어쩌면 학교 모집 발표회에서 학생들과 교류하는 즐거움을 얻을 수 있을지도 모르지만, 뒤이어 쏟아지는 이력서에 직면하여 단조로운 정규 업무에 빠질 수밖에 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 졸업생들은 자신의 장점을 부각시키기 위해 이력서를 가능한 호화롭게 포장하고 면접 기회를 늘리기 위해 여러 직위를 배달하기도 한다. 이렇게 하면 HR 에 정확한 참조를 제공할 수 있을 뿐만 아니라 판단에 방해가 될 수 있습니다.
일반적으로 HR 은 이력서를 선별할 때 다음과 같은 측면에 순차적으로 주의를 기울여야 합니다.
1,? 이력서 구조 분석: 지원자의 성장 궤적, 학력, 인턴십 경험, 이력서의 진실성 등.
2,? 이력서의 객관적 내용과 주관적 내용을 심사하는데, 중점은 객관적 내용이다.
3,? 예비 판단이 작업 요구 사항을 충족하는지 여부.
4,? 이력서의 논리를 전면적으로 회고하다.
5,? 이력서가 주는 전체적인 인상을 평가하세요.
많은 이력서와 긴장된 학교 모집에 대해 HR 들은 이력서를 꼼꼼히 훑어볼 시간이 부족한 경우가 많으며, 종종 분초를 다투는 심사 이력서가 필요한 경우가 많기 때문에 불가피하게 몇 가지 난점을 초래하게 된다. (윌리엄 셰익스피어, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서 등)
어려움 1: 특정 목표 이력서를 찾는 방법?
예를 들어 녹두 한 무더기에서 팥 몇 개를 찾으려면 녹두를 빼는 것보다 팥만 골라내는 것이 좋다. 이력서 선별도 마찬가지다. 주요 피쳐를 파악하여 찾는 것이 일반적으로 더 효과적입니다. 하지만 이력서 심사 과정에서 HR 은 학력, 졸업원, 인턴 경력 등 일반 정보뿐 아니라 다른 우려도 있다.
예를 들어 재학 모집에서 많은 기업들이 전국 여러 도시의 순회캠퍼스에서 강의를 하거나 공중강좌 등 인터넷 생중계로 온라인 강의를 진행한 뒤 다른 도시의 학생들이 던진 이력서를 받게 된다. HR 이 적임자를 선별한 후 후속 필기시험과 면접 일정을 진행해야 한다. 이때 지원자가 어느 도시에 면접을 보러 갈 수 있는지 HR 의 가장 큰 관심사가 되었다.
하지만 주요 채용 사이트별 이력서 템플릿이든 지원자가 직접 만든 이력서든 내용이 크게 다르다. HR 은 이력서의 관심 정보를 효율적이고 통일적으로 조회하기가 어렵습니다. 하물며 일반 이력서 템플릿에는' 필회 면접을 볼 수 있는 도시' 라는 열이 없습니다. 이로 인해 HR 은 수동 확인에 불필요한 귀중한 시간을 낭비하게 됩니다.
HR 내심 OS: 면접을 준비해야 자신이 번거롭다는 것을 알게 되었어요. 나는 면접 통지를 통일적으로 보낼 수 없다. 나는 의사 소통을 하나 하고 싶다. "여보, 어디 가서 면접을 볼 수 있어요?" " 정말 상처받을 수 없어!
해결 방법
기업이 이력서 템플릿에 대한 특수 필드를 사용자 정의한 다음 초점이 맞춰진 정보나 사용자 정의 필드에 따라 질의할 수 있다면 HR 이력서 필터링 및 면접 일정의 효율성을 크게 높일 수 있습니다.
예를 들어 이운의 채용 시스템은 기업에 이런 편리한' 고급 조회' 기능을 제공한다. 면접 일정 작업에서 기업은 대학 1 학년 시스템에서 제공하는 캠퍼스 온라인 신청 플랫폼을 통해 이력서 템플리트에' 면접에 참가할 수 있는 도시' 필드를 미리 추가할 수 있다. 학생들은 공식 홈페이지에 이력서를 던질 때 우선 이 분야의 내용을 보완해야 한다. HR 이 이력서를 받은 후' 면접할 수 있는 도시' 필드에 따라 조회해 같은 도시에서 면접을 볼 수 있는 모든 이력서를 빠르게 선별한 후 일괄 정리 처리를 해 학교 모집의 효율성을 크게 높일 수 있다.
반대로 제외법은 배제해야 할 조건을 검색하고 부적절한 이력서를 필터링하는 데도 사용할 수 있다. 그리고 비학교 모집 단계의 이력서 선별에도 도움이 된다. HR 은 머릿속 후보자의 초상화에 따라 더 편향적으로 적당한 인재를 찾을 수 있다. 예를 들어 금융업계의 기업은 지원자가 특정 기업의 업무 경험이 있는지 조사하는 데 사용할 수 있다.
어려움 2: 이력서를 유연하게 선별하는 방법?
발표회가 진행됨에 따라 학생들은 이력서에 집중할 것이다. HR 의 사람들은 진도를 따라잡기 위해 이력서를 즉시 선별해야 하는 경우가 많지만, 아직 출장 중일 수도 있고 외지로 강의해야 하기 때문에 이력서 선별은 어쩔 수 없이 중도에서 또는 호텔에서 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서) 이것은 큰 어려움에 직면하게 될 것입니다: 네트워크 상황은 보장하기가 어렵습니다. 모바일 카드를 사용하지 않으면 호텔 네트워크를 사용해야 합니다. 또 교신이 받은 이력서 수가 많고 고려해야 할 필터링 조건도 많다. 이러한 요소들을 종합하면 채용 시스템에서 이력서를 직접 선별하는 것이 불편하다. 그래서 많은 HR 이 생각하는 방법은 일정한 형식에 따라 시스템에서 이력서를 내보내고 선별한 후 후속 프로세스를 진행하는 것이다.
이런 이력서 선별은 확실히 인터넷의 영향을 피할 수 있고, 더 많은 시간을 마음대로 일할 수 있다. 하지만 또 다른 문제는 이력서 내보내기는 쉽지만 심사 결과를 다시 가져오는 것은 어렵다는 점이다. 즉, 이런 필터링된 이력서는 시스템에서 쉽게 찾을 수 없고 후속 채용 프로세스도 시스템을 통해 실행되지 않는다는 것이다. 따라서 채용 시스템은 재학 중 직위 발표와 이력서 수집 역할만 할 뿐, 후속 통지 발송까지 다른 통지 플랫폼을 통해 대량 처리가 필요하다. 그리고 이러한 이력서들이 제때에 시스템에서 처리되지 않으면 시스템에 들어가는 이력서를 더 질서 정연하게 처리하기가 더 어려워질 것이며, 시스템의 기능을 심각하게 낭비할 뿐만 아니라 불편함을 가중시켜 학교 모집 기간 동안 이미 바빴던 일을 더욱 악화시킬 수 있다.
HR 내심 OS: 저는 기차를 타고 이력서를 선별하고 싶었는데 돌려받지도 못하고 제도대로 갈 수도 없어요. 그것은 버스를 타는 것보다 더 오래 걸린다. 나에겐 쉬운가요?
해결 방법
어떻게 하면 내보낸 이력서 필터링 결과를 시스템에 간단하게 피드백할 수 있습니까? 관건은 선별된 이력서를 빨리 찾는 것이다. 각 지원자의 이력서에 고유한 로고가 있는 한, 이력서가 채용 과정에서 어떻게 흘러가든 익스포트 시스템의 필터링을 거쳐 해당 로고를 통해 시스템에서 대량으로 찾을 수 있으며 후속 작업이 자연스럽게 진행될 수 있습니다. 선별된 이력서를 통해 다음 채용 단계로 성공적으로 푸시할 수 있습니다. 선별을 통과하지 못한 이력서는 선별되지 않은 이력서와 혼동되지 않는다.
실제로 이 기능은 대이채용 시스템에서 완벽하게 구현되어 HR 이 후속 채용 프로세스에 대해 걱정할 필요 없이 보다 유연하고 편리하게 작업을 수행할 수 있도록 지원합니다.
성공적인 학교 모집은 용인 단위의 대앞 브랜드 홍보와 불가분의 관계에 있으며, 무대 뒤에서 일련의 일을 해야 한다. 점점 더 인간적인 채용 시스템은 HR 이 가장 적합한 곳에 한정된 에너지를 사용할 수 있도록 돕기 위한 것입니다. 많은 경우 HR 의 능력뿐만 아니라 HR 의 끈기이기도 합니다! 너는 학교 모집에서 어떤 어려움을 겪었니? 나에게 메시지를 남겨 이야기를 나누자!