1. 우선 편제 내 인원의 정의를 이해합니다. 편성 내 인력이란 사업 단위에서 정규직을 맡고 공개 채용이나 내부 선발 절차를 통해 편제 내에 들어가는 인원을 말한다. 그들은 사업 편성 내의 대우와 복지를 누린다.
2. 단위의 성격을 확인합니다. 기관은 내부와 외부의 두 가지 범주로 나뉜다. 편외 인력은 일반적으로 비정규직 근로자, 계약직 근로자 또는 고용제 인원으로, 직원의 소유가 아니다.
관련 문서를 확인하십시오. 너는 네가 있는 부서의 인사 파일, 업무 계약 또는 인사제도를 살펴보고, 네가 있는 직위의 성격과 편제를 이해할 수 있다. 이 서류들은 보통 그들이 기관의 인원인지 아닌지를 명확하게 보여준다.
4. 인사 부서에 문의합니다. 문서 해석에 의문이 있거나 관련 서류를 찾을 수 없는 경우 해당 부서 인사부에 문의할 수 있다. 그들은 너의 상황에 따라 정확한 정보를 확인하고 제공할 것이다.
5. 인사 파일을 질의합니다. 자신의 편제를 더 확인하고자 한다면, 해당 부서의 인사부에 개인 인사파일 조회를 신청할 수 있다. 인사 파일에는 너의 직무의 성격과 편성에 관한 기록이 있을 것이다.
사업 단위 인원의 편성 상황을 확인하기 위해, 다음 단계에 따라 진행할 수 있습니다.
1. 당신은 당신 회사의 인사부서나 인사부서에 문의하고, 그들에게 이름, 근무번호 등과 같은 개인 정보를 제공하고, 당신이 직원에게 속하는지 물어볼 수 있습니다.
2. 관련 법령 및 정책 문서를 참조하여 편제 내 인원의 정의와 조건을 이해하고 자신의 상황에 따라 점검할 수 있습니다.
3. 관련 공식 사이트나 플랫폼 (예: 인사부, 인사부, 사회보장국 사이트) 에 로그인하여 셀프 서비스 조회 기능을 사용하여 조회할 개인 정보를 입력할 수도 있습니다.
4. 동료, 상급자, 편제 내 다른 인원에게 상담하고, 그들의 경험과 견해를 이해하고, 더 많은 참고와 검증을 받을 수도 있다.
요약하자면, 사업 단위는 공공 서비스 참여, 전액 충당, 차액 충당, 자소득 등 네 가지 유형으로 나눌 수 있다. 위의 네 가지 대우 단위는 모두 국가가 인정한 정규사업 단위에 속한다. 직원이 있는지 판단하는 방법에 관해서는 파일을 보관하는 부서에 가서 자신의 직위 (노동자, 직원 또는 전문 기술자) 를 확인할 수 있다. 만약 있다면, 당신이 정식으로 편성되어 있다는 것을 설명하고, 그렇지 않다면, 그것은 분명히 편외 인원, 즉 임시인원일 것이다. 지금 입장하는 사람이 반드시 참가해야 하는 시험이 하나 더 있다. 즉, 만약 네가 어떤 정식 시험을 통과하지 못한다면, 네가 정식으로 준비하지 않았다는 것이다.
법적 근거:
사업 단위 인사 관리 조례
둘째
사업 단위 인사관리, 당관 간부, 관리 인재의 원칙을 견지하고, 민주, 공개, 경쟁, 우혜를 전면적으로 관철하는 방침.
국가는 사업 단위 직원에 대해 분류 관리를 실시한다.