채용 사이트는 정보를 통해 어떤 키워드로도 트래픽을 얻을 수 있지만, 이러한 트래픽은 채용 사이트에 그다지 중요하지 않습니다. 개인 사용자의 등록은 이러한 사이트의 운영 조치 중 가장 중요한 목적인 전환율이기 때문입니다. 따라서 직위명, 업종 범주, 지역 채용, 채용 정보 등의 키워드는 전환율을 최대화할 수 있으며, 우리는 이러한 키워드를 대량으로 발굴하여 순위에서 승진시키기 위해 모든 조치를 취해야 합니다. 이에 따라 빵 부스러기 탐색과 비슷한 위치의 인기 키워드 시스템이 이런 사이트의 가장 중요한 최적화 수단이자 반드시 해야 할 순위 수단이 됐다.
일부 채용 회사의 경우 SEO 에 대해 잘 아는 HR 의 기업 인적 자원은 채용 사이트 검색 엔진 최적화 수준을 측정하는 가장 중요한 수단일 수 있습니다. 즉, 자신의 회사 이름을 검색한 다음 자신의 회사 순위를 확인하는 것입니다. HR 들은 자사 회사 이름 순위를 매길 수 있는 채용 사이트의 검색 엔진 최적화가 다른 사이트보다 낫다고 생각하는 경우가 거의 없으며, 업무관은 보편적으로 높아질 것으로 보고 있다. 따라서 기업 전시 페이지도 좋은 순위를 얻는 것이 중요하다. 보통 구직자들은 급여 수준, 이력서 템플릿, 기업 프로필 등 관련 키워드에 관심을 갖는다. 이와 함께 기업 인적자원 HR 도 이런 정보에 관심을 갖고 있어 관련 키워드도 많은 잠재 고객을 끌어들일 수 있다.
2. 수집량
정규채용 사이트는 종종 무급 회사가 직책 정보를 게시하는 것을 허용하지 않는다. 계약이 끝난 후 회사의 직위는 폐쇄돼 경쟁사의 직위 정보를 수집하여 수집하는 것은 더 불가능하지만 계약이 만료된 후에도 기업 전시 페이지가 한동안 존재할 수 있다. 채용 사이트에서 데이터를 수집하는 중요한 방법 중 하나는 목록 페이지입니다. 구직 네비게이션은 검색 엔진에서 트래픽을 얻을 뿐만 아니라 검색 엔진 파충류에게 빵 내비게이션을 제공하고 구직 페이지를 순회합니다. 이력서 탐색은 간단한 컬렉션 목록 페이지로도 많은 트래픽을 얻을 수 있습니다. 하지만 페이지의 js 를 통해 이력서 페이지로 이동해도 파충류가 이력서 내용을 캡처하도록 할 수는 없습니다.
직책 검색 결과 페이지도 중요한 포함 소스가 될 수 있습니다. 즉, 검색 매개 변수는 인기 있는 post 대신 get 를 통해 전달되어야 하며, 모든 옵션은 영리한 A 링크 버튼으로 디자인되어야 합니다.
3. 역내 반링크
채용 웹 사이트의 검색 엔진 최적화와 일반 웹 사이트의 검색 엔진 최적화의 가장 큰 차이점은 정보 기밀성입니다. 이력서는 검색 엔진이나 다른 파충류에 의해 캡처될 수 없습니다.
4. 요약
Seo 가 성공한 웹사이트는 홈페이지와 주요 칼럼 페이지로 연결되는 것으로 잘 알려져 있습니다. 공식적으로는 이런 대량의 반링크가 이 페이지들의 가중치를 강화할 수 있다고 한다. 정보란이 유행하는 내사슬 구조 외에도 관련 직위의 내사슬, 우리 기업의 직위, 그리고 모든 유사 직위의 내사슬도 중요하다. 위에서 디자인한 모든 목록 페이지도 내부 체인을 위해 존재합니다.