책임 1 : 기업문화 시스템 구축을 종합적으로 추진하는 일을 담당한다. MI, VI 및 BI 시스템의 조직 설계, 최적화, 홍보 및 적용을 담당합니다. 기업 문화 활동 계획의 수립, 구성 및 실행을 담당합니다. 회사의 비즈니스 프로세스, 규칙 및 규정의 설계, 유지 관리 및 최적화를 담당하고 검사, 구현 및 구현 피드백을 담당합니다. 회사 보고서, 요약, 회의록 및 기타 행정 문서 준비를 담당합니다. 리더십 배치에 따라 관련 문서 및 서면 자료의 초안 작성을 완료합니다. 회사 개발 이력 데이터의 수집 및 구성을 담당합니다. 회사 공문서의 인쇄 및 배포, 관련 통지 정보 전송을 담당합니다. 회사 차원의 회의 진행을 담당합니다. 지도자가 배정한 다른 임무를 완료하십시오.
책임 2: 기업 문화 전문가 직무 책임. 회사의 기업 문화 구축을 전적으로 책임집니다. 회사의 대규모 활동을 조직하고 계획하며 후속 조치를 취합니다. 다채널, 형식 및 내용이 풍부한 문화 홍보 활동을 구현합니다. 등 회사 웹사이트의 일부를 유지하고 업데이트합니다.
책임 3: 기업 문화 전문가 직무. 기업문화 구축을 위한 추진계획을 수립합니다. 회사의 전략목표 및 전략계획의 변경에 따라 기업문화 구축계획 및 실행계획을 정기적으로 수정하고 있습니다. 다양한 채널을 활용하여 회사의 다양한 부서나 계열사에 기업문화를 홍보합니다. 기업문화 구축업무에 대한 효과분석을 정기적으로 실시한다. 회사의 전자저널 모듈에서 요구하는 정보를 편집하고 게재된 내용을 관리하는 업무를 담당합니다. 회사의 생산, 운영, 개혁, 발전 등의 실제 상황을 긴밀하게 연결하고 상황 및 과제발표자료를 준비합니다. 회사의 다양한 홍보 포지션에 대한 슬로건 준비를 담당합니다. 좋은 기업 이미지를 구축하기 위해 대외 홍보 및 보고를 잘 수행하십시오. 직원의 이념적 지위를 조사하는 일을 담당합니다. 지도자가 배정한 다른 임무를 완료하십시오.
책임 4: 기업문화 전문가 직무. 회사의 기업 문화 관련 시스템을 개선하고 기업 문화 시스템을 개선하기 위해 기업 문화 부서장을 지원합니다. 회사의 홍보 게시판, 광고판, 공지 사항 등의 디자인, 유지 관리 및 최적화를 담당합니다. 사업부의 내부 및 외부 문화 및 엔터테인먼트 활동의 조직, 주선 및 연락