택배 서류에 우편물 내용이 노동계약 해지통지라고 명시되어 있다면 직원들은 서명을 거부하더라도 우편물의 주요 내용을 알아야 하며 당사자 본인에게 효과적으로 전달된 것으로 간주해야 한다.
민사소송법' 은 우편물이 송송 방식 중 하나라고 분명히 규정하고 있다. 당사자가 개인적인 이유로 법률문서 발효를 악의적으로 거부한 것은 불리한 결과를 감수해야 한다.
또한 우편물 거부는 효과적인 송달로 간주되며 법원 서류 송달 과정에서 법적 근거가 있다. "대법원 택배 민사소송문서 제공 규정" 제 11 조:
송달인이 직접 제공하거나 확인한 송달주소가 정확하지 않아 송달주소 제공을 거부하고 인민법원에 제때 통보하지 않고 송달인 본인 또는 송달인이 지정한 대리인이 서명을 거부하여 송달인이 실제로 소송서류를 받지 못하게 한 것은 문서 반송일을 송달일로 간주한다. (윌리엄 셰익스피어, 송달인, 송달인, 송달인, 송달인, 송달인, 송달인, 송달인, 송달인) 송달인은 자신이 소송서류를 배달하는 과정에서 잘못이 없다는 것을 증명할 수 있으며, 전항의 규정에는 적용되지 않는다.
연장 자료: 고용인 단위는 노동계약 해지를 미리 통지한다. 일명 비과실로 노동계약을 해지하는 것은 근로자 본인이 잘못이 없다는 것을 의미하지만, 고용인은 특정 상황에 따라 노동계약을 해지할 수 있다.
노동계약법' 제 40 조에 따르면, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 근로자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법)
(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 변경에 합의할 수 없다.
고용인 기관은 노동계약 해지를 통지하는데, 다음과 같은 증명 부담 문제가 있다.
(1) 근로자의 의료기간이 만료된 후에도 여전히 원업에 종사할 수 없는 고용주가 노동계약의 증명 책임을 해지한다.
여기서 주목해야 할 것은 의료가 만료된 후에도 고용인은 여전히 노동계약을 해지할 수 없고, 고용인이 노동자를 위해 따로 일을 안배하고, 근로자가 여전히 감당할 수 없는 경우에만 고용인이 노동계약을 해지할 수 있다는 것이다.
기업직원의 병환이나 비인부 부상 의료기간 규정' 과 원노동부' 노동법 집행에 관한 몇 가지 문제에 대한 해석' 은 병가를 길게 하는 직원, 의료기간이 만료된 후에도 노동계약을 계속 이행할 수 있도록 규정하고 있다.
의료기간이 만료된 후에도 여전히 원래 업무나 부서에서 배정한 다른 업무에 종사할 수 없는 경우 노동감정위원회가 산업재해 및 직업병 장애 정도 감정 기준을 참고해 노동능력 평가를 진행한다.
1 급에서 4 급으로 판정된 사람은 직장을 그만두고, 노동관계를 종료하고, 병으로 인한 부상이나 부상으로 인한 퇴직 수속을 처리하고, 그에 상응하는 퇴직 대우를 받아야 한다.
5 급에서 10 급으로 판정된 고용인은 노동계약을 해지하고 규정에 따라 경제보상금과 의료보조비를 지급할 수 있다. 이는 의료기간이 만료된 후 기업들이 근로자가 원래 업무에 종사할 수 없고 노동능력 감정 수속을 밟아야 한다는 것을 증명해야 한다는 뜻이다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없다는 것이 증명되었고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 일을 감당할 수 없는 것으로 판명되었으며, 고용인 단위는 노동계약의 증명 책임을 해지해야 한다.
노동계약법' 제 40 조의 규정에 따르면 근로자는 일을 감당할 수 없다는 것이 증명되었고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없는 것으로 입증되었으며, 고용인이 통지 절차를 이행한 후 노동계약을 해지할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 본 규정을 적용하여 노동계약을 해지하려면 다음 두 가지 조건이 필요합니다.
1. 근로자는 일을 감당할 수 없는 것으로 증명되었다. 무능력이란 근로자가 필요에 따라 노동계약서에 약속한 업무나 같은 직종, 같은 직위의 업무량을 완성할 수 없다는 증거가 있다. 이를 위해서는 고용인이 직원과 노동계약을 체결할 때 직원의 업무 내용을 명확히 하고, 특정 업종에 대해서도 업무량을 명확히 해야 한다.
노동계약을 체결할 때 명확한 업무량이 없는 것은 같은 직종, 같은 직위의 업무량을 참고하여 결정할 수밖에 없다. 일반적으로 같은 직종, 같은 직종의 평균 업무량을 가리키는 것이지, 같은 직종, 같은 직종의 최고 업무량을 가리키는 것이 아니다. 따라서, 본 부서의 같은 일자리 인원의 평균 업무량을 제공하는 것은 노동자가 일을 감당할 수 있다는 것을 증명하는 중요한 증거가 된다.
2, 훈련 또는 전근 후, 여전히 일을 감당할 수 없다. 즉, 고용주가 노동계약을 해지하는 절차가 있다. 먼저 훈련이나 전근을 거쳐야 하고, 새로운 일자리 요구 사항을 충족하지 못하면 노동계약을 해지할 수 있다는 것이다. 근로자가 행동능력이 없는 것으로 증명되면 반드시 증명할 수 있어야 한다는 점을 지적해야 한다.
노동계약을 해지할 때 입증할 수 없는 위험을 막기 위해 기업은 노동계약이나 직무설명서에 직원의 업무량을 확정해야 한다. 따라서 직원이 교육을 받는 경우 적절한 교육 자료를 저장해야 합니다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약의 증거책임을 해지한다.
노동계약법' 제 40 조 제 (3) 항에 따르면 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되었다. 고용인 단위와 근로자 협상은 노동계약 내용 변경에 합의하지 못했고, 고용인은 예고절차를 이용해 노동계약을 해지할 수 있다. 특정 작업에서 동시에 충족되는 두 가지 조건을 증명해야 합니다.
1. 객관적 상황의 중대한 변화로 인해 원노동계약을 이행할 수 없다는 것을 증명할 필요가 있다. 객관적인 상황의 변화는 불가항력이나 기타 상황이 발생하여 노동계약의 전부 또는 일부를 이행할 수 없다는 것을 의미한다.
단위 이전, 합병, 상급 부문 철회 등. 노동 계약이 이행되지 않거나 완전히 이행되지 않도록 하는 것입니다. 당사자가 어떤 상황이' 객관적 상황의 중대한 변화' 에 속하는지에 대한 의견이 일치하지 않아 노동 분쟁 중재 기관과 법원이 판결한다.
2. 노동계약 내용 변경이나 노동계약 해지에 대한 합의가 이루어지지 않았다는 것을 증명할 필요가 있다. 용인 단위는 객관적인 상황으로 인해 중대한 변화가 발생했기 때문에, 확실히 노동계약을 해지할 필요가 있을 때, 반드시 근로자와의 소통과 협상에 주의해야 한다.
노동계약을 변경하려면 먼저 근로자와 협의해야 하고, 협상은 노동계약 변경에 합의할 수 없고, 고용인이 노동계약을 해지할 수 있다는 것이다.