노동인사쟁의중재처리규칙 제 23 조에 따르면 중재위원회는 서류심사제도를 세워야 한다. 당사자와 그 대리인이 서류 자료를 열람하고 복사할 수 있도록 허용해야 한다.
확장 데이터:
노동 분쟁 중재위원회는 주로 다음과 같은 고용 단위와 근로자 간의 노동 분쟁을 처리한다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.
참고 자료:
노동 인사 분쟁 중재 규칙 _ Baidu 백과 사전?