(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.
위의 규정에서 볼 수 있듯이 중화인민공화국 경내에서 발생한 고용인 단위와 근로자 간의 노동 쟁의라면 부대에 있든 아니든, 이런 단위에 대한 책임을 지는 사람이라면 이 법이 무슨 뜻인지 알아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 군 병원이 원하는 대로 할 수 있다고 일방적으로 생각하지 마라, 법보다 우월하다. 후진타오 대통령이 여기에 있다 해도 나는 같은 말을 할 것이다. 모두가 살아남아야 한다.
솔직히, 당신은 이런 병원에서 무엇을 합니까? 노동 계약도 하지 않고 인사도 하지 않는다. 나는 네가 이 직장에서 얼마나 일했는지 모르지만, 너는 분명히 말하지 않았다. 노동권을 지키려면 지금 해야 할 일은 다음과 같습니다.
네가 첫해에 서명한 노동계약이 있다는 것은 매우 중요하다.
2. 관련 업무증명서를 보관하십시오 (근무증, 근무번호표 [당신의 이름이 가장 좋습니다]).
3. 월별 급여; 급여 또는 은행의 급여 통장 또는 급여 카드. 전자펀치라면 카메라로 출석기를 찍는 것이 좋다. 증거 사슬을 형성하지 않도록 조심해라, 그렇지 않으면 헛수고가 될 것이다.
네 명이 증명하다 (너와 함께 일하는 사람의 서면 증명서는 법정에 나가 증언할 수 있다).
5. 예금증서가 있습니까? [어떤 예금증서라도 가능합니다. 반드시 단위 공인이나 경영자의 서명이 있어야 합니다.] 있다면 먼저 내지 마라, 이것은 중요한 증거 중 하나이다.
또한, 먼저 산검을 하지 마라, 경솔하게 뱀을 놀라게 하지 않도록. 이런 일들은 다 끝냈으니 다시 직장에 가서 초과근무 수당과 휴식을 취하고, 자발적으로 너를 해고하고, 통지를 해고하고, 법적 절차를 시작해야 한다. 너의 직장은 심각한 위법이다.
현지 뉴스 매체 노출을 찾는 것이 가장 직접적인 방법이다. 소송이 어려워서 노동 중재가 접수되지 않을 수도 있지만, 너는 반드시 중재가 소송의 선행 절차라고 주장해야 한다. 만약 중재가 접수하지 않으면, 그에게 기각통지서를 써달라고 하고, 바로 법원에 가서 기소하게 한다.
다년간의 유권 경험과 직업도덕은 나에게 더 직접적이고 우회로를 적게 걸어야 한다고 말했다. 현지 전임 변호사를 찾아 상세히 문의하다. 그것뿐이다.