제 57 조 노동 파견 단위 설립
노동 파견 업무를 운영하려면 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.
1, 등록자본은 200 만원 이상이다.
2. 고정된 경영장소와 경영업무에 적합한 시설이 있습니다.
3. 법률과 행정 법규에 부합하는 노무파견 관리 제도가 있습니다.
4. 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 조건. 노무파견 업무에 종사하려면 법에 따라 노동행정부에 행정허가를 신청해야 한다. 허가증을 취득한 사람은 법에 따라 해당 회사 등록을 처리한다. 허가 없이는 어떠한 기관이나 개인도 노무 파견 업무에 종사할 수 없다.
준비 자료:
1. 회사 법정대표인이 서명한 회사 설립 등록신청서.
2. 전체 주주가 서명한 정관.
3. 법인 주주 자격증이나 자연인 주주 신분증 및 그 사본.
4. 이사, 감독자 및 관리자의 임용 서류 및 신분증 사본.
5. 대리인 또는 대리인 증명서를 지정합니다.
대리인의 신분증과 사본.
7. 거주증.
참고: 주택 사용 증명서 작성은 다음 세 가지 상황으로 나눌 수 있습니다.
1. 부동산을 소지한 사람은 부동산증과 신분증 사본이 필요합니다.
2. 세를 빌리는 사람은 집주인이 서명한 부동산증 사본, 집주인 신분증 사본, 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 임대 계약, 임대 영수증을 제공해야 한다.
3. 오피스텔이 회사 명의로 임대한 경우, 회사 공인부동산증 사본, 회사 영업허가증 사본, 쌍방이 서명하고 도장을 찍은 임대 계약 및 임대 영수증을 제공해야 합니다.
등록 프로세스:
첫 번째 단계는 승인 이름입니다
시간: 1-3 일 (영업일 기준)
조치: 회사 유형, 이름, 등록 자본, 주주, 출자 비율을 확인한 후 공상행정관리국 웹 사이트 또는 인터넷에서 이름 연간 검사 신청을 제출할 수 있습니다.
결과: 코어 이름이 만료되었습니다. 실패할 경우 코어 이름을 업데이트해야 합니다.
제출
시간: 5- 15 일 (영업일 기준)
조치: 이름을 확인한 후 주소 정보, 행정 정보, 경영 범위를 확인하고 온라인으로 사전 신청서를 제출하고, 온라인 예심 통과 후 예약 시간에 따라 상공국에 신청 자료를 제출한다.
결과: "등록 허가 통지" 를 받았습니다.
3 단계: 라이센스 받기
시간: 약속 날짜
조작: 경영자의' 승인 등록통지서 설정' 원본과 신분증을 근거로 공상행정관리부에 가서 영업허가증 원본과 사본을 수령한다.
결과: 영업 허가증을 취득하다.
4 단계 조각 및 기타 사항
시간: 1-2 일 (영업일 기준)
관리: 영업허가증을 가지고 공안국이 지정한 도장점: 회사 도장, 재무도장, 계약도장, 법인 대표 도장, 송장도장. 이 시점에서 회사 등록이 완료되었습니다.
확장 데이터:
"중화 인민 공화국 노동 계약법" 에 따르면:
제 58 조 노동 파견 단위, 고용 단위 및 근로자의 권리와 의무
노무파견 단위는 본법에 규정된 용인 단위이므로, 고용주의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 본 법 제 17 조에 규정된 사항을 제외하고, 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 분명히 합의해야 한다.
용인 단위, 파견 기한, 직위 등. 노무파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상 고정기한 노동계약을 체결하고 월별로 노동보수를 지급해야 한다.
파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 보수를 지급해야 한다.
제 59 조 노동 파견 협정
노무파견 단위는 노무를 받는 단위 (이하 고용인 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다.
노무파견 협정은 파견직과 인원수, 파견기한, 노동보수와 사회보험액, 지불방식, 위약책임을 약정해야 한다.
고용 단위는 직무의 실제 수요에 따라 노무 파견 단위와 파견 기간을 정해야 하며, 연속 고용 기간을 몇 개의 단기 노무 파견 계약으로 나누어서는 안 된다.
제 60 조 노동 파견 단위의 통지 의무
노동 파견 단위는 노동 파견 계약의 내용을 파견 대상 근로자에게 알려야 하며, 노동 파견 단위는 노동 파견 계약에 따라 파견 대상 근로자에게 지급되는 노동 보수를 공제해서는 안 되며, 노동 파견 단위 및 고용 단위는 파견 대상 근로자에게 비용을 부과해서는 안 된다.
제 61 조 지역 간 근로자 파견을위한 노동 보수 및 근로 조건
노무파견 단위는 지역별로 근로자를 파견하고, 파견된 근로자가 받는 노동보수와 노동조건은 고용단위가 있는 곳의 기준에 따라 집행된다.
제 63 조 파견 근로자는 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 받아야 한다.
파견된 근로자는 고용인 단위 직원과 동등한 임금을 받을 권리를 누리고, 고용인 단위는 동등한 노동에 따라 같은 임금을 받는 원칙에 따라 파견된 근로자와 본 단위의 같은 직위를 가진 근로자에 대해 같은 노동 보상 분배 방법을 실시해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언)
고용인 단위에는 동류 노동자가 없으며, 고용인의 소재지가 같거나 비슷한 근로자의 노동 보수를 참고하여 확정한다. 노동 파견 단위와 파견 근로자와의 노동 계약 및 고용 단위와 맺은 노동 파견 협정은 파견 근로자에게 지급되는 노동 보수는 전액 규정에 부합해야 한다.
제 64 조 파견된 근로자는 반드시 노동조합에 참가하거나 결성해야 한다.
파견된 근로자는 법에 따라 노무파견 단위나 고용단위의 노조에 가입하거나 조직해 자신의 합법적인 권익을 보호할 권리가 있다.
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