 제출해야 한다. 노동쟁의중재위원회가 답변서를 받은 후 5 일 이내에 답변서 사본을 신청인에게 보내야 한다. 신청인이 답변서를 제출하지 않은 것은 중재 절차의 진행에 영향을 미치지 않는다.
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