주청시 인적자원 및 사회보장국
“주청시 인적자원 및 사회보장국 시 인적자원 및 사회보장국은 사무소, 조직 및 인사부로 구성됩니다. 정책규정부, 기획재정과, 고용촉진과, 사회보험과, 대학 및 중등전문학교 졸업생실, 공무원관리과, 전문기술인력관리과, 급여복지과, 노동관계과, 산재과 보험과, 직업역량강화과, 기록관리과, 정보센터, 기관센터, 평가센터, 인력양성시험실 등 18개 부서를 두고 있으며, 고급기술학교, 사회보험관리센터, 인력자원을 관할한다. 관리 서비스 센터, 노동 및 인사 분쟁 중재 법원, 노동 및 사회 보장 조사팀, 외국 전문가 사무실, 군대 이송
1) 국가, 지방 및 웨이팡시 지침, 정책 및 인적 자원 및 사회 보장에 관한 법률 및 규정, 시의 인적 자원 및 사회 보장 개혁에 대한 전체 계획을 수립하고 시의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 연간 계획을 수립하고 실행을 조직합니다.
( 2) 인적 자원 이동 정책을 수립하고 그 실행을 조직하며, 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하고, 인적 자원의 합리적인 흐름을 촉진합니다.
(3) 도시 및 정책 수립 및 조정을 담당합니다. 농촌 고용 개발 계획 및 정책, 전문 자격 시스템, 취업 지원 시스템 및 도시 및 농촌 직업 훈련 시스템을 구축 및 개선합니다. 대학 졸업자를 위한 고용 정책을 수립하고 관련 부서와 협력하여 고도로 숙련된 인재와 농촌 실무 인재를 위한 훈련 및 인센티브 정책을 수립하고 조직합니다.
(4) 다음을 포괄하는 사회 보장 시스템 구축을 조정합니다. 도시와 농촌 지역에서는 도시와 농촌의 사회보험 및 보충보험 정책과 표준을 제정하고 그 실시를 조직하여 시의 통일된 사회보험 관계 갱신 방식과 기본 양로보험 조정 방식을 제정합니다. 기관, 기업, 기관은 관련 부서와 협력하여 사회보험 및 보충보험 기금에 대한 관리 및 감독 체계를 수립하고 기금 조정 수준을 점차적으로 향상시키며, 시 사회보험 기금 예산 및 결산안 초안을 작성 및 제출합니다. 시의 사회 보험 기금 투자 정책 수립에 참여합니다.
(5) 고용, 실업 및 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내, 예방 조정 실행을 담당합니다. 안정적인 고용 상황과 사회 보험 기금의 전반적인 균형을 관리하고 유지합니다.