인적 자원 및 사회 보장국 웹 사이트: 인적 자원 및 사회 보장국은 인사 주관 부서이며 중요한 인사 시험입니다. 그래서 인사국 홈페이지에서는 많은 지방사업 단위의 채용 정보를 발표할 것이다. 언제든지 각지의 인적자원과 사회보장국 사이트에 접속해 최신 공고를 볼 수 있다.
인사시험망: 대부분의 지방인사시험 사이트는 인적자원과 사회보장국 사이트 아래 전문적으로 설립돼 있다. 사업 단위의 채용 정보, 등록, 지불, 수험증 인쇄, 시험 시간, 시험 통지, 성적 조회 등은 모두 인사시험 사이트에서 할 수 있다.
인재 서비스 사이트 또는 위챗 공식 계정: 공식 및 비공식 사이트가 있으며, 채용 정보, 기업 채용 정보, 사업 단위 근로자 채용 정보 등 다양한 채용 정보가 있습니다. 특정 지역 정보를 직접 검색할 수 있습니다.
직업 시리즈의 직무 범주
공공 기관의 사회적 기능, 직무 임무, 직무 성격 및 인력 구조 특성에 따라 사업 단위 관리급 직위, 전문기술급 직위, 지상 근무기술류 직위 (이하 3 종 직위) 총수의 구조비율을 종합적으로 확정했다.
사업 단위 3 종 직위의 구조비율은 정부 인사행정부와 사업 단위 주관부에 의해 결정되며, 통제 기준은 다음과 같다.
(1) 전문기술 위주의 사회복지 서비스를 제공하는 사업단위는 전문기술직이 주체를 차지하도록 해야 하며, 일반적으로 본 단위의 총 일자리 수의 70% 를 넘지 않도록 해야 한다.
(2) 주로 사회사무를 관리하는 사업단위는 관리직을 주체로 보장해야 하며, 일반적으로 본 단위의 총 일자리 수의 절반 이상을 차지해야 한다.
(3) 주로 기술 운영 유지 보수, 서비스 보장 등을 담당하는 기관. 지상 근무기술직이 주체를 차지하도록 보장해야 하며, 일반적으로 본 단위의 총 직위의 절반 이상을 차지해야 한다.
(4) 사업 단위의 주요 직위 이외의 두 가지 직위는 상대적으로 합리적인 구조비율을 유지해야 한다.
(5) 사업 단위의 물류 서비스 사회화를 장려하고 사회화 서비스 적용 범위를 점차 확대하다. 사회화 서비스를 실현한 일반 노무는 더 이상 상응하는 지상 근무 기술을 제공하지 않는다.
각 성 (자치구 직할시) 과 국무원 관련 부서는 실제 상황에 따라 실시 의견과 업계 지도 의견에 따라 본 지역, 본 부서, 본 기관의 세 가지 직무 비율에 대한 구체적인 통제 기준을 세워야 한다.
위의 내용을 참조하십시오: Baidu 백과 사전-직업 준비