첫째, 노동 계약의 증거 출처는 어떻게 작성됩니까?
1. 급여카드, 급여통장, 급여명세서 또는 기타 임금 지급 기록 (회사 도장이 가장 좋음) 및 직원 명부를 수집합니다. 원시 증거를 수집할 수 없는 것은 복사나 사진 촬영으로 수집할 수 있습니다.
2. 고용주가 근로자를 위해 주민보험을 구매하면 근로자는 사회보장국 홈페이지에 가거나 각종 사회보험료를 납부한 기록을 인쇄할 수 있다.
3. 고용인 부서에서 근로자에게 발급한 일자리 신분을 증명할 수 있는' 근무증',' 서비스증',' 취업증',' 외파증' 을 수집합니다. 원시 증거를 수집할 수 없는 것은 복사나 사진 촬영으로 수집할 수 있습니다.
4. 근로자가 작성한 등록 양식, 등록 양식 등 채용 기록을 수집합니다. 원시 증거를 수집할 수 없는 것은 복사나 사진 촬영으로 수집할 수 있습니다.
출석 기록 수집 (출석표, 출석카드 등). ) 의 고용주입니다. 원시 증거를 수집할 수 없는 것은 복사나 사진 촬영으로 수집할 수 있습니다.
동료의 증언. 동료에게 서면 증언을 하게 하지만, 이런 증거는 두 가지 점에 주의해야 한다. 첫째, 소송을 제기할 때 증언하는 동료들은 일반적으로 법정에 나가 증언해야 한다. 둘째, 동료는 고용주와 노동관계가 있다는 자신의 증거가 필요하다. 즉, 그가 이 증언을 할 능력이 필요하다는 것이다.
7. 고용주의 각종 근로자 이름이 있는 서류를 수집합니다. 예를 들어, 고용주가 발행한 각종 통지, 주문서, 예약 통지, 소개서, 서명표 등 근로자의 이름이 들어 있는 서면 자료.
8. 근로자 대표 고용인 단위와 다른 기관 또는 개인이 서명한 서류를 수집합니다. 예를 들어, 가장 흔한 택배가 회사를 대신하여 서명하는 것은 일반적으로 노동관계를 증명하는 증거로 사용될 수 있다.
9. 녹음, 비디오 및 사진. 일부 근로자들은 어떤 서면 증거도 수집하지 못할 수도 있으며, 그렇다면 녹음, 비디오, 사진 촬영과 같은 증거를 만들어야 합니다. 근로자와 고용인 단위 법정 대표인 또는 주요 책임자의 노동관계를 기록하는 것이 좋다. 근로자의 출근 시간에 고용주가 출퇴근하는 사진과 동영상을 찍는 것이 좋다.
10, 네트워크 정보 수집. 현재 많은 기업들의 업무와 소통은 대부분 인터넷에서 진행되고 있다. 이 경우 용인 단위 홈페이지에 등록된 각종 공고나 메시지, 또는 근로자와 관계자의 QQ 또는 MSN 등 인스턴트 채팅 정보 기록도 노사 관계의 증거로 사용될 수 있다. 그러나이 증거에는 몇 가지 어려움이 있습니다. 예를 들어 채팅 정보의 증거는 채팅 쌍방이 노동자이고 고용주의 직원임을 증명해야 하는데, 이는 일반적으로 하기 어렵다. 또한 웹페이지나 채팅 기록은 공증을 거쳐야 증거로 사용할 수 있다.
1 1. 문자 메시지와 전화 녹음을 수집합니다. 근로자와 고용인 단위 법정대표인 또는 주요 책임자 간의 휴대전화 문자메시지 왕래, 전화녹음도 노동관계의 존재를 증명할 수 있다. 하지만 QQ 나 MSN 과 같은 문제가 있다면 먼저 휴대전화 번호 주인의 신분을 증명해야 한다.
12, 노동감사부의 처리 결과 수집. 만약 노동자들이 여러 가지 수단을 통해 이러한 증거 중 어느 것도 수집할 수 없다면, 마지막 방법은 현지 노동감찰부에 불만을 제기하여 노동자들이 유리한 증거를 수집할 수 있도록 돕는 것이다. (알버트 아인슈타인, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 왜 시도인가? 이런 방식은 노동자들이 통제할 수 없는 방식이기 때문에 결국 유리한 증거를 수집할 수 있을지는 여러 요인에 달려 있다.
둘째, 노동 계약증 템플리트란 무엇입니까?
노동 계약 증명서:
증명
XXX (신분증 XXX) 는 우리 회사 (XXX 회사, 조직기관 코드 XXX) 의 직원으로 x 년 x 월 x 일에 입사하여 XXX 부서에서 근무합니다.
이로써 증명하다
단위 도장
날짜
노동 계약 체결시 주의사항은 무엇입니까?
1. 근로자는 계약을 체결할 때 먼저 회사의 기본 상황을 파악하고 합법적인 기업인지 판단해야 한다. 그 법정 대리인의 이름, 주소, 전화번호를 알아야 한다. 이 정보는 인터넷에서 사업자 등록 정보를 조회함으로써 얻을 수 있으며 계약서에 명시적으로 기록해야 합니다.
2. 근로자는 자신의 구체적인 업무를 정확히 파악하고 계약서에 업무의 내용과 구체적인 장소를 명시해야 한다.
3, 노동 보수는 구두 약속을 피하기 위해 명확해야합니다.
수습 기간에 특별한주의를 기울이십시오. 시용 기간은 최대 6 개월을 초과할 수 없으며 시용 기간만 약속한 계약은 무효라고 법으로 규정하고 있다. 수습 기간이 끝난 후 노동자들에게 떠나라고 요구하는 것은 사기행위이다. 수습 기간 동안 고용 단위는 이유 없이 노사 관계를 해지해서는 안 된다. 사원이 채용 요구사항을 충족하지 않는 한 퇴직할 수 있습니다.
5. 노동보수의 지불 방식과 시간은 현금 지불인지 은행을 통해 지불되는지를 명확히 해야 한다. 어떤 부대는 직원의 한 달 임금을 공제하는 방식으로 노동자를 결박하여 법적 효력이 없다. 노동계약이 해지된 후 고용인 기관이 압류된 노동보수를 제공하기를 거부하면 근로자는 노동중재를 통해 해결할 수 있다.
이상은 당신을 위해 정리한 노동계약 증거원의 관련 내용을 어떻게 쓰는가입니다. 우리는 노동계약이 있더라도 노동관계를 증명할 수 있는 증거를 보존해야 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다는 것을 이해할 수 있다. 이 지식들은 이해하기 어렵지 않지만, 또한 중요하다. 다른 질문이 있으시면 변호사에게 문의하십시오.