사회의 급속한 발전에 따라 인재의 잦은 흐름이 정상화되면서 기밀 자격을 갖춘 기관에 비밀 누설 위험과 안전 위험을 초래하였다. 기밀 자질이 있는 부서에서는 고임금으로 유인해 작별하는 비밀 인원, 밀사퇴직자가 서류를 몰래 보존하고, 이직 인원과 원래 직장 동료들이 장기간 긴밀한 접촉을 유지하며 기밀을 훔칠 기회를 엿보는 사건이 빈번히 발생한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 명예명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 명예명언) 이직자는 통제하기 어렵고, 관리 소홀이 형식으로 흐르고, 국가 안보와 기밀 자질 단위의 이익을 심각하게 위협한다. 이 문서에서는 이러한 심각한 현실에 대해 기밀 유지 자격을 갖춘 퇴직자에 대한 관리 조치 및 권장 사항을 제시합니다. 첫째, 기밀 종사자의 기밀 유지 기간 관리 (1) 는 사전 검증을 엄격하게 규범화하고 기밀 자격 단위를 가진 기밀 종사자를 청산한다. 이직하기 전에 관련 부처와 이직 행방을 적극적으로 협조하여' 국방과학기술공업 기밀 관계자의 기밀 현황 보고서' 를 작성하고 국가 관련 부서에 제때 신고해야 한다. 이직자는 단위와' 국방과학기술공업 관련자 비밀약속서' 를 체결하여 관련자의 활동 범위와 종업 요구 사항을 제한하고 근무지, 근무조건 등을 정기적으로 보고한다. 구체적 행방에 대해 이직자 소속 부서에서 접수기관에' 국방과학기술공업 기밀인력 관리 요구 통지' 와' 고지서' 를 발행하여 기밀 유지 기간과 관리 책임을 명확히 하고, 기밀인원이 자각적으로 기밀 책임을 이행하고 이중관리를 실시할 수 있도록 한다. 최근 몇 년 동안 해외 간첩조직은 구직 채용 과정을 이용해 관련자들을 끌어들이면서 국가 기밀을 훔치는 행위가 잇따르고 있다. 기밀 유지 자격을 갖춘 단위는 이직자의 행방에 더 많은 관심을 기울여야 한다. 사직자가 비밀단위로 가는 경우 파출단위 보위처, 인적자원부 등 관련 부서의 간부를 비준하고, 이직하기 전에 목적단위에 가서 현장 답사를 하고, 단위의 기본 상황을 이해하고, 그 사람의 사퇴 승인 여부를 결정한다. 이직자의 안전을 보호하는 목적을 달성했을 뿐만 아니라 국가 기밀의 안전을 보장했다. (2) 퇴직자에 대한 경고 대화를 진행하여 경보를 방지하다. 사전 섭밀인원이 이직하기 전에 단위 관련 부서 (예: 보위처, 보위처, 인적자원부) 는 이직자를 면담해야 한다. 첫째, 이직의 원인과 행방을 상세히 이해하고 심리적 동기를 파악한다. 둘째, 이임 후 기밀 유지 의무와 국가 안보를 보호하고 단위의 핵심 이익을 가질 의무를 다시 강조한다. 대화는 이직 원인, 회사의 기본 상황, 심리적 동기에 중점을 두어 필요한 예방 작업을 수행하고 안전 위험을 없애야 한다. 기밀 등급이 높은 이직자의 경우 인수인계와 약속 수속을 이행하는 것 외에 이직 전 기밀 자격을 갖춘 기관은 국가 관련 부처를 초청해 경고 대화를 하고, 이직 동기를 충분히 이해하고, 이직 동향을 정확히 파악하며, 기밀 규율과 의무를 강조하고, 국익위위의 관념을 강화하고, 비밀과 안전예방 조치를 제시할 수 있다. (c) 기밀 유지 시스템의 규범을 개선하고 전체 과정을 관리한다. 국방과공국, 국가비밀국 등 상급 관련 부처 문서에 따르면, 밀기관리세칙을 제정하고, 밀기시행 방법, 밀기출국 관리, 퇴직자 밀기관리, 임시 파견인원 밀기관리를 명확히 규정하고, 밀기관리를 규범하기 위한 정책 근거와 지원을 제공한다. 암호 해독 강화 기간 동안, 우리는 정기적으로 다른 시기의 방문을 진행할 것이다. 보안 부서의 연간 재방문을 엄격히 집행하여 재방문 기록을 형성하고, 재첩을 문서화하여 이직자의 실제 상황을 실시간으로 파악하고 축적할 수 있도록 합니다. 기밀 유지 기간 동안 단위와 연락이 끊긴 관련자, 기밀 유지 기간 연장, 이직자 구속, 원활한 연락 보장. (4) 비밀 전달체 폐쇄 루프 통관 암호 해독 중 출입국 증명서 관리를 강화하다. 기밀 부서는 캐리어 모니터링 관리 시스템 및 문서 등록을 통해 기밀 컴퓨터, 기밀 장부, 파일, 광 디스크 등의 기밀 캐리어에 대해 폐쇄 루프 상황 비교 검사를 실시하여 이직자 이름 아래 모든 기밀 캐리어가 폐쇄 루프되도록 합니다. 한편, 안전부서는 모든 관련 자료, 사무용품, 출입증 등이 완비된 것을 확인한 후에야 이직자를 위한 관련 수속을 밟을 수 있다. 데이터 관리, 기밀 관리, 장비 관리, 보안 관리 등의 부서를 통해 모든 기밀 정보 시스템 계정을 청산하고 로그아웃했습니다. 한편, 기관은 기밀 유지기간이 끝날 때까지 기밀 직원의 출입국 증명서를 통일적으로 회수하고 보관하며 출입국 관리부에서 등록을 취소한 후 본인에게 맡겨 보관한다. (윌리엄 셰익스피어, 출입국 관리부, 출입국 관리부, 출입국 관리부, 출입국 관리부, 출입국 관리부) 비밀요원이 비밀기간 내에 이직하는 경우, 사전에 비밀유지자격을 가진 기관의 동의를 얻어 심사를 거친 후 출입국 증명서에 동의하는 편지를 발행하여 출입국 관리부에 함께 제출해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 출입국 관리부, 출입국 관리부, 출입국 관리부, 출입국 관리부, 출입국 관리부) (5) 법에 따라 관리를 실시하여 위험 위험을 전면적으로 통제하다. 비밀요원의 비밀기한 관리에 대해서는 국가법규 수준의 비밀법 제 38 조 규정에 의거해 운영에는 법적 구속력이 부족하다. 국가 관련 부처가 최근 내놓은' 관련자 관리 강화에 관한 의견' 에서' 관련자 이직 후, 원래 기관, 단위는 사회보장관계나 거주지, 인적자원사회보장부서, 공안기관, 비밀관리부' 를 알려야 한다고 규정하고 있지만, 실제 운영에는 구체적인 책임 경계가 없고, 해당 의무분업이 없고, 관리주체의 부재, 법률법규와 법규가 동등하다. 법치국을 실시하고 외국의 선진 경험을 참고하여 법률 개입을 계속 추진하고 보완해야 하며, 업계 관리, 인재 유동, 지적재산권 보호 등에서 법률 규정을 제정하고 보완해야 한다. 법적 차원에서 기밀 관련 인원의 이동과 관련 행위, 책임 및 의무를 엄격히 규범하고, 법률의 억제력과 구속력으로 기밀 유지 책임을 자각적으로 이행하도록 촉구하고, 기밀 인원의 관리를 독촉한다. 둘. 결론 인사관리는 비밀관리의 핵심이며, 국가안보와 이익, 비밀자질 단위의 핵심 경쟁력과 직결된다. 장기적이고 기초적인 업무로, 끊임없이 발전하는 객관적인 환경과 국내외 정세에 근거하여 검증된 정책 법규와 규제 조치를 탐구해야 한다. 새로운 시기에, 국가 안보와 비밀 유지 작업은 새로운 어려움과 도전에 직면해 있다. 시대와 함께 전진하고, 조류에 순응하고, 법치사고를 세우고, 관리 사상과 방법을 제때에 조정하고, 핵심, 출처, 초점을 통제하고, 국가 비밀 안전을 확보하고, 기밀 자질 단위의 과학 연구 생산이 순조롭게 진행되도록 해야 한다.