목표는 개인이나 조직이 달성하고자 하는 결과나 방향이다. 어떤 실천이든 목표를 중심으로 방법을 찾는 과정이며, 훈련체계 구축도 마찬가지다. 많은 기업들은 왜 교육이 무효인지, 왜 체계적인 관리를 실시해야 하는지 이해할 수 없다. 마음속에 목표도 없고 명확한 방향도 없기 때문이다. 방향이 없는 배의 경우, 어떤 방향의 바람도 역풍이고, 자연히 나아가기 어렵고, 훈련 관리도 마찬가지다. 목표가 없으면 어떤 방법이나 수단도 헛수고이다.
교육 목표의 수립은 기업의 전략적 분해 과정이다. 먼저 기업 전략을 중심으로 인적 자원 관리 목표를 세우고, 인적 자원 목표에 따라 교육 관리 목표를 세우고, 교육 목표를 중심으로 시스템 척도를 마련해야 합니다.
둘째, 내부 훈련 체계를 개선하다.
시스템 관리, 프로세스 관리 교육체계는 기업 교육체계의 원활하고 효율적인 운영을 보장하는' 댐' 이자 가장 기본적인 관리 도구이다. 그러나 시스템은 강령성 시스템과 운영 시스템으로 나뉘며, 시스템 설계는 기업 목표를 포괄하고 규칙, 원칙, 논리에 부합하며 간결하고 원활해야 합니다. 그래야 교육 관리의 효과를 보장할 수 있다.
마지막으로 온라인 교육 시스템을 구축하십시오.
교육 목표와 생산 시스템을 사용자 정의한 후에는 교육 시스템을 구축하는 것이 중요합니다.
기업은 어떻게 교육 시스템을 신속하게 구축할 수 있습니까?
첫째, 기업 자체 건설
일부 재력이 있는 기업들은 전문 기술 개발자를 채용하여 자체 교육 체계를 구축하는 등 복잡성을 크게 과소평가하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 돈명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 돈명언) 시스템의 초기 계획, 기능 정의, 아트 인터페이스, 개발, 구현, 온라인 운영에서 많은 인력과 자금을 투입해야 하고, 온라인 운영이 느리고, 투자가 반드시 효과를 보는 것은 아니다.
둘째, 온라인 교육 시스템을 통해
성숙하고 기능이 완벽한 교육 시스템을 통해 불필요한 비용을 대폭 절감할 수 있는 것이 현명한 선택이 될 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 예를 들어, 현재 많은 기업들이 온라인 교육 시스템을 사용하여 기업 교육 플랫폼을 구축하고 있으며, 종종 교육 업계에서 오랜 우위를 점하고 있으며, 다년간의 기술 경험이 축적되어 있으며, 성숙한 기능과 사용자 경험을 가지고 있습니다. SaaS 서비스를 기반으로 하는 원스톱 온라인 교육 및 시험 플랫폼은 온라인 교육 비용을 크게 절감합니다.