회사 초과 근무 통지 템플리트 (1 개) 일반 정보
최근 생산경영의 요구에 따라 생산부는 오늘부터 각 부처 인원에 대해 계획적인 초과근무 일정을 진행하기로 했다.
초과 근무 기간: 18:00-2 1:00, 3 월 20 일 초과 근무 인원 목록은 다음과 같습니다.
위 동료들의 적극적인 협조를 부탁드립니다. 감사합니다!
엑스엑스 컴퍼니
20xx, x, x, x, 생산 부서 표시
회사 초과 근무 통지 템플릿 (b) 동료, 직원:
회사의 입고 업무가 바쁘다. 이 단계에서는 모두의 노력이 함께 이루어지고, 회사가 더 빠르고 더 나은 발전을 위해 노력해야 한다.
그래서 여러분들이 주말에 야근을 하시길 바랍니다.
회사는 당연히 모두의 주말 시간을 헛되이 차지하지 않을 것이다. 초과근무 수당 외에 회사에는 또 다른 보상이 있을 것이다.
직원들이 회사를 지지하고, 회사를 이해하고, 회사 발전에 기여할 수 있기를 바랍니다.
특별히 공고합니다.
Xx 회사 행정부
날짜 연월
연말이 되자 우리 공장에서 받은 주문이 갈수록 많아지면서 물품 인도 기간이 상대적으로 짧아져 점차 우리 업무량의 최고조에 접어들었다. 최근 며칠간 각 항목의 업무 진척이 느리고 일일 생산량이 낮기 때문에 공장 지도자는 지금부터 모든 직원들이 규정된 업무 생산량을 완성해야 하며, 이 일에 협조하기 위해 개인 생산량을 앞당겨 완성할 수 있는 사람은 누구나 앞당겨 퇴근할 수 있다. 만약 네가 완성할 수 없는 일을 완성할 수 없다면, 너는 계속 일을 해야 하고, 상급자가 너에게 언제 퇴근할 것인지를 통지할 때까지 계속 일을 해야 한다. 전체 직원들이 서로 독촉하고 자신의 재능을 충분히 발휘하여 고효율, 고품질, 높은 수준의 완성을 쟁취하기를 바랍니다. 여기서 우리 공장은 일선에서 분투하는 직원들에게 가장 숭고한 경의와 진심어린 감사를 드립니다.
사방이 경질 재료 공장부에 달하다.
날짜: xx 년 xx 월 xx 일
회사 초과 근무 통지 템플릿 (4) 부서:
직원의 건강을 보호하고 업무 효율을 높이기 위해 회사 실태와 결합해 사장실은 야근에 대해 다음과 같은 규정을 하기로 했다.
첫째, 각 부서는 계획적으로 생산 경영을 조직하고 노동 생산성을 높여야 한다. 업무상 필요한 경우, 부서장은 업무원인과 내용을 기입하고 초과근무 시간과 인원을 계산해야 한다. 초과 근무 신청서 제출 (제출 시간: 월요일부터 토요일까지 당일 16:00 전 토요일 일요일 16:00 전), 총무부에 서류를 제출하여 총지배인의 승인을 요청합니다. 그리고 초과근무 후 2 일 (영업일 기준) 후에 상세한 초과근무 기록을 총무부에 제출하여 기록한다.
둘째, 특수한 경우는 임시초과근무가 필요하고, 초과근무 후 첫 근무일에 수속을 해야 하며, 부서장은 신청서에 보충 정보를 기입해야 한다. 특별한 경우가 아니면 기입이 허용되지 않습니다. 그렇지 않으면 초과 근무가 아닙니다.
셋째, 직원들은 초과 근무 후 휴가를 준비해야 한다. 3 개월 이내에 업무요구로 휴가를 배정할 수 없는 경우 그에 상응하는 초과근무 수당을 지급한다.
넷. 부당한 수단으로 초과 근무 기회를 얻는 경우 (예: 정상 근무 시간에 의도적으로 업무 효율을 낮추고, 업무 실수로 인해 품질 불합격 등). ), 일단 발견되고 확인되면 회사는 초과근무 임금을 취소하고 당사자에게 100-300 원의 벌금을 부과한다.
각 부처 책임자는 본 부서 인원의 초과근무 상황을 감독하고 점검해야 한다. 총무부는 각 부서의 집행 상황을 비정기적으로 점검할 것이다.
이 조항은 20xx 년 9 월 3 일부터 시행됩니다.
Langfang huigu 산업과 무역 유한 회사
20XX 년 9 월 2 일
회사가 맡긴 임무를 더 잘 완수하기 위해 회사와 부서의 관리 수준을 지속적으로 향상시키고, 직원의 업무 자질과 기술을 향상시키고, 상하 간의 연계와 소통을 더욱 잘 촉진한다. 연구를 거쳐 오늘부터 그룹 근무시간을 원래 토요일 반나절근무제에서 토요일 전일근무제로 잠정 조정하기로 했다 (각 자회사는 자신의 경영 특성과 업무요구에 따라 근무시간을 확정했다). 관련 사항은 다음과 같이 통보됩니다.
1. 이번 근무시간 조정은 회사의 현재 업무상태와 관리상황에 따른 단계적 배정이다. 업무 완료를 보장하는 동시에 기업 문화와 부서 직원의 건설을 촉진하고, 직원 교육 학습 활동의 전개를 촉진하며, 직원 기술의 향상을 촉진하고, 상하 커뮤니케이션을 위한 시간 보장을 제공하는 것을 목표로 한다.
2. 토요일은 하루 종일 정상 근무시간의 요구에 따라 출근하고 출근 카드를 찍는다. 처리해야 할 일이 있으면 휴가 수속을 이행하다.
3. 토요일의 주요 업무사항: 이번 주 미결된 일을 처리한다. 회사/부서/팀의 예를 들다
회의 및 부서 활동 회사/부서/팀 교육 실시 상하 간의 일과 생활 소통; 잠깐만요. 각급 관리자에게 책임을 지고, 업무 내용을 합리적으로 배정하고, 토요일 시간을 최대한 활용하고, 전반적인 관리 수준 향상과 업무 분위기의 변화를 촉진할 것을 요구한다.
4. 출근제도에서 사원에 대한 약속을 반영하기 위해 토요일 오후의 업무는 초과근무로 간주되고, 직원들은 적당한 때에 쉬거나 초과근무 수당을 받을 수 있다.
특별히 통지합니다
발표 부서: 그룹 인사부
회사 초과근무 통지 템플릿 (6 장) 첫째, 이런 초과근무가 회사에 필요하고 직원의 권익을 훼손하고 침범하는 경우, 보상 형식으로 직원들의 저촉감을 해소하는 것이 좋다. 그 다음은 성실한 말이다.
예를 들어 동료와 직원들은 회사에서 업무가 바쁘다. 이 단계에서는 여러분의 * * * 가 함께 회사의 더 빠르고 더 나은 발전을 위해 노력해야 합니다. 그래서 우리는 모두가 주말에 야근을 하길 바란다. 물론 회사는 모두의 주말 시간을 헛되이 차지하지 않을 것이다. 초과근무 수당 외에 회사에는 또 다른 보상이 있을 것이다. 직원들이 회사를 지지하고, 회사를 이해하고, 회사 발전에 기여할 수 있기를 바랍니다.
이에 따라 이 몇 가지에 달하는 회사 중 상당수는 후회 없이 야근을 할 것이라고 발표했다. 탈락 메커니즘을 통해 덜 우수한 직원을 회사에서 탈락시키면 회사의 거의 모든 직원들이 후회 없이 야근을 할 수 있다.
직원들에게 노동가치에 부합하고 심지어 그 가치보다 약간 높은 보수를 주는 것은 직급체계와 노동가치의 높은 일치이다.
직원들의 입장에서 문제를 많이 고려하고, 가능한 직원들을 위해 집, 휴가 등과 같은 까다로운 문제를 해결해 보십시오. 회사 지도자는 진정으로 자신의 행동에서 직원들을 배려하고 아낀다.
대부분의 단위는 월급제를 시행하고, 노동법은 직원들이 초과근무를 할 경우 초과근무 수당 (경우에 따라 보휴업) 을 지급해야 한다고 규정하고 있는데, 이는 주로 월급제를 실시하는 단위를 겨냥한 것이다.
노동법 규정 외에 초과근무 임금 계산 방법에 대해서도 관련 부처에 상세한 규정이 있다. 당신의 문제를 예로 들자면, 월급을 20.92 (일) 로 나누는 것이 일임금의 기준이다. 8 로 나누면 그때 월급을 받아야 한다.
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회사 초과 근무 통지 템플릿 (VII 장) 관련 단위:
20xx 년 국경일이 다가오고 있습니다. 명절 기간 경제 운행 작업을 잘 하기 위해, 합리적으로 초과근무 생산과 직원 생활을 조직하고, 생산 안전과 질서, 시장 공급 보장이 강력하다는 것을 보장하기 위해, 관련 사항은 다음과 같이 통지한다.
첫째, 휴일 초과 근무 생산을 신중하게 조직하십시오. 각 부서는 강한 책임감과 하루도 지체하지 않는 정신으로 명절 시장에 적합한 기업, 농촌 시장에 적합한 제품, 주문이 있는 기업, 지속적인 생산 기업을 조직하여 명절 초과 근무 생산을 실시하고 생산을 최대한 활용해 우리 시의 경제가 원활하고 빠른 발전을 위한 탄탄한 기반을 마련해야 한다.
둘째, 안전한 생산을 보장한다. 각 부서는 안전의식을 강화하고, 층층이 책임제를 실시하고, 안전검사를 조직하고, 안전검사를 강화하고, 각종 사고의 숨겨진 위험을 제거하고, 각종 사고의 발생을 근절해야 한다.
셋째, 초과 근무 기업의 간부 직공을 위문하다. 각 부서의 지도자는 초과 근무 기업과 생산 작업장을 직접 방문하여 초과 근무 기업 간부와 일선 직원을 위문하고, 초과 근무 기업 간부 직원들의 사기를 북돋우고, 부티크를 많이 내고, 부티크를 많이 내고, 우리 시의 경제가 좋고 빠르게 발전하기 위해 많은 공헌을 해야 한다.
넷째, 명절 당직 업무를 강화하다. 명절 기간 동안 각 부서는 지도부 당직 제도를 단호히 집행하여 통신이 원활한지 확인하고, 돌발 사건이 발생하면 즉시 상부에 보고하여 제때에 해결을 조율해야 한다.
20xx 년 9 월 26 일까지' xx 시 xx 기업 초과근무 상황표' (첨부) 를 작성하여 시 경제 및 정보화위원회 경제운영처에 보고하십시오.
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첨부: xx 시 xx 기업 휴일 초과 근무 일정
인사부
날짜: