지련 채용은 1994 에 설립돼 2 억 3000 만 명의 직장인을 보유하고 있으며 협력업체는 총 6 16 만 개다.
2065438+2007 년 7 월, 지련 채용은' 기업지승계획' 을 내놓고, 전통적인 채용 모델을 뒤엎고, 개방된 일자리 생태를 구축하고, 인적자원 시장 채용 서비스 기준을 새롭게 개편했다. 지련은 5 1 사회보장 맥맥 유인원 등 전략적 파트너를 채용했다. 지련 채용은 큰 데이터와 AI 기술에 의존하여 개방된 인적 자본 생태계를 구축하여 인재와 기회를 보다 정확하고 효율적으로 연결하고 생태계의 파트너에게 더 많은 가치를 창출합니다. 지련 채용 업계는 학생, 화이트칼라, 고급 (전문가 또는 관리자) 이라는 3 가지 유형의 제품 (평가 (내가 누구인가), 온라인 채용 (내가 할 수 있는 일), 교육 훈련 (내가 어떻게 진보할 수 있는가), 온라인, 오프라인, 무선 채널을 통해 구축된다
네트워크 채용 축소
일상적인 화이트칼라 채용 요구를 충족하고, 지련이 채용한 화이트칼라 자원과 지련이 채용한 대형 데이터 플랫폼으로 기업을 위해 채용 문제를 해결한다.
캠퍼스 채용을 접다
지련이 채용한 지련 캠퍼스는 대학생을 위한 상업판이다. 고교 자원을 통합하여 고용주 브랜드 컨설팅 및 건설, 맞춤형 학교 모집 (졸업생/인턴), 글로벌 학교 모집, 캠퍼스 마케팅, 중소기업 스마트 학교 모집 솔루션, CRPO (학교 모집 프로세스 아웃소싱) 서비스를 주요 모듈로 하는 다양한 서비스를 기업에 제공합니다.
하이 엔드 채용을 접다
지련 탁인은 지련 채용을 플랫폼으로 중급형 인재 채용에 집중했다. 전국 헤드헌터 자원을 통합하여 기업에' 시작부터 종점까지' 의 원스톱 인재 채용 서비스를 제공한다. 기업은 자신의 필요에 따라 서비스 노드를 자유롭게 선택하여 기업 채용 성과를 달성할 수 있다. 지련 탁인은 전통 채용에 비해 기업의 채용 딜레마를 해결했다.
인재 평가를 접다
지련 평가는 현지인에게 적합한 인재 평가 데이터베이스를 구축한다. 기업에 실용적이고 효과적인 인재 평가 제품과 서비스를 제공하는 데 주력하다. 지련 평가연구원이 세운' 4D 평가자' 인재 평가 모델.
지련교육을 접다
지련 교육은 축적된 인재 개발 실무 경험과 빅 데이터 리소스를 바탕으로 인재 개발의 역량 모델과 요구 사항을 결합하여 O2O 를 활용하여 기업과 전문가에게 교육 과정을 제공합니다.
지능형 서비스 아웃소싱 축소
지련이 채용한 인적자원 서비스 아웃소싱. 업무 범위에는 인사대행, 서비스 아웃소싱, 유연한 취업, 노무파견, 업무 프로세스 아웃소싱 등이 포함됩니다. 팀과 빅 데이터에 의지하여 고객에게 인적자원 서비스를 제공하는 것은 지련 채용그룹이 기업 서비스 수요 생태계를 보완하는 비즈니스 제품이다.
다른 제품을 접다
지련은 산하 직장인 커뮤니티: Job Q 를 채용해 사용자의 직장 곤혹을 풀고 직장 인맥을 구축하는 데 주력하고 있다.
지련 채용 서비스 제품: 이력서 최적화, 구직집사, 우직상담, 면접 직통 등이 포함됩니다.
지련이 직장경쟁력 제품 채용: 채용 업계의 분야 지식을 바탕으로 지련 채용 플랫폼의 빅 데이터와 결합해 자기평가 제품을 구축하고, 직장경쟁력은 5 차원 (근무경력, 학력 배경, 개인적 특성, 직장활력, 직장신용) 에서 구직자를 측정한다.