2007년 직원채용 관련 자주 묻는 질문에 대한 답변
1. 회사는 종합그룹사로서 모든 계열사의 직원채용업무를 중앙집중화하여 중앙에서 처리하고 있습니다. 그룹에 문의해 주세요
등록 절차를 진행할 때 필요한 자료는 무엇인가요?
그룹사에서 인력 채용 및 이동 업무를 처리할 때, 소속사들이 그룹 내에서 집중적으로 직원 채용을 담당하는 경우, 해당 그룹사에서 요구하는 사항에 따라 소속사를 성실히 기재해야 합니다. 심천시
노동사업 온라인 신고 시스템 이름, 세액, 직원 수, 구조 등 기본 정보
자회사의 세액은 더 이상 통합되어 포함되지 않습니다. 그룹 회사의 총 세금 납부액에서.
등록 절차를 진행할 때 다음 자료를 제공하고 창구에 사본을 남겨야 합니다.
1. 연례 검토를 통과했습니다.
2 "국내 유한 책임 회사 등록을 승인하는 관련 문서"(상공부 발행) 및 회사 간의 관계를 입증할 수 있는 기타 관련 원본 자료,
3. 종속회사의 납세증명서 사본.
2. "심천기업의 직원 모집 및 채용에 관한 시행 조치"(이하 "조치"라 함)에 언급된 "세금"은 구체적으로 어떤 종류의 세금을 의미합니까?
'조치'에 언급된 '세금'은 구체적으로 선전시 세무국에 납부하는 국세와 지방세를 합산한 금액을 의미한다.
3. 회사는 사업용 계좌를 개설할 때 외환 수입 증명을 제공해야 합니까?
필요없습니다. 노동사회보장부는 관련 부서로부터 회사의 수출 외환 데이터를 입수했습니다.
4. 기업이 아닌 민간 단위 및 파트너십을 등록할 수 있습니까?
아니요. 민간 비기업 단위 및 파트너십이 고급 직업 자격 자격증 이상을 갖춘 직원과 다른 기업에서 시급히 필요로 하는 특수 인재를 도입해야 하는 경우 취업 서비스 또는 직업 소개 서비스 기관에 대리인 소개를 신청할 수 있습니다.
5. 비법인 설립도 가능한가요?
아니요. 비법인 기업이 고급직업자격증 이상의 직원과 다른 기업의 생산에 시급히 필요한 특수인재를 도입해야 하는 경우에는 취업서비스 기관이나 직업소개 서비스 기관에 대리인 소개를 신청할 수 있다. 그러나 다음과 같은 예외가 적용됩니다.
1. 대기업의 특급 서비스를 받는 비법인 기업은 법인의 동의를 얻고 해당 법인의 승인서를 제출한 후 계좌 개설을 신청할 수 있습니다. 법인.
2. 원래 법인기업이었으나 제도개편으로 인해 올해 비법인기업으로 변경된 경우 법인단위의 동의 및 제공을 거쳐 신청할 수 있다.
>법인 설립 허가서.
6. 호적 등록 조건을 충족하는 기업은 직업소개소나 직업소개소를 통해 직원을 채용할 수 있나요?
호적 등록 조건을 충족하는 기업은 지자체 노동계에 신고해야 합니다. 보안 부서 및 지역 노동 부서에 등록을 신청하여 채용 업무를 처리하십시오. 동시에, 이미 사업자 등록을 마친 기업은 더 이상 직업소개소나 직업소개소를 통한 채용을 처리할 수 없습니다.
7. 조세혜택을 받는 기업의 경우, 세액이 호적기준에 미치지 못하는 경우 호적을 설정할 수 있나요?
시 노동사회보장국과 지방 노동청 사업소(과)는 기업이 세무국에서 제공한 면세 서류 및 기타 자료를 검토하고 결정합니다
특정 상황에 따라 가구를 구성할지 여부.
8. 전년도에 50,000위안의 세금을 납부했지만 여전히 세금을 납부하지 않은 기업이 사업을 시작할 수 있습니까?
아니요.
9. 법인 위임장은 어떻게 작성해야 하나요?
단위는 법인 승인 인증서에 승인된 고객의 이름, 승인 권한 및 기간을 표시해야 합니다. 위탁하는 권한은 기업에서 정하며, 특별한 사항이 없으면 직원채용 업무를 처리하기 위해 작성될 수 있습니다.
10. 노동사회보장부는 직원을 채용하는 기업의 사업 관리자에게 어떤 요구사항을 갖고 있나요? 채용절차를 담당자가 대신 처리해 줄 수 있나요?
기업은 책임감이 강하고 업무에 익숙하며 노동보장카드를 소지한 직원을 직원 채용을 위한 사업 관리자로 승인해야 합니다. 담당자는
기업을 대신하여 채용할 직원의 자료를 주의 깊게 검토해야 하며, 지방 노동 보안 부서와 지방 노동 부서에 가서 채용 절차를 처리하는 책임을 져야 합니다.
. 창구에서는 담당자가 제출한 각종 자료만 접수합니다.
담당자는 해당 부서의 모든 직원(나 포함)의 채용 절차를 처리할 수 있습니다.
11. 회사에서 새로운 책임자를 추가하는 경우 "심천시 2007년 직원 채용 비즈니스 정보 양식"을 변경해야 합니까?
기업이 새로운 담당자를 추가할 경우 심천 노동비즈니스 온라인 신고 시스템을 통해 특별 보고서를 입력 및 저장한 후 사본을 인쇄해야 합니다
해당 기업의 법적 대표자가 서명하고 날인해야 합니다. 노동 및 사회 보장 부서에 보내십시오. 노동사회보장부의 검토 및 승인을 거쳐 수정될 수 있습니다.