며칠 전 국무원은 '국유기업 임금결정체제 개혁에 관한 의견'(이하 '의견')을 발표했다. 국유기업의 효율적인 운영 메커니즘을 구축하고 국유기업의 품질과 효율성을 종합적으로 발전시킵니다.
인적자원사회보장부 차관 추샤오핑(Qiu Xiaoping)은 '의견'이 국유기업의 총 임금 분배에 초점을 맞추고 의사결정 메커니즘을 개혁하고 개선했다고 말했다. , 관리 방법 및 감독 시스템 및 메커니즘. 주로 다음을 포함합니다:
첫째, 총 임금 결정 메커니즘을 개혁합니다. "의견"에서는 국영기업의 총 임금을 결정할 때 임금 소득 분배, 기업 발전 전략 및 보상 전략, 생산 및 운영 목표와 경제적 이익, 노동 생산성에 대한 국가 거시경제 정책 요구 사항을 종합적으로 고려해야 함을 분명히 합니다. , 인건비 입출력 비율, 직원 임금 수준 등의 요소 패키지입니다. 동시에, 임금과 복리후생의 연계 메커니즘을 개선하고, 기업의 경제적 이익이 증가하면 임금도 증가하고, 기업의 경제적 이익이 감소하면 임금도 감소한다는 연계 원칙을 명확히 했습니다.
두 번째는 연봉 총액 관리 방식을 개편하는 것입니다. "의견"에서는 국유기업의 급여총액은 예산관리를 통해 전면적으로 집행되어야 하며, 급여총액예산계획은 기업의 기능적 성격, 특성에 따라 서류제출 또는 승인제도를 거쳐야 함을 명확히 하고 있습니다. 산업의 위상, 기업지배구조의 완성도 등을 평가합니다.
세 번째는 기업의 내부 급여 분배 관리를 개선하는 것입니다. "의견"은 국영기업의 내부 급여 분배에 대한 법적 권리를 견지하는 것을 토대로 기업의 내부 급여 총액 관리 시스템을 개선하고 기업 내부 분배 시스템 개혁을 심화하기 위한 원칙 요구 사항을 제시했습니다. 기업의 급여 지출 경로를 표준화합니다.
넷째는 임금분배 감독체계와 메커니즘을 개선하는 것이다. "의견"은 정부 기능 부서와 투자자 책임을 수행하는 기관의 규제 책임을 더욱 명확하게 하고, 국유 기업의 임금 분배에 대한 정부의 거시적 지도 및 규제를 강화 및 개선했으며, 투자자를 수행하는 기관의 감독 책임을 시행했습니다. 국유기업의 내외수입을 제고하고 감독검사제도와 책임메커니즘을 명확히 규정한다. 동시에 국유기업 임금분배에 대한 내부 감독 메커니즘을 개선하고 국유기업 임금분배 정보 공개 시스템을 구축하라는 요구사항이 제시됐다. 출처: 광밍일보