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채용 공고 형식은 어떻게 쓰나요?

회사의 우세를 둘러싸고 채용 요구 사항, 몇 명, 구체적인 업무 등을 명확하게 쓰다.

채용 요건:

직무 역할: 판매? 업무 경험: 제한 없음.

채용 요건:

1, 고등학교 이상 학력, 능력이 뛰어난 사람은 학력 요구 사항을 완화할 수 있고, 표준어가 유창하며, 의사소통 능력이 좋습니까? 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 -응?

2. 최고 판매 전문가가 될 것으로 예상되며, 수입은 막히지 않고, 우수한 조직관리원이 될 것으로 기대됩니까? 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 -응?

성격이 명랑하고, 사랑이 있고, 책임감이 강합니까? 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

4, 만다린 표준, 의사 소통에 능숙하고 쾌활한 성격;

5. 과감하게 새로운 도전을 맞이하고, 엄청난 압력 하에서 일할 수 있다. -응?

6. 좋은 의사소통 조정 능력과 근면한 정신을 가지고 있다.

연락처 정보

회사 주소, 연락처 전화, 이메일 주소 등 모두 완성해야 한다.

확장 데이터:

회사 주소: 회사 위치에 대한 정확한 설명과 회사의 교통 안내를 포함해야 합니다.

연락처 전화: 위에 전화번호가 하나밖에 없는 것이 아니라 두세 개, 그리고 연락처는 반드시 전화 앞에 써야 합니다.

E-메일: 일반적으로 구직자들은 채용 정보가 거의 전화로 전달되지 않는 것을 보고 대부분 e-메일을 통해 배달되기 때문에 e-메일도 필요합니다.

좋은 채용 정보는 전문적인 묘사를 추구하는 기초 위에서 간결하고 명료해야 한다. 그래야만 가장 짧은 시간 내에 가장 적합한 인재를 찾아 가장 적합한 직위에 놓을 수 있다.

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