1. 조직구조: 조직도가 없거나 조직도가 있으나 구현되지 않았다. 구체적으로 나타나는 현상으로는 문제 해결을 위해 누구에게 접근해야 하는지, 문제에 대한 책임은 누구에게 가야 하는지 알 수 없는 현상, 직장에서 문제가 발생했을 때 책임을 전가하는 현상 등이 있습니다.
2. 회의 및 훈련: 완벽한 회의 시스템, 회의 규율 및 회의 내용이 부족합니다. 회사, 워크숍, 팀 직원(경영진, 워크숍, 팀 직원)의 동시 교육을 위한 계획 및 교육 메커니즘이 부족합니다.
3. 실행: 회사의 시스템과 요구 사항은 구현하는 데 짧은 시간이 걸리거나 구현 중에 변형되거나 단순히 구현을 거부합니다.