"이 편지를 발표하는 데는 적개심, 배제 또는 피해가 없다. 나는 단지 내 눈에 진짜 CCCC 제 2 공국 제 5 회사를 알려주고 싶다. 이 회사에 온 사람들에게 격려를 해주고, 이 회사에 오지 않은 사람들에게 참고할 수 있기를 바랍니다. "
첫째, 중국-중국 2 이닝 5 회사 직원 급여
(1) 정규직, 직책 없음 (프로젝트 직책)
일자리 임금 1700, 성과임금 1700, 합계 3400.
연금 보험, 개인 분담금은 230 위안입니다. 주택 적립금, 개인이 225 위안을 납부하다. 매달 90 을 공제하여 밥을 먹는다. 나머지 공제 보험은 약 150 원, 월급은 약 2600 원입니다. 2 ~ 4 년간 근무하는 일반 정규직의 경우 임금은 약 3400-3800, 공제 후 월급은 약 2600-3000 이다. 매달 보너스도 보상도 교통보조금도 없다.
지금까지 내가 아는 한, 5 회사의 프로젝트 직원은 5 년 동안 인상 되지 않았습니다. 최근 그들은 12 의 시작 부분에 100 원을 추가했는데, 나는 무시할 수 있다고 생각한다.
(2) 부서장
일자리 임금 2600, 일자리보조금 200, 성과임금 3 120, 연간 성과임금 48, 합계 5968.
연금 보험, 개인 지불 386.96; 실업 보험, 개인 분담금 48.37; 의료보험, 개인분담금119.36 산업재해 보험, 개인 분담금 60 출산 보험, 개인 분담금 60; 주택 적립금, 개인 납부 298.4; 월급은 약 4,000 원에서 4,500 원입니다.
전화비는 매달 200 위안으로 보너스나 교통보조금이 없습니다.
(c) 임금 지불 시간
5 개 회사의 프로젝트 임금 지급은 기본적으로 1 ~ 2 개월, 때로는 3 ~ 4 개월 지연됩니다. 직원들이 중도에 긴급 돈이 없으면 프로젝트로부터 돈을 빌려야 하고, 층층이 서명을 해야 재무부로부터 임금을 빌릴 수 있다.
(4) 임금 수준의 수평 비교
5 개 회사 프로젝트 직원 급여의 수평 대비가 전국 평균보다 낮아 주식 명칭 제출과 심각하게 일치하지 않는다. 국가건설업체 직원 임금은 기본적으로 5000 ~ 6000 원 정도이며 교통, 숙박, 전화 보조금이 있습니다. 만약 회사의 이익이 좋다면, 직원 보너스와 임금은 기본적으로 비슷하다.
둘째, 5 회사 프로젝트 생활 대우
(1) 먹어라
프로젝트 매니저 이하의 직원들은 모두 식당에서 밥을 먹고, 냄비 두 개를 주고, 매일 밥을 만들어 자기 기숙사로 돌아가 먹는다. 식당에서 먹든 안 먹든, 좋든 싫든 한 달에 90 위안의 식사비를 공제해야 한다.
한 식당 음식 (주식은 두 가지, 찐빵과 밥밖에 없다. 만두, 튀김 등이 없습니다. ):
매일 아침마다 만터우, 죽, 피클을 짜는 것과 같다.
정오 세 가지 요리, 기본적으로 배추 하나, 샐러리 하나, 상추 하나, 고기 하나. 일주일에 한 번 생선을 먹고, 2 주에 한 번 국수를 먹는다.
저녁은 기본적으로 점심때 남은 남은 음식인데, 방금 만든 음식 하나, 두 가지 요리가 표준으로 되어 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 저녁명언)
식당은 매일 약 130 명, 줄을 서서 10 에서 15 분 정도 먹는다. 매달 식당 프로젝트에 지출하는 비용은 약 6 만원이다.
B. 사시미 음식:
Sashido 는 매니저 전용 식당입니다. 일반 직원은 엄밀하다. 매일 8- 10 요리. 기본적으로 매일 샘플을 반복하지 않습니다. 주식은 쌀과 찐빵에만 국한되지 않는다. 기본적으로 각종 음식을 만들 수 있습니다. 프로젝트가 매월 Sashido 에 배정하는 비용은 약 2 만원이며 상급 지도자를 접대하는 비용은 포함되지 않습니다. Sashido 는 하루에 약 8- 10 명을 먹는다. 줄을 서지 않아도 됩니다.
C 식당 음식 수평 비교
프로젝트 규모 식당의 경우 식당 1 인당 식사월 기준은 60000/ 150=400 원입니다. 사시도 월 1 인당 기준 2000 원 정도.
만약 네가 5 개 회사의 프로젝트에 식당을 설치한다면, 너는 기업 등급의 큰 차이를 이해해야 한다. 지도자의 월식 기준은 직원의 5 배 정도이다.
(2) 생방송
일반 직원 기숙사
5 회사의 프로젝트 직원은 평균 4 개의 방으로 대학 기숙사만큼 크다. 벽은 벽돌벽이고, 꼭대기는 활동판실이다. 기숙사에는 텔레비전도 없고, 에어컨도 없고, 화장실도 없고, 세탁기도 없고, 인터넷도 없습니다. 치료만 하고 전기는 무료입니다.
B 매니저급 기숙사
5 개 회사의 프로젝트 매니저 등급은 단칸방이고, 방 크기는 일반 직원의 두 배 정도이며, TV, 컴퓨터, 세탁기, 샤워실, 에어컨이 장착되어 있습니다. 전기는 무료입니다.
숙박 조건의 수평 비교
5 개 회사 프로젝트의 주택 조건에 관해서는 경영진의 주택 면적이 일반 직원의 8 배 정도 된다. 모두들 위의 말에 근거하여 숙박의 질을 스스로 이해해야 한다.
(3) 옷
5 회사 프로젝트에는 작업복을 보내는 전통이 없다. 나는 2 년 동안 옷을 나누어 본 적이 없다. 옛 직원에 따르면, 5 중대는 옷을 한 번만 보냈다고 한다. 국 설립 기념일을 축하하기 위해, 다른 의류 보조금은 없다.
(4) 회선
5 회사 프로젝트부 3 대, 프로젝트 매니저 1 대, 승객 탑승이 허용되지 않습니다. 직원들은 두 대의 차 (승용차 한 대, 픽업 트럭 한 대) 를 사용하며, 업무용으로만 사용한다. 만약 그들이 쇼핑하러 가고 싶다면, 그들은 히치하이크를 탈 수밖에 없다. 프로젝트를 하러 나가면 돌아오는 길에 픽업할 차가 없어서 혼자 택시를 탈 수 밖에 없고 차비는 환불할 수 없습니다.
이 방면의 대우는 좋든 나쁘든, 모두들 당연히 알고 있다.
셋째, 다섯 번째 회사 프로젝트 아마추어 생활
프로젝트차는 직원들이 외출할 수 없기 때문에, 만약 여동지가 쇼핑을 간다면, 스스로 승차 문제를 해결해 주십시오. 종목에는 농구장이 하나 있고, 다른 오락 시설은 없다. 지난 2 년간의 경험에 따르면, 프로젝트의 오락은 기본적으로 마작에 머물러 있다. 일반 직원 5- 10 원, 부장 10-20 원, 매니저 100-500 원. 그들은 온종일 마작으로 생계를 유지한다.
4 ~ 5 개 회사 프로젝트 휴가
5. 회사 프로젝트 직원은 국내 및 국제 법정 공휴일을 포함한 휴일이 없습니다. 그들은 5 개의 유급휴가를 가지고 있으며, 매년 20 일 휴가를 낼 수 있지만, 회사는 기본임금의 80%( 1700) 만 지급하고 성과급은 없다. 종목에는 공휴일 비용이 없고, 공휴일 초과근무 수당은 내가 없어도 보낼 수 없다. 이 프로젝트는 직원들을 위한 단체 여행을 준비하지 않는다.
다섯째, 다섯 회사 직원 교육
5 개 회사 프로젝트는 직원들에게 제로 교육을 제공하며, 직원들이 전문 자격증을 배우고 취득하도록 장려하지 않습니다. 방금 5 회사에 와서 5 회사에 직원 발전을 장려하는 정책이 있는지 물었다. 지도자의 대답은 프로젝트의 발전을 기준으로 하기 때문에, 만약 당신이 당신의 개인적인 일이라는 것을 확인한다면, 프로젝트가 당신에게 관련 비용을 상환할 것이라고 생각하지 않아도 됩니다.
여섯째, 5 개 회사의 재직 경험에 대해 이야기하다.
1, 장점
A 일은 비교적 한가하고, 매일의 근무 시간은 비교적 느슨하다. 일반 직원은 1 2 시간을 연기할 수 있고, 관리자는 출근하지 않을 수 있다.
B 는 복잡한 인간관계를 고려할 필요가 없다. 프로젝트 생활은 비교적 간단해서 하루에 20 명을 넘지 않는다. 대인관계 비용은 고려하지 않아도 된다. 학우가 결혼하면 참가할 필요가 없기 때문이다.
C 는 출장비를 절약하고, 직원들은 거의 외출할 필요도 없고, 버스 대여비도 없다. 그들은 일 년에 한 번 집에 돌아가지 않기 때문에 기차와 비행기 비용도 절약된다.
D 음식에 대한 요구가 없는 사람에게는 식당에서 먹는 것이 좋다. 밥을 지을 필요 없이 줄을 서서 밥을 먹으면 된다.
E 마작을 좋아하는 사람에게 약간의 한가한 돈만 있으면 프로젝트는 절대 마작을 하기에 좋은 곳이고, 밤낮없이 너와 함께 놀 것이다.
F 집을 사는 것에 대해 생각할 필요도 없고, 집을 사도 돌아갈 시간이 없어 적지 않은 돈을 절약했다.
2. 부족한 점
임금과 복지는 매우 낮아 다른 기업의 절반도 안 된다.
B 는 일년 내내 집에 갈 수 없다. 부모는 직원들에게 상징이며, 학우들의 관계는 점점 더 냉담해질 것이다. 왜냐하면 너는 몇 년 동안 그들을 만나지 못할 것이기 때문이다.
C 정보 차단, 오늘날의 도시화에 대한 뉴스일 뿐이다. 기본적으로 도시로 돌아갈 기회가 없기 때문이다.
D 개인 개발에 도움이되지 않습니다. 접촉인원이 극도로 부족해 사회복지사 정보가 유통되지 않아 프로젝트 절단 작업이 상당히 간단하다. 프로젝트 직원의 말로' 이 직업초등학생도 배울 수 있다' 는 것은 네가 대학에 진학하는 것이 기본적으로 헛수고라는 것을 알 수 있다.
학사가 도처에 널려 있다. 젊은 남자 직원 (기본적으로 졸업한 지 3 ~ 4 년) 의 말로 볼 때, 올해는 나에게 여자 한 명을 주면 된다. 다른 요구는 없다. 이 말을 듣고, 그들을 위해 괴로울 뿐만 아니라, 그들이 대학을 졸업하고 사기가 높기 때문이다. 나는 왜 그들이 서너 년 동안 이런 지경에 빠졌는지 모르겠다.
F 이혼율은 매우 높고, 프로젝트 이혼율은 일반인보다 4 ~ 5 배 높다. 내가 아는 한, 프로젝트 책임자는 며느리를 데리고 프로젝트 생활에 가지 않으면 거의 이혼했다.
네가 낳은 아이는 너의 일이 아니다. 프로젝트가 사방으로 움직이기 때문에, 아이의 교육은 프로젝트 인원이 직면한 가장 큰 문제이며, 부모와 아이의 관계는 냉담하다. 아이의 발전에 불리하다
H 워크 플로우가 흐르는 것은 자명합니다.
7, 5 개 회사의 일반 직원의 무력감에 대해 이야기하십시오.
1. 전체 프로젝트 일반 직원 130 명, 낡은 세탁기 2 대, 반자동. 만약 하나가 고장나면 반년이 걸린다. 지도자를 찾지 않으면 아무도 너를 도와 해결하지 못한다. 지도자를 찾아도 해결은 한 달 후입니다.
2. 전체 프로젝트 일반 직원 130 명. 화장실이 하나밖에 없었고, 두 사람이 빗속에서 만났고, 화장실에는 난방도 에어컨도 없었다. 겨울이든 여름이든 이곳은 마치 강에서 미친 듯이 목욕하는 것 같다. 몸이 좋지 않으면 오지 마라.
3. 사무실 문이 고장 났어요. 지도자를 찾아 해결할 수 없어요. 한 마디로 고칠 수 없어요. 그것뿐이에요. 모든 경비들은 왜 사무실 문이 잘 수리되지 않았는지, 아니면 전혀 신경 쓰지 않는지 물어볼 수가 없어요.
4. 직원들의 대우는 천양지차가 있다. 저는 묻고 싶었습니다. 우리는 직원입니까, 흑공입니까?
5. 매번 프로젝트가 손해를 볼 때마다 돈이 많은 자가용을 얻을 수 있다. 프로젝트 적자를 낸 직원들은 임금을 인상하지 않고 제때에 지급하지만 지도자가 돈을 버는 데는 영향을 주지 않는다. 만약 이것이 모든 공기업의 사진이라면, 희망은 어디에 있는가?