안녕하세요. 다음은 웨이팡의 급여입니다.
급여는 인턴십 기간과 고정직 급여의 두 단계로 나뉩니다.
1. 인턴십 기간 동안
학부생은 인턴십 기간 동안 4,000을 벌게 됩니다. 5개의 사회보험, 1개의 주택 기금 및 월 기업 연금 40위안을 공제하면 약 3,300달러를 받게 됩니다.
대학원생은 인턴십 기간 동안 5,000을 공제하고 5개 보험, 1개 펀드, 기업 연금으로 약 4,000을 받을 수 있습니다.
1년 후 회사에서 무료 숙소를 제공합니다. 18개월간 임대료 보조금을 지급하며, 학부생은 월 300, 대학원생은 월 400입니다.
둘. 직위 확정 후 급여는 직무급 + 성과 + 혁신이었다. 2011년 하반기 실적 부진으로 회사는 영업과 기술센터를 제외한 성과를 취소했다. 그러면 직업 급여 + 혁신만 남습니다
211,985명의 학부생을 예로 들면, 직업 급여는 2,000이고 사회 보험 5개, 주택 기금 1개, 기업 연금을 제외하면 여전히 약 1,200개가 남습니다. 기간제 고용의 경우 1분기에는 혁신적인 급여가 없습니다. 즉, 처음 3개월 동안 월 1,200개, 2분기부터 1,200개 이상의 혁신이 이루어지며 가격은 약 1,800입니다.
올해는 보직 후 급여가 너무 낮다고 다들 신고했기 때문에 보직 후 1분기에 저임금 문제를 해결하기 위해 새로운 정책을 시행하게 됐다. 첫 번째 분기의 직위는 여전히 인턴십 기간 동안의 급여를 기준으로 합니다. 2쿼터에는 1,800정도 나오기 시작했어요.
셋. 급여 특성
1. 연봉이 적다는 보고도 있고 월급이 적다는 보도도 있는데 연봉은 1년 지나면 보충된다고 하는데 너무 믿지 마세요. 할인을 받는 것도 가장 큰 이유는 회사 실적이 좋지 않기 때문이다.
2. 인턴십 기간의 급여는 높지만 고정직의 급여는 낮습니다.
가장 큰 이유는 회사 실적이 부진했기 때문이다. 10기 때 회사 실적이 매우 좋았고, 추석 때 2000원씩 1회 지급되는 경우가 많았다. 공장 축하 행사.
넷. 회사는 개혁을 진행하고 있지만 오래된 국영기업이라 발전 속도가 매우 느리다
5. 회사의 인재 관리 및 교육 계획에는 인재 육성을 위한 과학적이고 합리적인 계획이 없기 때문에 회사에 오는 많은 주요 대학에서 자신의 재능을 사용하지 않고 있다고 느낍니다.
여섯. 웨이팡의 집값은 약 5,000 정도이고 임대료는 재산세, 수도세, 전기세를 제외하고 300~450/방/월입니다
7. 매주 일요일은 휴무입니다. 일반적으로 회사의 실적에 따라 법정휴일보다 적은 휴일이 있습니다.