이력서 작성 방법
눈에 띄지 않는 이력서는 인재 경쟁의 첫 단계를 의미합니다. 이력서로 인해 인재가 탈락하는 것은 학력이나 전문성 부족이 아닙니다. 상대방과 같은 '어려운 조건'은 이력서의 부주의, 부주의, 부정직한 처리의 일반적인 문제입니다. 그렇다면 가장 뜨거운 IT 세계에서 두각을 나타내고 싶다면 이력서를 어떻게 작성해야 할까요?
이력서 형식: 다각적이거나 "다양하게" 작성하지 마세요
일부 이력서는 손글씨로 작성되어 있어 읽기가 어렵습니다. 어떤 사람들은 이력서를 작성할 때 예술적인 서체와 이탤릭체를 사용하는 것을 좋아하는데, 일부 이력서는 다양한 형식을 사용합니다. , 테이블과 직선 레이아웃을 포함하여 색종이에 인쇄되어 스타일이 매우 화려합니다.
이런 이력서의 운명은 바로 분쇄기에 들어가는 것이다. 졸업장과 이력서를 위조하는 것도 사기 범죄입니다.
괜찮은 이력서는 개인의 자질과 지식을 반영합니다. 그러나 이력서가 표준화되고 "비전문적인" 방식으로 작성되지 않으면, 매우 나쁜 첫인상. “사소한 것에서부터 사람을 살펴볼 수 있는데, 이력서도 못 쓰는 대학생에게 회사가 어떻게 힘든 일을 맡길 수 있겠습니까?” IBM 중국 인사담당자가 친구들에게 경고했다.
이력서 내용: 단순성 우선, 성실성 둘째
단순성: 일부 이력서는 출생부터 대학 졸업까지 거의 10,000단어로 작성되어 있는데, 이는 터무니없는 일입니다. 일부 이력서는 매우 짧고 한 페이지에 불과하며 다양한 자격증, 학위, 자격증의 사본이 "압도적"이어서 인사 관리자의 관심에 영향을 미칩니다.
해외 기업의 인사담당자는 지원자의 이력서를 확인할 시간이 매우 제한적이라는 것을 아셔야 합니다. “바쁠 때는 평균 2분에 한 번씩 이력서를 읽어야 하는데, 마치 대학 입시 에세이를 교정하는 것과 같다." 인사담당자는 '책은 겉모습으로 판단', 즉 이력서가 어떻게 쓰여졌는지, '깨끗한지'를 보고, 그런 다음 기본을 살펴야 한다. 학력, 경력, 마지막으로 능력, 잠재력, 인성 등의 조건입니다.
정직성: IT에 진출한 대학생들의 이력서에 반영되는 가장 큰 문제는 부정직함이다. 이력서는 개인의 실제 상황을 반영해야 하지만 실제로는 진정한 상업 패키지가 되었습니다.
'분대장'과 '당비서'가 여기저기 날아다니며 '국가장학금'과 '중요과학연구업적'을 받는 경우도 많다. "같은 학교, 같은 전공, 같은 학번의 이력서 두 장이 모두 반장이자 뛰어난 학생이라고 적혀 있었습니다. 우리 회사는 이 두 이력서 중 어느 것도 원하지 않습니다." 상하이의 민간 IT회사는 약간 화가 난 채 저자에게 말했다.
표준화되고 자격을 갖춘 이력서는 네 가지 주요 내용으로 나누어야 합니다.
기회주의보다 간결하고, 소박하고, 솔직한 이력서가 낫다는 사실이 입증되었습니다. 전문가들은 표준화되고 자격을 갖춘 이력서는 크게 4가지 내용으로 나누어야 한다고 지적합니다.
첫 번째는 구직자의 인적사항입니다.
일반적으로 이름, 성별, 날짜를 요구합니다. 출생, 결혼 여부, 상세 정보 거주지 주소, 유선 전화번호, 휴대폰 번호, 서신을 받을 수 있는 이메일 등 연락처 정보. 다른 곳에서 온 지원자들은 호적 등록이 입학에 영향을 미칠 것이라고 우려하고 있다. 전문가들은 해외 호적 등록이 기업의 과학기술 인재 채용에 미치는 영향은 "주로 '만들 수 있느냐'에 달려 있다"고 말했다.
두 번째는 학력이다.
초등학교부터 대학교까지 글을 쓰는 사람이 많은데, 내용이 너무 장황하다. 실제로 고등학교 때부터 작성할 수 있습니다. 학력은 해당 인재의 지식 수준과 능력을 입증하는 데 기반을 두어야 합니다. 일반적으로 여기에는 공식 및 비공식 성인 교육과 전문 훈련이 포함되어야 합니다. "많은 대학생들이 정규 대학 교육에 대해서만 글을 쓰고 사회 교육에 대해서는 전혀 언급하지 않습니다. 이는 매우 불리합니다.
IT에 새로 입사하는 사람들은 자신의 전공이 자신에게 적합하지 않다는 것을 두려워해서는 안 됩니다." 에릭슨은 사람의 지능은 그가 다녔던 대학이나 전공과는 거의 관련이 없다고 믿는다. “전공은 중요하지만 결정적인 역할을 하는 것은 아니다.”
그러나 업계의 많은 기업은 인재의 교육 수준이 높은지 여부에 더 많은 관심을 기울이고 있습니다. 대학원 학위 이상인 경우에도 여전히 특정 이점이 있습니다.
세 번째는 신입사원에게 골치 아픈 직장 경험
전문가들은 이것이 사람마다 다를 수 있다고 생각합니다. 또는 직장에서의 업무 경험. 자원봉사와 지역사회 활동은 기업, 특히 외국 기업에서도 인정받을 수 있지만, 중국 대학생들은 이 분야에 대한 경험이 거의 없습니다.
이력서 마지막에는 자신이 습득한 기술과 능력을 언급해야 합니다.
IT 기업은 컴퓨터 프로그래밍, 외국어, 의사소통 능력, 대인 관계 및 팀 정신, 성격 특성과 관심사가 더 중요합니다. 이력서를 작성할 때 지원하는 회사의 특정 상황에 따라 적절하게 "기술적" 처리를 수행할 수 있습니다.
모든 이력서는 A4용지 4장 이내로 제한하는 것이 적당하며, 이력서에는 1페이지 정도의 자기소개서를 첨부해야 합니다. “종이 한 장은 너무 적고, 2~4개는 딱 맞고, 5개 이상은 너무 많고, 7~8개는 전혀 필요하지 않습니다.” 학력사본을 첨부하지 마세요. 연봉과 학력시험은 면접때 알려줍니다. "일부 구직자들이 취업박람회에서 이력서를 제출하면서 플로피디스크나 CD를 건네는 경우가 있는데, 이는 이력서 채용 룰을 전혀 이해하지 못하는 낭비입니다. 자원의.
편집자 주: 요약하면 위의 내용은 이력서 지원에 대한 몇 가지 팁이지만 전문가들은 IT 인재에게 가장 중요한 것은 진정한 재능과 실무 학습임을 상기시킵니다. 재능과 지식을 바탕으로 적절하게 포장하고 수정하여 사회에 자신을 추천하는 것이 경력을 향한 첫 번째 단계입니다. ;