후베이 () 성 사회 보장 분담금 기수 비율 조정 최신 정책 2065438-2007.
시 직접 보험 기관 및 개인:
사회보험법',' 사회보험신고납부관리조례' (인적자원 사회보장부 명령 제 20 호),' 기업직원 기본연금보험 승인 방법 조정에 관한 통지' (오노사발 [2008] 20 호) 등 법률법규와 문건에 따르면 우리 시 근로자의 월평균 임금기준 (30) 에 따라 지금 우리 시의 기업, 기관 사업 단위 유연한 취업보험자 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 출산보험, 실업보험 (이하' 오보험') 및 분담금 기수에 대한 승인 및 조정 통지는 다음과 같습니다.
첫째, 도시 기업 직원 "5 가지 보험" 지불 기준
(a) 기업 직원 "5 보험" 개인 지불 기준. 기업 종업원' 오보험' 개인 분담금 기수는 근로자의 월평균 임금신고에 따라 결정된다 (직공 임금은 국가통계청이 규정한 임금 총액에 따라 계산됨). 근로자의 월 평균 임금은 우리 시의 직원 월 평균 임금의 60% 이하이며 60% 에 따라 승인 (1905 원) 을 신고합니다. 근로자의 월 평균 임금이 300% 이상인 경우, 300% 에 따라 승인 (9522 원) 을 신고한다. 직공 월평균 임금은 신고 승인 범위 내에 있는 것으로 본인의 실제 월평균 임금신고에 따라 결정된다. 기업 퇴직자 기본 의료보험이 최소 분담금 연한을 달성하지 못한 경우, 본 기업 직원의 평균 분담금 기준에 따라 승인 분담금 기수를 신고합니다.
(b) 기업 직원 "5 보험" 단위 지불 기준. 기업직원 기본연금보험단위 분담금 기수는 후로사발 [2008]20 번 문건에 따라 승인을 선언하고, 기업의 월평균 임금 총액은 피보험자 개인분담금 총액기수보다 낮으며, 직공 개인분담금 총액기수에 따라 승인된다. 본 부서에서 승인한 임금 총액보다 높다. 기업 근로자의 기본 의료, 실업, 산업재해, 출산보험의 분담금 기준은 보험 근로자 (최소 분담금 연한을 충족하지 못한 퇴직자 포함) 의 개인 분담금 기수 총액에 따라 승인된다. 후베이 () 성 양로보험국 () 에서 기본연금보험에 가입한 중앙성 () 기업은 후베이 () 성 양로보험국 () 이 승인한 기본연금보험 분담금 기수에 따라 실업, 산업상해, 출산보험 분담금 기수를 신고한다.
건축, 광산기업은 고용인 단위별로 산업재해보험에 참가할 수 없는 근로자 (특히 농민공) 에 대해 건축공사, 광산공사에 따라 산업재해보험에 가입하며 구체적인 분담금 신고와 승인 방법을 별도로 규정하고 있다.
둘째, 공공 기관의 "5 가지 보험" 지불 기준
(a) 기본 연금 보험 지불 기준. 기관사업단위와 개인기본연금보험 분담금 기수는 기본임금, 국가가 규정한 보조금, 성과임금 합계의 월평균에 따라 승인을 신고한다. 후베이 () 성 연금 보험 제도 개혁의 관련 규정이 출범한 후, 그 규정이 우선한다.
(b) 기본 의료 보험 지불 기준. 기관사업단위와 개인의 기본 의료보험 분담금 기수는 현직자가 본인의 월평균 임금신고에 따라 결정하고 퇴직자의 분담금 기수는 본 단위의 현직자가 신고하여 확정한다. 현직 근로자의 월 평균 임금은 우리 시의 현직 근로자의 월 평균 임금보다 60% 낮은 60% 로 승인 (1905 원) 을 신고한다. 근로자의 월 평균 임금이 300% 이상인 경우, 300% 에 따라 승인 (9522 원) 을 신고한다. 직공 월평균 임금은 신고 승인 범위 내에 있는 것으로 본인의 실제 월평균 임금신고에 따라 결정된다. 단위 분담금 기준은 재직 근로자와 최소 분담금 연한을 충족하지 못한 퇴직자의 분담금 기수의 합에 따라 승인된다.
(c) 실업, 업무 관련 상해 및 출산 보험 지불 기준. 실업보험과 산업재해보험조례에 따르면 시 전체 사업단위는 실업보험과 산업재해보험에 참가해야 하며, 그 분담금 기준은 현직자가 기본 의료보험에 참여하는 분담금 기준에 따라 승인을 받아야 한다. 옐로스톤 시 인민정부의 옐로스톤 시 근로자 출산보험 시행법 발행에 관한 고시 (옐로스톤 정규 [20 14]7 호) 에 따르면 시 기관 사업 단위 20 15 부터 1 까지 반드시 참가해야 한다
셋째, 유연한 고용 인력 보험 지불 기준
(a) 기본 연금 보험 지불 기준. 후베이 () 성 인민정부청 () 에 따르면 성 () 시 자영업자 및 유연한 취업자 연금보험 분담금 정책 조정에 관한 통지 (후부 [20 10]87 호) 에 따르면 유연한 취업자 기본연금보험 분담금 기수는 우리 시의 직공 월평균 임금의 60%-300% (/KLOC) 이다.
(b) 기본 의료 보험 지불 기준. 유연한 취업자 기본 의료보험 분담금 기수,' 황시시 근로자 기본의료보험 시행법' (황시시 규정 [20 13] 1 호) 에 따라 우리 시 근로자의 월평균 임금의 70%(2222 원) 를 기준으로 한다.
구체적인 분담금 등급은' 황시시 유연한 취업보험자 기본연금, 의료보험 분담금 일람표' 20 15 (첨부 1) 를 참조하십시오.
넷째, 업무 요구 사항
(1) 보험 기관은' 사회보험법' 등 관련 법규를 엄격히 준수해야 하며, 본 단위의 임금 총액과 개인 분담금 기수를 사실대로 신고하고, 사회보험 분담금 기수신고는' 2 표 2 서명' 제도를 실시해야 한다. 두 가지 형식, 즉 단위는 승인을 신고할 때 재무제표 연보와 노동임금 연보를 제출해야 한다. "두 사람 서명" 즉, 보험 기관의 법정 대표자, 노조, 인적자원, 재무책임자는 반드시' 황석시 단위 20 15 신고 사회보험지불 기수 사찰 양식' (첨부 2) 에 서명 (도장) 해야 한다. 직원 본인은 반드시' 20 15 황시시 사회보험 분담금 기수신고서' (첨부 3) 에 서명하거나 도장을 찍어야 한다. 보험 기관과 개인상의 이유로 직원 분담금 지급 신고에 집중하거나 공개하기가 불편한 경우 서명 또는 도장으로 신고한 후 인적자원부에서 시 사회보험국에 제출하여 심사 신고를 할 수 있습니다. 개인 분담금 기준이 승인되면, 승인 연도 내에 실제 분담금을 더 이상 조정하지 않는다.
(b) 기업 보험 기관이 총 단위 임금을 승인 한 경우, "황시시 기업 보험 단위 연금 보험 단위 지불 급여 기준 신고 승인 양식" 에 따라 직접 신고됩니다. 단위 임금 총액을 확정하지 않은 사람은 재무제표와 노동임금 연보를 제공해야 한다. 재무결산 보고서에는 기본 정보표, 대차 대조표, 이윤표, 원가계산표, 직원 급여, 복지비, 건설공사, 비용, 비용에 대한 상세 계정이 포함되어 검증을 준비해야 하며, 모든 자료에는 단위 공인이 찍혀 있어야 한다.
(3) 보험자 수가 5 명 이상인 단위는 종이 보고서를 제출하는 동시에. 또한 "직원 임금 지급 신고서" (이하 "신고서") 를 제출해야 합니다. "신고서" 형식은 시 사회보장국이 통일하여 2065438+2005 년 6 월 보험 단위 직원 수에 따라 분담금 기준을 입력하였다. 종이 자료는 신청서의 데이터와 일치해야 하며 불일치로 인한 결과는 보험 기관이 부담해야 합니다.
(4) 시 전체 20 15 년도 사회보험 분담금 기수신고승인 업무는 집중 접수, 통일승인을 실시한다. 신고 기간은 2065438 년 6 월 26 일 +2005 년 6 월 65438 일이며, 각 보험 기관은 이 시간 내에 필요에 따라 신고 작업을 완료해야 합니다. 6 월에 만약 직원이 그 달에 증감한다면 증감 전에 신고해 주십시오. 규정된 시간 내에 자료를 신고하거나 제출하지 않은 단위는' 사회보험법' 및 관련 규정에 따라 처리된다.
2065438-2007 년 후베이 성 기업 근로자 연금 보험의 새로운 정책 해석
후베이 () 성 인사청 () 은' 혁신 사회보험 정책과 서비스 지원에 관한 새로운 도시화 건설에 대한 지도 의견' (이하' 의견') 을 발표했다. 20 15 10 1 주요 내용은 다음 네 가지 측면으로 구성됩니다.
첫째, 문턱이 낮아진다
도시와 농촌 주민도 기업 직원 연금 보험에 가입할 수 있다.
현행 정책에 따르면, 기업 근로자 연금 보험의 대상은 노동관계가 있는 기업 근로자와 도시 유연 취업자, 농민은 도시와 농촌 주민 연금 보험에만 참가할 수 있다. 의견이 처음으로 제기됐다. 고용인 단위와 노동관계를 맺지 않은 노동연령 성향 주민 (재학생 제외), 연령은 16 세 이상, 남성은 60 세 미만, 여성은 55 세 미만이다. 본인이 자원하는 한 개인신분증으로 기업연금보험에 가입할 수 있다.
둘째, 절차가 간단하다
호적 제한을 타파하고 신분증으로 신청하다.
이전에는 기업 직원 연금 보험을 처리했고, 개인 신분증 정보를 검토하는 것 외에도 호적 성격, 지역 범위, 주거증명서, 유연한 취업증명서, 공상영업허가증 등의 조건도 검토해 신청자의 보험 가입을 제한해야 했다.
새로운 정책에 따르면 20 15 10 1 부터 입학 절차가 간소화되어 신분증 한 장만 있으면 입학을 신청할 수 있어 잡다한 서류를 제공할 필요가 없다.
셋째, 자발적 원칙
새 정책은 피보험자가 기본연금보험 관계만 수립할 수 있고 재보험 가입을 할 수 없다고 규정하고 있다. 이미 도시와 농촌 주민연금보험에 가입한 노동연령, 도시와 농촌 주민이 개인신분으로 기업 직원 연금보험에 가입한 후, 도시와 농촌 주민연금보험 관계는 원보지 사회보험 기관에 의해 도장을 찍었다.
보험 가입자들이 법정 퇴직 연령에 이르면 도시와 농촌 주민연금보험과 기업직원연금보험 개인계좌는 서로 이전할 수 있다. 도시 및 농촌 주민 연금 보험에 따라 은퇴하기로 선택한 경우 기업 직원 연금 보험 개인 계좌를 도시 및 농촌 주민 연금 보험 개인 계좌로 이체할 수 있습니다. 기업 직원 연금 보험에 따라 은퇴하기로 선택한 경우, 도시와 농촌 주민 연금 보험 개인 계좌를 기업 직원 연금 보험 개인 계좌로 이전할 수 있다.
넷째, 정책 유연성
고령 보험 가입자의 경우,' 의견' 은 일회성 분담금 5 년 연장 정책, 즉 기업 직원 연금 보험에 가입한 개인이 법정 퇴직연령에 도달했을 때 누적 분담금 부족 15 년, 본인의 뜻에 따라 분담금을 15 년으로 연장하고 퇴직 수속을 밟는 정책을 제시했다.
사회보험법 시행 전 보험 가입자는 5 년 이상 납부를 연장한 후에도 여전히 15 년 미만이며, 5 년 이상 납부한 달에 한 번에 15 년까지 납부할 수 있습니다.
사회보험법 시행 후에도 피보험자는 여전히 15 년 불만을 품고 있지만, 5 년 이상 납부한 후 10 년이 되면 5 년 이상 납부한 달에 한 번에 15 년까지 납부할 수 있다. 5 년 연장 후 분담금은 여전히 10 년 미만이며, 실제 분담금 연한이 10/0 년인 그 달에 한 번 납부할 수 있습니다. 일회성 분담금 기준은 일회성 분담금이 있는 시 (주) 전년도 근로자의 평균 임금보다 낮아서는 안 된다.