솔직한 사람으로서, 회사가 쇠퇴하고 있다는 세 가지 징후를 본 적이 있나요?
직장에서의 실무 경험
9일 전 · 고품질 직장 분야의 크리에이터
직장 사례:
얼마 전 , 저자는 여성 석사 학위를 가진 Chen 씨가 자신의 업무 경험을 공유하는 것을 보았습니다. 그녀는 회사에서 3년 동안 근무했지만 불리한 프로젝트 운영으로 인해 회사는 실제로 직원들에게 지불할 자금이 많지 않았습니다. 직원들의 급여가 거의 반년에 달합니다. 많은 직원들이 퇴직을 준비하고 있습니다.
그러나 첸 여사가 사임하려 했을 때, 상사는 첸 여사에게 급여를 3000위안 인상하겠다고 약속했다. 다시는 바보가 되어서는 안 된다.회사가 지금 직원들에게 월급을 주는 것은커녕 계속해서 사장을 믿고 큰 일을 하게 된다면 직원들이 좀 바보가 되는 것이다.
수년 동안 직장에서 일한 후 많은 직원들은 졸업 후 올바른 회사를 선택할 수 있기를 희망합니다. 더 나은 플랫폼을 선택할 수 있다면 자연스럽게 더 높은 출발점을 얻을 수 있을 것입니다. 10년이 지나면 누구나 직장이나 경력을 통해 일류 도시로 돌아갈 수 있을 것입니다. 실제로 많은 기업이 쇠퇴하고 있지만 직원들은 이를 명확하게 이해하지 못했습니다.
저자는 회사가 내리막길을 걷고 있다는 징후 3가지도 정리했다. 만약 회사에서 발견했다면, 고집보다는 실제로 퇴사를 고려해야 한다!
첫째, 회사에 신규 프로젝트가 없고, 프로젝트 성과가 전반적으로 하락 추세를 보이고 있습니다.
귀하의 회사에서도 비슷한 상황을 겪은 적이 있는지 모르겠습니다. 그 이후에는 사회나 업계에서 해고되는 경우가 많습니다. 사실 한편으로는 직원을 채용하고 직원이 회사에 자신의 가치를 반영하도록 놔두지 않기 때문입니다. 한편, 그들은 또한 새로운 프로젝트를 도입하는 것을 꺼려합니다. 수년간의 운영 후에는 직원들이 이전 사업에 참여할 수 있도록 허용하는 승진이 많지 않습니다. 핵심은 이러한 사업의 성과가 그다지 좋지 않다는 것입니다. 능력과 장점이 강하기 때문에 자신의 직위에서 더 많은 이익을 창출할 수 없습니다. 회사의 단점은 직원이 제한되어 있기 때문에 모든 사람이 회사에 머물 필요가 없습니다.
둘째, 회사는 직원들의 임금을 미루기 시작했고 직원들에게 상여금도 주기를 원하지 않았다.
직장에서 일하는 많은 젊은이들은 실제로 더 나은 근무 조건이나 생활 조건을 희망한다. 그러나 직원들이 열심히 밤샘과 야근을 하게 되면 회사로부터 임금을 받을 수 없다는 사실을 알게 됩니다. 실제로 회사는 경쟁을 거듭하면서 서서히 폐지되고 있으며, 협력업체나 투자자도 점차 그 범위에서 탈퇴하는 경우가 있습니다. 회사에 근무하는 모든 사람이 자신의 임금이 항상 회사에 지불되어야 하고 연체금이 오랫동안 발생했음을 알게 되었지만 상사는 직원이 이익을 얻기를 바라면서 여전히 직원을 위해 파이를 그립니다. 많이 행복하고 그러면 이런 식으로 회사에 다니면 자연스럽게 상사에게 속게 됩니다.
셋째, 회사의 리더들은 근시안적이며 오래된 직원과 뛰어난 인재를 재사용하는 것을 꺼린다
많은 뛰어난 인재들이 회사를 떠나는 이유는 실제로 회사에 대한 우려가 점점 더 커지고 있기 때문입니다. 회사의 현재 상황에 대해 리더들은 불만족할수록 단기적인 이익을 추구할 것이며 심지어 기존 직원과 뛰어난 인재를 활용하여 이러한 기존 직원을 신입 직원이나 대학생으로 대체할 것입니다.
많은 지름길을 택하는 경우가 많지만 결국 회사는 더디게 발전하고 심지어 새로운 회사로 대체될 수도 있습니다. 따라서 회사에서 일하다 보면 몇몇 뛰어난 인재들이 리더들에 의해 활용되는 것을 발견하게 됩니다. , 기존 직원이 어떻게 행동하든 관계없이 놀라운 성과를 달성하지 못한다는 것은 실제로 회사 상사가 직원의 능력을 제한하고 있음을 의미합니다.
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