민사소송법에 의거하다
제 119 조 기소는 다음 조건을 충족시켜야한다.
(1) 원고는 본안과 직접적인 이해관계가 있는 시민, 법인 및 기타 조직이다.
(2) 명확한 피고가 있다.
(3) 구체적인 요청, 사실 및 이유가 있습니다.
(4) 인민법원이 접수한 민사소송 범위에 속하며 피소 인민법원의 관할하에 있다.
제 120 조 기소장은 인민법원에 제출하고 피고인 수에 따라 복사본을 제출해야 한다.
고소장을 쓰는 것은 확실히 어려움이 있으며, 구두로 제기할 수 있고, 인민법원이 필기록에 기입하고, 상대방 당사자에게 알릴 수 있다.
제 121 조 기소장에는 다음 사항이 포함되어야한다.
(a) 원고의 이름, 성별, 나이, 민족, 직업, 직장 단위, 거주지 및 연락처, 법인 또는 기타 조직의 이름, 거주지, 법정 대표자 또는 주요 책임자의 이름, 직위 및 연락처
(2) 피고의 이름, 성별, 근무단위, 거주지 등의 정보, 법인 또는 기타 조직의 이름, 거주지 등의 정보
(3) 요청과 그 근거가 되는 사실과 이유;
(d) 증거와 그 출처, 증인의 이름과 거주지.
제 122 조 당사자가 인민법원에 제기한 민사분쟁은 조정에 적합하다면 먼저 중재해야 한다. 단 당사자가 조정을 거부한 경우는 제외한다.
제 123 조 인민법원은 당사자가 법에 따라 누리는 기소권을 보장해야 한다. 본법 제 119 조에 부합하는 소송은 반드시 접수해야 한다. 기소 조건에 부합하는 사람은 7 일 이내에 입건하고 당사자에게 통지해야 한다. 기소 조건에 부합하지 않는 사람은 7 일 이내에 판결을 내려야 하며, 접수하지 않아야 한다. 원고가 판결에 불복하면 상소할 수 있다.
확장 데이터:
노동 분쟁 사건은 주로 다음과 같이 구성됩니다.
1, 노동 계약 분쟁 사건. 노동계약은 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의를 말한다. 일반적으로 노동관계 수립은 노동계약서에 서명해야 하며, 계약 이행으로 인한 분쟁은 노동계약의 이행, 해지, 처리를 포함한 전형적인 노동분쟁에 속한다.
2, 집단 노동 계약 분쟁 사건. 단체노동계약은 노동조합 (또는 직공이 추천한 대표) 과 기업이 노동보상, 근무시간, 보험복지 등에 대해 체결한 합의를 말한다. 단체노동계약은 노동주관부에 제출해야 하며, 집단노동계약 이행으로 인한 논란도 노동쟁의 범주에 속한다.
사실노동관계 논란. 사실노동관계는 근로자와 고용인 단위가 법에 따라 노동계약을 체결하지 않았지만 이미 노동관계가 형성됐다는 사실을 말한다. 만약 노동자가 고용인 단위에서 일한다면, 고용인은 그에 따라 그의 임금을 지불할 것이다. 사실노동관계로 인한 논란은 노동 논란에 속한다.
4. 노동 보험 분쟁. 노동보험은 사회보험이라고도 하는데, 국가가 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 물질적 도움과 보상을 받기 위해 취한 각종 조치를 말한다. 사회보험과 상업보험은 완전히 다른 보험이다. 근로자와 고용인 기관이 사회보험으로 발생한 분쟁은 노동 논란에 속한다. 실제로 가장 흔한 논란은 산업재해 보험 대우 문제이다.
Baidu 백과 사전: 민사 소송법