첫째, 시스템 전반의 인재 기본 상황
20xx 년, 시 전체의 무역유통업 시장 주체는 8000 여 개에 달했다. 20xx 년 말 현재 시 상무유통업 시장 주체가 빠르게 성장하면서 자영업자는 3 1553 가구로 전년 대비 거의 3 배 증가했다. 상업기업 6072 곳, 그 중 규모 이상 기업이 197 개로 성장하여 54 곳으로 순 증가 총 240 개 기업이 이 성의 중점 서비스업에 들어갔다. 또 대외무역업체 23 곳, 물류업체 6 1 집, 주류유통경영인 2 100 곳, 주유소 54 곳, 생돼지 도살업체 13 곳, 전당포, 폐품 재활용업체도 있다. 기업의 각종 인재에 대한 예비 조사를 보면 전문대 이상 학력과 중급 기술 직함을 가진 인재는 2 만여 명으로 전체 시스템 직원 수의 20% 를 차지한다. 2 급 이상 요리사 600 여 명, 약사 200 여 명, 마케팅 담당자 5000 여 명, 보조경제사 800 여 명, 감정인 회계사 통계사, 감정인, 감사인 3000 여 명. 중등학력을 가진 관리 인재와 전문 기술 인원은 약 8000 명이다.
둘째, 인재 업무 활동을 전개하다
첫째, 기업가 협회 활동을 조직하십시오. 첫째, 활동을 수행하기 위해 XX 시 물류 협회를 조직하십시오. 올 봄 당원 윤훈, 물류협회 회원단위 책임자 중 절반 이상이 참가한다. XX 시의 중점 물류 산업 발전 전략에 따르면 상무국은 정기적으로 협회 회원을 소집하여 물류 계획, 프로젝트 도입 및 건설 조치를 논의한다. 20xx 년 물류협회 30 개 회원기업에 이어 야바 수산물, 호기기, 백모그룹 신설 기업의 연간 영업소득이 65438+ 를 넘는 5 개 가입이 추가됐다.
한편, 시 직중점 상무기업을 조직하여 시 기업가협회가 조직한 대형 친목 활동에 참가하여 시 농공상기업가연맹을 실현하였다. 둘째, XX 시 무역촉진회 회원단위 활동을 조직한다. 주로 시 18 대외무역수출업체와 15 외자기업이 친목 활동을 전개하고, 국제시장 상황을 분석하고, 국제무역분쟁을 해결하는 방안을 제시하고, 동행간의 우정을 증진하고, XX 수출기업의 전반적인 위험방지 능력을 강화하는 것이다.
둘째, 우수한 기업가 팀을 만든다. 시 197 규모 이상의 기업과 18 대외무역기업 중 50 명의 우수 기업 관리자를 선발하여 화중과학기술대 EMBA 연수반에 참가하여 상무기업 관리자의 종합적인 자질을 크게 높였다. 한편 국내외 중점 민영기업 중 18 명의 기업 책임자를 선발해 해당 부처가 조직한' 신세대 민영기업가' 기업 관리 실천 훈련 활동에 참가한다. 8 개 기업의 8 명의 사장이 우리 국 지도자가 자주 접촉하는 우수한 관리 인재가 되었다. 일년 내내, * * * 8 개의 연락처를 조직하고 분기당 3 회의 활동을 전개하는데, 주요 내용은 좌담을 전개하고, 12 5 * * 비즈니스 조치를 둘러싸고 의견을 구하고, 성 전체의 비즈니스 시스템 시범 단위를 구축하고, 유통산업과 물류산업 발전을 조사하고, 58 개의 합리화 건의, 의견 및 조치를 대폭 최적화하는 것이다.
셋째, 민간 혁신 창업 조치를 대대적으로 실시하다. 이 국은 주로 비즈니스 인재 리더십 팀장을 이끌고 있다. 시 전체 규모 이상의 기업, 대외무역외자기업, 일부 특수업계 기업 197 곳, 50 여 개 시직중점 기업 책임자가 회원입니다. 실무 그룹은 정기적으로 활동을 전개하여 우리 시의 민영 경제를 진흥시켰다.
동시에, 시직기업과 대외무역, 외자기업을 매년 심사하고, 창업우대정책을 즐기는 주요 내용에 결과를 포함시키는 심사책임제를 수립했다. 체계적인 인재 업무의 계획, 의견, 방안, 제도, 방법도 잇따라 출범하여 국 지도자 혁신 창업 연락점을 세우고 98 명의 기업 인재 업무 정보원을 선발하였다. 국주, 국무역 등의 단위는 상무국의 창업 조치를 더욱 정련했다. 회사 지도자는 본과 이상 학력의 대학생들과 자주 이야기를 나누며, 이 인재들의 희로애락을 적시에 정확하게 파악하고, 심층적이고 세밀한 사상정치 업무를 목표로 하며, 적극적으로 그들이 문제를 해결할 수 있도록 돕는다.
셋. 인재 사업의 혁신 프로젝트 및 주요 성과
첫째, 기업을 끌어들여 더 많은 인력을 끌어들이다. 올해 들어 총 투자액 6543.8+0.6 억원을 투자한 야바 수산시장 프로젝트, 총 투자액 5 억원을 투자한 XXX 시장 프로젝트, 총 투자액 6543.8+0 억원을 투자한 XXX 자동차 도시 프로젝트가 모두 착공돼 2 월 총 투자액 2654.38+0.0 억원을 완성했다. 이 가운데 XXX 자동차 도시 프로젝트는 5438+00 년 6 월 등록신고, 6 월 5438+0- 1 1 투자 2 억 3 천만 원, 2 월 1 투자/ Xxx 시장 프로젝트 65438+2 월 등록 착공, 65438+2 월 투자 3000 만원, 아바수산시장 프로젝트 65438+2 월 등록 착공, 65438+2 월 투자 3000 만원. 20 억원을 투자한 백모그룹 농산물 시장 사업과 5 억원을 투자한 성급 농산물 시장 사업이 이미 계약했고, 프로젝트 보증금은 이미 지불되었다.
또한 물류단지 계획 건설이 가속화되고, xx 물류단지와 xx 물류센터 계획이 통과돼 프로젝트 건설 전 작업이 박차를 가하고 있다. 올해 시 전체가 건설, 계약, 협상을 하고 있는 무역물류 종목은 20 개가 넘는데, 그중 물류단지 종목은 3 개이다. 모든 프로젝트 자금은 거의 20 억 위안에 가깝고, 이미 계약하고 착공한 건설 프로젝트의 총 투자는 60 억 위안을 초과하고, 총 점유 면적은 거의 4000 무 () 에 달한다. 이 가운데 물류단지 프로젝트는 1700 여 묘를 차지하고 있다. 대량의 새 프로젝트가 도입됨에 따라 각종 인재도 따라온다. 올해 새로 도입된' 사장급' 무역고급인재 22 명, 기업' 화이트칼라' 관리인재 88 명.
둘째, 투자 유치와 동시에 인재를 유치하고 국제무역인재팀을 확대하는 것이다. 양질의 서비스와 좋은 투자 환경으로 우리 시의 대외무역과 대외 개방을 끊임없이 가속화하다. 지금까지 시 전체의 수출입 경영권을 보유한 대기업은 이미 49 개에 달했고, 외자기업은 KLOC-0/7 개에 달했다. 20xx 년 대외무역수출총액은 2 억 달러로 전년 대비 26% 이상 증가할 것으로 예상된다. 전국적으로 외자 흡수가 전년 대비 감소하고 형제현시가 크게 하락한 엄중한 상황에서 외자 흡수총액은 여전히 3500 만 달러로 전년 대비 15% 이상 증가했다. 이 성적은 주로 시내 외자기업의 각종 국제 비즈니스 인재에 기반을 두고 있다. 현재 전 시 국제무역과 관리인재의 총수는 거의 1 000 명, 그 중 박사 3 명, 석사 5 명, 대학원생 66 명, 학부생 269 명이다. 학부 이상 인재는 총수의 43% 를 차지한다. 고급 이상 직함 39 명.
넷째, 인재 양성을 강화하다. 조직 50 여 개 시직기업 통계원 65,438+050 여 명, 조직 분관 향진 경제무역사무소 지도 및 물류협회 회원단위 1 회, 시 전 시 주류 유통업체 소유주 조직 등록 신고 전문 훈련 1 회, 조직 대외 무역 및 외자 기업 참여 국제 국내 훈련 65,
동시에 심포지엄을 열고, 세미나를 열고, 전교편을 관람하다. 조직 100 명의 시 중점 기업과 국 기관 인원이 여러 차례 반부패 훈련을 실시하여 전문가의 지도를 요청하다. 또한 웹 사이트, 신문, 칠판, 문예 공연 등 다양한 형태의 홍보를 통해. , XX 삼협망 정무활동 정보 1300 조 업로드, 시스템 전반의' 인적자원이 제 1 자원' 이라는 이념을 강화했다. 그들의 각자의 성과와 공헌에 따라 이 국은 업무 효율성, 품질, 보너스를 평가할 것이다.
넷째, 주요 문제와 원인
하나는 인재의 총량이 여전히 부족하다는 것이다. 시 전역의 6 개 주요 외자기업에 대한 샘플링 조사에 따르면 일반 기술 인재의 총 수요는 2000 명, 실제 이용가능 인원은 1500 명, 일자리 공석 500 명, 공석률은 25% 로 나타났다. 둘째, 인재 구조가 좋지 않다. 표본 조사를 보면 업종별로 인재 격차가 모두 국제무역에 집중되고 있는데, 그 중 기술 함량이 높은 전자정보업과 노동 집약적인 방직업이 가장 긴박하다. 각각 380 명, 50 명, 공석률은 각각 30%, 20% 였다. 게시물에 따라 생산 및 기술자에게 모두 집중됩니다. 성별로 보면 대부분 여성이고, 격차가 있는 사람은 350 명으로 전체 격차의 70% 를 차지한다. 연령별 30 세 이하 200 명, 30 ~ 40 대 250 명, 총 격차의 90%, 즉 노동 효율이 높은 청년을 위주로 한다. 셋째, 인력 비용이 증가합니다. 임금의 보편적인 상승과 기업 간의 이익 비교는 기업의 임금과 복지 지출이 계속 증가하도록 강요했다. 경제가 발달한 지역의 고임금과 주변 지역의 임금 인상 압력은 인재의 비용을 크게 증가시켰다. 일부 기업들은 생존을 위해 고통을 참고 사랑을 베기도 하는데, 일부 기술함량이 있는 일자리는 일반인과 같은 저학력까지만 낮아질 수 있다.
동사 (verb 의 약어) 의견 및 제안
(a) 인재 성장의 거시적 환경을 개선하기 위해 노력한다
우리 시 경제가 민영화된 특수한 상황에서 시장화에 의지하여 인적자원을 배치하고 정부 부처의 공공서비스를 강화해야 한다. 홍보부는 각종 매체를 통해 기업 인재에 대한 전형적 보도를 확대하고 인재를 존중하는 사회 분위기를 대대적으로 조성해야 한다. 전 사회를 동원하여 지식을 확고히 세우는 것이 힘이고 인재가 가장 생산적인 인재관이다. 정법부는 각종 고급 인재의 인신재산 안전을 중점 보호 대상에 포함시켜야 하며, 특히 지적재산권 보호 방면에서도 상세한 실시 방안을 마련해야 한다. 교육부는 각종 학교의 우수 졸업생들을 우리 시의 광대한 중소기업에 적극 추천하고 기업 문화 수준이 낮은 직원들에게 강제 재교육을 실시해야 한다. 노동 인사 부문은 기업 인재 업무의 주요 관리 부문이다. 전문 부문의 장점을 이용하여 인적자원 업무 연구를 강화하고, 인재 시장 용량을 확대하고, 인재 시장 시설을 보완하고, 인재 시장 거래량을 늘리는 등의 조치를 통해 우리 시의 각종 기업에 대한 각종 인재에 대한 수요를 보장해야 한다.
(b) 인재가 합리적으로 흐르는 작업 메커니즘을 대대적으로 혁신하다.
현재, 우리 시의 인재 부족 원인은 도입 부족 외에도 유동성이 떨어지는 요인이 있다. 한편으로는 대량의 청년 인재가 사업 단위보다 우월하며, 경제 주전장의 최전방에 있지 않고, 경제를 관리하는 실천 경험이 부족하다. 반면에, 기업 인재가 부족하여 각종 관리와 기술 인재가 절실히 필요하다. 재직 청년 인재는 중국특색 경제와 거시정책 정보에 대한 지도가 부족하고 지식과 정책에 모순이 있다. 따라서 우리 시의 인재가 합리적으로 흐르는 체제 메커니즘을 보완하고 혁신하여 기관 사업 단위 인재가 기업에 취직하도록 장려해야 한다. 관위적 사고를 철저히 버리고, 기관 사업 단위 인원이 기업 창업에 일회성으로 5 ~ 8 년 임금을 주고, 기업을 중고위직 부직으로 추천하도록 우대 정책을 내놓아야 한다.
실천은 XX 의 많은 성공한 기업가들이 모두 정치를 하고 있다는 것을 거듭 증명했다. 동시에, 많은 집권관들도 기업가로부터 시작되었다. 이 밖에 기업 간, 기업 내 각 부서 간에도 인재 교류가 부족하다. 기업 내부의 교대 근무제도를 장려하여 각종 복합적인 인재들이 눈에 띄도록 장려해야 한다. 조직 인사 부서도 기업 우수 인재가 각급 국가기관에 진입하는 경로와 조치를 적극적으로 탐구하고, 새로운 시대의 진정한' 백악' 을 하고, 무명, 학식, 매장된' 천리마' 를 발견하는 데 능하며, 경제를 잘 이해하고 과학관리를 잘하며 청렴결백한 간부들을 대대적으로 발탁하여' 양성 일극' 건설을 가속화해야 한다
(3) 인재 평가 지표 시스템을 적극적으로 규제한다.
각급 기업 인재 시리즈 기준 제정,' 마케팅 거장',' 기술 전문가',' 혁신 입찰병',' 본토 전문가',' XX 기업가' 등 일방적인 전문가의 심사 기준 수립, XX 시 특별 수당 인재 향유 조건 수립, 각급 당정 부처 지도자 업무 성과 평가 보상 제도 수립. 가능한 한 모든 표준, 방법, 계획, 방안, 조치 및 제도를 정량화하고 구체화하여, 평가를 실행 가능하게 하고, 인위적인 주관적인 요소를 최소화하며, 인재의 심사와 장려가 진정으로 객관적, 정의, 공개, 공정성, 규범의 궤도에 오를 수 있도록 합니다. 적극적으로 시내를 도입하는 것 외에 인재가 절실히 필요한 것 외에도, 더 중요한 것은 시내를 기반으로 무역유통 분야 인재를 선발하고, 중단기 훈련에 참가하고, 선진국 유명 무역유통업체에 가서 직무를 맡는 등 전문 관리 인재로 양성하는 것이다. 직업기술교육, 직업기술훈련 등의 수단을 통해 끊임없이 자신의 종합적인 자질을 제고하고, 중부 동현시 선두에 XX 가 유력한 주요 지지를 제공하였다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 직업기술교육명언)
상무국 인재업무 총결산 (2) 20xx 년 이후 시 상무국의 정확한 지도와 현위 현 정부의 강한지도 아래 구 상무국은 성시 현 경제사업과 개방경제사업 개발 등 관련 회의정신을 진지하게 관철하고 투자유치 추진을 위해 노력하며 산업이전을 대대적으로 착수하고 개방경제를 발전시켜 내수 확대와 소비 촉진을 적극 추진해 연간 목표임무를 초과 달성했다.
첫째, 20xx 년 상반기 인사 업무
Xx 년, 구 상무국은 현대상무서비스업 관리 인재 팀 건설을 매우 중시하고, 구 인재 업무 관련 정책을 대대적으로 홍보하며, 구 인재 선발, 추천 및 관리 업무를 잘 수행하고, 구 인재 업무 지도팀이 맡긴 각종 임무를 적극적으로 완성하였다.
우리 국은 조직 지도력, 제도 시행, 주동적인 서비스, 작업 메커니즘 등에서 인재 목표 책임제의 시행에 세심한주의를 기울이고 있다. 올해 들어 우리 지역의 경제변화와 상업모델 혁신을 둘러싸고 기업의 관리 인재 양성과 도입을 위한 좋은 환경과 조건을 마련하고, 구내 관련 인재 정책을 대대적으로 홍보하고, 기업이 인재 업무 지도팀을 구성하도록 지도하고, 전담자를 지명하고, 인재 업무를 잘 할 수 있도록 노력하였다.
우리 국은 상무 인재 도입 양성에 중점을 두고 상무 인재 팀 건설을 전면적으로 강화하였다. 기업 경영자, 전문 기술자, 고급 기술자 (마케팅 기술 포함) 의 세 가지 인재로 구성된 기업 인재 팀이 점차 형성되고 있다.
첫째, 조사 연구를 잘 하고, 인력물력을 조직하여 우리 지역의 상업 기업 인재 팀에 대한 광범위한 조사를 실시하고, 기업 인재 팀 건설을 강화하는 구체적인 방법을 적극적으로 탐구하다.
둘째, 우수 인재 창업을 위한 좋은 환경을 적극적으로 조성하고 기업이 인재 투자를 늘리도록 유도하고' 지식 존중, 인재 존중, 노동 존중, 창조 존중' 분위기를 형성하고 인재와 구내 관련 정책의 다리 역할을 잘 발휘하여 기업 인재가 정책 배당을 충분히 이해하고 즐길 수 있도록 하는 것이다.
셋째, 기업 관리 인재, 전문 기술 인재, 기술 인재 팀 건설을 강화하여 기업이 건전한 인재 평가, 선발, 임용 및 인센티브 메커니즘을 수립하도록 유도하는 것이다. 넷째, 구내 양질의 교육 자원을 이용하여 학교와 기업 간의 협력 플랫폼을 구축하고, 구내 전자상거래 기업과 xx 정보기술 직업학원, xx 비즈니스 직업학원, xx44 중학교의 학생 인턴십, 인재 수송 등 방면의 협력을 촉진하고, 기업이 기업관리, 기술 연구 개발, 마케팅, 인터넷 등 방면의 전문가를 도입하는 것을 돕는다.
우리 국은 전자상거래를 기반으로 한 비즈니스 모델 혁신을 결합하여 전문가 집결을 촉진하고 기업의 핵심 경쟁력을 높인다. 첫째,' xx 구 인재망' 의 빠르고 편리한 장점을 이용하여 급히 인재가 필요한 일자리, 전공 등의 정보를 적시에 발표해 온라인 교류를 하는 것이다. 동시에, 국내 주요 인재 사이트를 적극적으로 연결하고 방문하여 인재를 광범위하게 채용한다. 둘째, 본 지역의 각종 전문 축제를 통해 축제 행사를 통해 인재를 끌어들이다. 국내외 바이어가 우리 지역의 전문축제에 참가할 수 있는 유리한 시기를 파악하여 우리 지역의 인재 도입 정책과 전자상거래 기업, 서비스 아웃소싱 기업의 다양한 일자리 인재 대우를 홍보합니다. 셋째는 인재로 인재를 끌어들이는 것이다. 전자 상거래 및 서비스 아웃소싱 기업이 도입한 다양한 인재를 조직하여 시내에서 개최하는 인재 채용 박람회에 참가하여 개인적인 느낌으로 자신을 표현하고, 홍보, 영향 및 더 높은 수준의 인재를 우리 지역의 전자 상거래 및 서비스 아웃소싱 산업 발전에 끌어들이고, 인재 집결 효과를 형성하도록 합니다.
구청 정보망, 위챗, 웨이보 등 현대정보플랫폼을 최대한 활용해 구위 구청에 인재를 중시하고 인재를 도입하는 중요한 조치를 널리 홍보해 인재 정보를 적극적으로 공개해 인재 흐름의 녹색 통로를 형성하고 있다. 수년 동안 우리 국은 인재를 존중하고 인재를 중용하는 이념을 형성하여 전 지역의 경제 발전에 적극적인 역할을 하였다.
둘째, 기존 문제와 원인
(a) 인재 소개의 운반 능력이 강하지 않다
전통적인 무역구로서 노동집약적인 기업이 많고, 자금과 기술집약기업이 적고, 무역기업이 소유하고 있는 R&D 센터가 적고, 자주지적재산권을 보유한 제품의 비율이 낮고, 혁신 모델을 보유한 선두 상무기업이 적으며, 고급 인재의 흡수와 수용에 영향을 미친다.
(b) 기업 인재가 도입한 개념은 신선하지 않다.
현재 상업기업은 인재 도입에 중학력 경경험의 사상이 있다. 둘째, 인력과 물력을 들여 인재를 양성하고 싶지 않다. 투입 후 생산이 없을까 봐, 기술 백본이 중도에 떠날까 봐' 지레질하다' 는 것이 기업의 손실이 막심하다. 셋째, 그들은 인재유출을 두려워한 뒤 자신이 파악한 핵심 기술과 사용자 정보' 따로 부뚜막' 을 이용해 경쟁력을 약화시킨다. 이러한 우려로 인해 기업들은 높은 수준의 인재를 도입하고 양성하기를 꺼린다.
(c) 전자 상거래 인재 부족
구 상무국은 현대 서비스업 발전과가 전자 상거래를 담당하고 있다. 그러나 인터넷+의 전략이 국가 전략으로 부상하면서 전자상거래 거래액과 전자상거래 기업도 분출 성장 추세를 보이고 있어 전자상거래를 지도하고 발전시키는 데 더 많은 전문가가 필요하다. 동시에, 우리 구 전기상기업은 무역과 전기상 운영 모델을 모두 아는 전문가가 부족하여 그들을 붙잡는 것은 쉽지 않다.
셋째, 다음 작업 조치
우리 국은 예전과 같이 전 지역 경제사회 발전 목표를 둘러싸고 당관 인재 원칙을 고수하고, 사상을 해방시키고, 사고방식을 넓히고, 혁신 메커니즘을 넓히고, 환경을 최적화하고, 인재 강구 전략을 대대적으로 실시하며,' 사람을 배웅하고, 사람을 들여서 가르치고, 우대정책을 도입하는 방식' 을 채택할 것이며, 기업 관리자들이 종합적인 자질을 높이도록 적극 지도할 것이다.
첫째, 비즈니스 시스템 인재 팀 구성에 대한 조사 연구를 강화하고 인재 팀 구성과 관련된 임무를 이행하고, 건전한 인재 유치 및 유지를 위한 정책 체계를 수립하기 위한 방안을 마련하는 것이다.
둘째, 우리 지역의 인재 업무 방침을 단호히 관철하고, 주동적인 서비스 1 위, 업무 영역의 실제와 결합해 본 시스템 전문가의 추천, 선발 및 관련 정책 홍보 업무를 잘 하는 것이다.
셋째, 관련 부서와의 협력을 강화하고, 일련의 우대를 쟁취하며, "일류 인재는 일류급 지위를 가지고, 우수한 인재는 후한 대우를 받는다" 는 인재 가치 지향을 충분히 반영하고, 보조인재 정책 도입을 보완한다. 인재 도입 과정에서 우리 지역에서 이미 내놓은 인재 정책을 최대한 활용하고 정책 집행 과정에서 발견된 불합리하고 불완전한 정책에 주의를 기울여 제때에 수정 건의를 제출하였다.
넷째, 인재 도입 채널을 넓히고, 온라인 인재 유치, 비즈니스 인재 유치 등의 조치를 취하고, 기업에 맞춰 고급 인재를 도입하는 것이다.
상무국 인재 업무 총결산 (3) 20xx 년 인재 업무 총체적 요구 사항은 당의 19 대 정신을 깊이 관철하고 중앙, 성, 시, 현 조직 업무회의의 인재 업무에 대한 새로운 배치 요구 사항을 전면적으로 이행하고,' 천부 생태과학기술성, 항공항 보세구' 건설에 중점을 둔 인재 수요를 바탕으로 서부 인재 집결구 건설을 가속화하는 것을 목표로 한다. 인재 작업 플랫폼 건설을 추진하고, 각종 인재의 전면적인 발전을 촉진하고, 일류 인재 발전 환경을 조성하고, 고도의 혁신 창업 인재와 경제사회 발전 중점 분야를 도입하여 인재가 절실히 필요하다. 중서부에서 최초로 현대화를 실현하는 데 강력한 지능 지원과 인재 보장을 제공하다.
첫째, 20XX 년 인재 작업 개요
상무국은' 사람 중심' 원칙에 따라 쌍류 상거래의 새로운 형세, 새로운 특징, 외자 유치, 지능 유치, 국내외 무역기업 고급무역인재와 섭외 국제상무인재에 대한 도입을 확대하고, 이 분야의 인재 규모를 지속적으로 확대하고, 인재 품질을 향상시키고, 인재 구조와 배치를 최적화하고, 인재 양성에 중점을 두고, 각종 인재 팀 건설을 추진한다. 특히 혁신형, 실용형 인재를 양성하고 각종 인재의 전면적인 발전을 촉진하는 데 힘쓰고 있다. 중장기 계획 수립, 금융 국제무역 전자상거래 등 서비스업 중점 분야 인재 발전 수준 향상, 현대 서비스업 인재 도입 및 육성 강화.
둘째, 20XX 년 인재 작업 하이라이트
첫째, 인재 정책 혁신을 추진하고 인재를 중시하는 분위기를 대대적으로 조성한다. 이 국은 주로 상무인재업무팀장, 무역기업 200 곳, 자영업자 소유주 참여, 12 중점 기업 책임자를 회원으로 이끌고 있다. 실무 그룹은 정기적으로 활동을 전개하고, 시스템 인재 업무의 계획, 의견, 방안, 제도, 방법을 차례로 내놓으며, 국 지도자와 중점 기업의 연락점을 세웠다. * * * 조직 18 연락처는 * * * 비즈니스 12 번째 5 개년 계획 조치, 카운티 비즈니스 시스템 구축 시범 단위 설립, 유통 산업 및 물류 산업 발전에 관한 연구, * * * * 48 개의 합리화 제안, 의견 및 조치를 중심으로 1 년에 5 차례 활동을 실시했습니다.
두 번째는 각종 인재 대열 건설을 추진하여 업계 인재의 역할을 발휘하는 것이다. 우리 국은 혁신적이고 실용적인 인재를 양성하고 각종 인재의 전면적인 발전을 촉진하는 데 힘쓰고 있다. 금융, 국제무역, 전자상거래 등 서비스업 중점 분야 인재 발전 중장기 계획을 수립하고 현대서비스업 인재 도입과 육성을 강화하다. 산업인재연맹 건설을 추진하고, 우세통합, 자원공유, 호혜공승을 촉진하며, 이중적 특색과 지역 경쟁 우위를 지닌 인재 작업 브랜드를 구축하다. 농공상연맹을 실현하고, 생산공급과 판매가 직접 도킹하여 쌍류 경제를 촉진하다.
셋째, 인재 소개 플랫폼을 개선하고 인재 소개에 세심한주의를 기울이십시오. 현위 인재 업무 안배에 따르면 상무국은 인재 도입 업무를 대대적으로 전개하고, 국당조 서기가 감독을 맡고, 상무경제의 주요 지표를 한 손으로 잡고, 한 손으로 유치 유치를 이끌고 나서야 일을 한다. 회사가 업무 조치를 더욱 구체화하도록 장려하다. 회사 책임자는 본과 이상 학력의 대학생들과 자주 대화를 나누고, 이 인재들의 희로애락을 적시에 정확하게 파악하고, 심층적이고 세밀한 사상정치 업무를 목표로 하여 적극적으로 문제 해결을 도와야 한다. 회사가 모든 직원이나 본과 이상 학력을 가진 노직원에게 무료 숙박을 제공하고 모든 보험을 구매하도록 독려하다. 과학 기술 인력의 발명 창조와 과학 연구 성과가 효과를 내는 것은 새로운 이익의 일정 비율에 따라 개인을 언급하고 합리화 건의를 제기한 사람에게 일회성 상을 준다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 과학, 과학, 과학, 과학, 과학, 과학, 과학)
넷째, 인재의 작업 메커니즘을 혁신하여 인재의 총량이 끊임없이 증가하다. 만사가 함께 진행되어 사람들을 끌어들여 병행하여 기업을 이끌다. 상무국 설립 이후 우리가 잇따라 도입한 쑤닝 등 유명 상업기업이 쌍류에 지사를 설립했다. 외자 유치와 인재 유치를 동시에 국제 무역 인재 팀을 확대하다. 우리는 양질의 서비스와 좋은 투자 환경으로 도시의 대외무역과 대외개방을 지속적으로 가속화하고 있습니다. 선전과 심사를 병행하여 시스템 전체의 인재 의식을 강화하다.
다섯째, 인재 팀 건설을 강화하고 인재의 전반적인 자질을 높이다. 상무국은 기업 통계인력 훈련 조직, 전현 향진 경제무역사무소 주임 조직, 주류 유통 등록 기록, 외자 기업 조직, 국제 국내 훈련 조직, 국내 전문 훈련 조직 등 각종 인재 훈련을 적극 강화하고 있다. 국제 관례와 접목되는 인재 체계를 구축하고 산업 중점 및 프로젝트 수요를 중심으로 주도 산업과 밀접한 관련이 있는 고위급 인재와 팀에 초점을 맞춘다.
셋째, 주요 문제와 원인
하나는 인재의 총량이 여전히 부족하다는 것이다. 현내 몇몇 중점 기업에 대한 표본 조사를 보면 현재 실제로 일할 수 있는 인원은 일반 기술 인재의 총 수요보다 훨씬 적고 공석이 많다. 둘째, 인재 구조가 좋지 않다. 샘플링 조사에서 볼 때, 업종별로 볼 때 인재 격차는 모두 국제무역에 집중되어 있는데, 그중에서도 기술 함량이 높은 전자정보업과 노동 집약적인 방직업이 가장 긴장되어 심각한 고용격차가 있다. 게시물에 따라 생산 및 기술자에게 모두 집중됩니다. 성별에 따라 대부분 여성이다. 셋째, 인력 비용이 증가합니다. 임금의 보편적인 상승과 기업 간의 이익 비교는 기업의 임금과 복지 지출이 계속 증가하도록 강요했다. 경제가 발달한 지역의 고임금과 주변 지역의 임금 인상 압력은 인재의 비용을 크게 증가시켰다. 일부 기업들은 생존을 위해 고통을 참고 사랑을 베기도 하는데, 일부 기술함량이 있는 일자리는 일반인과 같은 저학력까지만 낮아질 수 있다.
그 이유는 다음과 같습니다: 첫째, 지역 산업화의 급속한 발전과 서비스 산업의 급속한 발전으로 인한 총 인재 수요가 크게 증가하여 상업 기업의 연간 인재 수요 격차가 커지고 치료 기대치가 높은 고급 인재를 도입하는 것이 어렵습니다. 둘째, 구조적 문제는 인재 공급과 수요의 모순을 악화시킨다. 가장 큰 격차는 고급 관리와 기술직에서 노동력이 상대적으로 적고 근무환경이 좋은 서비스업으로 교대, 소음 먼지 등의 문제에 직면한 대외 무역 수출업체보다 더 매력적이다. 인구 고령화에 따라 젊은이들은 보통 인재가 많거나 낮으며, 대부분의 부대는 40 세 이하의 고학력, 인건비가 낮은 인재가 필요하다.
넷째, 20XX 인재 작업 계획
(a) 인재 성장의 거시적 환경을 개선하기 위해 노력한다
사회주의 시장경제의 거시적인 맥락에서, 시장화에 의지하여 인적자원을 배분하고, 시장 부문의 공공 서비스를 강화해야 한다. 각종 매체를 통해 기업 인재에 대한 전형적 보도를 확대하고 인재를 존중하는 사회 분위기를 대대적으로 조성하고, 전 사회를 동원하여 지식을 확고히 세우는 것이 힘이고, 인재는 최대 생산성 등 인재 관념이다. 각종 고급 인재의 인신재산 안전을 중점 보호 대상에 포함시킨다. 특히 지적재산권 보호 방면에서는 상세한 실시 방안을 마련해야 한다. 전문 부문의 장점을 이용하여 인적자원 업무 연구를 강화하고, 인재 시장 용량을 확대하고, 인재 시장 시설을 개선하고, 인재 시장 거래량을 늘리는 등의 조치를 통해, 우리 국의 각종 인재에 대한 수요를 보장하고, 동시에 전문 기술 인재의 무료 또는 저요금 훈련 임무를 맡고, 각종 전문 기술 인재의 직함 심사 업무를 제때에 잘 수행하다. 인재의 도입, 양성, 장려를 위한 강력한 자금 보장을 제공하고, 인재 개발 전용 자금 한도를 늘리고, 인재의 적극성과 창조성을 충분히 동원해야 한다.
(b) 인재가 합리적으로 흐르는 작업 메커니즘을 대대적으로 혁신하다.
현재 우리 국의 인재 부족 원인은 도입 부족 외에도 유동성이 떨어지는 요인이 있다. 한편으로는 많은 청년들이 기관에서 존엄을 키우고, 경제 주전장의 최전방에 가본 적이 없고, 경제를 관리하는 실천 경험이 부족하다. 다른 한편으로는' 인재' 의 부족으로 각종 관리와 기술 인재가 절실히 필요하다. 재직 청년 인재는 중국특색 경제와 거시정책 정보에 대한 지도가 부족하고 지식과 정책에 모순이 있다. 따라서 우리 국의 인재가 합리적으로 흐르는 체제 메커니즘을 보완하고 혁신하고, 관본위 사상을 철저히 버리고, 기업사업 단위 인원이 기관 사업 단위에서 일하도록 우대 정책을 내놓아야 한다. 조직 인사 부서도 기업 우수 인재가 각급 국가기관에 진입하는 경로와 조치를 적극적으로 탐구하고, 새로운 시대의 진정한' 백악' 을 하고, 무명, 학식, 파문, 매몰된' 천리마' 를 발견하는 데 능하며, 경제를 이해하고, 과학관리를 잘하며, 청렴결백한 간부들을 대대적으로 발탁해야 한다.
(c) 인재 평가 지표 시스템을 적극적으로 표준화한다.
일련의 각급 인재 기준을 제정하여 관련 인재의 도입을 장려하다. 적극적으로 시내를 도입하는 것 외에 인재가 절실히 필요한 것 외에, 더 중요한 것은 우리 도시에 입각하여 무역유통 분야 인재를 선발하고, 중단기 훈련에 참가하고, 선진국 유명 무역유통기업에 취직 단련 등을 통해 전문관리인재로 양성하고, 우리 국을 위해 더 나은 서비스를 하는 것이다. 인재 업무 성과의 심사와 장려제도를 제정하고, 가능한 모든 기준, 방법, 계획, 방안, 조치, 제도를 정량화하고 구체화하여 인재의 심사와 장려제도를 운용할 수 있게 하고, 주관적인 요소를 최소화하며, 진정으로 객관적, 정의, 공개, 공정성, 규범의 궤도에 오르다.
(d) 재능의 인센티브 역할을 충분히 발휘하십시오.
인재의 인센티브 역할을 충분히 발휘하고, 그들의 업무 적극성, 주동성, 창조성을 충분히 동원하며, 열심히 배워서 운용하고, 업무와 일치하며, 졸업장뿐만 아니라 스펙, 단지 업무 성과만 보는 것이 아니다. 연령에 관계없이 공헌하고, 연령에 관계없이 인재를 사용하고, 직위와 등급상을 가리지 않고 동등한 공헌을 한다. 일에 몰두하고, 뛰어난 성적을 거두고, 중대한 공헌을 하는 각종 인재에 대하여, 각급 각 부처는 상응하는 구체적인 인센티브 정책, 특히 높은 인센티브 효과를 지닌 매력적인 주택 인센티브 정책, 급여 정책, 호적 정책, 자녀 교육 정책, 장기적 메커니즘을 형성하고, 각종 인재 지능을 충분히 자극하고, 이류 경제사회의 비약적인 발전에 공헌해야 한다.
나는 신중하게 추천한다.