직위는 조직 구조에 의해 결정되고, 직위는 사건에 의해 결정된다. 즉, 우리가 자주 말하는 것이다. 직책은 조직이 개인에게 요구한 하나 이상의 의무와 이를 위해 개인에게 부여한 권력의 합이다. 직책은 일반적으로 특정 작업, 책임 및 책임의 조합입니다. 일자리란 한 사람이 하는 일을 말한다.
참고: 기업사업단위도 장애인을 채용할 때도 직무책임을 명확히 하고 목표가 명확해야 한다. 그들의 특수한 상황 때문에 그들의 직무를 소홀히 해서는 안 되며, 그들의 일에 소속감과 지향감이 없게 해서는 안 된다는 것을 명심하라. (벤자민 프랭클린, 일명언) 또한 그들의 특수한 상황을 고려하지 않고, 그들이 감당해서는 안 되는 직무 책임을 부담할 수 있도록 직무 책임을 마음대로 설정할 필요가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
직위는 사람에 해당하며, 보통 한 사람만이 감당할 수 있다. 하나 이상의 게시물에 대한 * * * 표현은 게시물입니다. 의미 확장은 게시물을 나타냅니다. 즉, 게시물은 하나 이상의 게시물로 구성될 수 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.
제조업 생산부의 운영공은 하나의 직책으로 여러 직책의 직원이 맡는다. 만약 어떤 과정까지 구체적으로 간다면, 바로 일자리 (예: 시추 작업공) 이다. 운영공의 직위는 시추공, 결합공, 실크 인쇄공 등의 직위로 구성될 수 있다.