공공기관 자회사 구조조정 절차는 다음과 같다.
1. 금융시스템을 개선한다. 회사의 기존 자산, 부채, 세금, 위험 등을 평가 및 계획하고, 이에 상응하는 재무 관리 시스템 및 운영 모델을 수립합니다.
2. 유한책임회사로 등록합니다. 공공기관의 원래 자회사를 독립유한책임회사로 등록하거나 다른 업종으로 변경합니다. 회사명 등록, 자본금 설정, 법정대리인 결정 등의 절차를 완료해야 합니다.
3. 직원이 전근되거나 해고됩니다. 구조 조정 후 회사의 운영 목표와 성과를 달성하기 위해 일부 직원은 직위를 변경해야 하며, 회사의 발전과 안정성을 유지하기 위해 일부 직위를 폐지하거나 제거해야 할 수도 있습니다.
4. 자금을 모으십시오. 구조조정된 기업은 은행 대출, 주식 발행 및 기타 채널을 통해 조달할 수 있는 더 많은 투자와 재정적 지원을 필요로 하는 경우가 많습니다. 또한 회사가 사업 범위를 확장하고 더 높은 수익성을 달성하는 데 도움이 되는 투자자 및 운영 파트너를 찾을 수도 있습니다.
5. 소유권을 이전합니다. 구조조정된 회사는 회사의 법적, 경제적 권리와 이익을 보다 잘 보호할 수 있는 명확한 소유 구조가 필요합니다. 기업의 장기적인 발전과 안정적인 운영을 위해서는 기존 공공기관에 소속된 회사의 소유권을 주주나 파트너에게 점진적으로 이전하는 것이 필요합니다. 이상이 공공기관 산하 기업의 구조조정 과정이다. 구조조정을 실시할 때, 우리는 관련 국내 법률 및 규정을 준수해야 하며 적법성과 규정 준수, 위험 통제, 공정성 및 정의의 원칙에 주의를 기울여야 합니다.