사회가 발전함에 따라 우리의 생활은 갈수록 좋아지고 있다. 예전에는 다른 회사에 취직하려고 했는데 지금은 인터넷 플랫폼을 통해 하면 됩니다. 이전에 인터넷 플랫폼에 이력서를 많이 던졌는데, 지금은 믿을 수 없는 회사들이 많다고 생각하는데, 전혀 사람을 모집하려는 것이 아니라 우리의 보수를 받고 싶다. 따라서 규모가 작은 회사들, 특히 믿을 수 없을 것 같은 회사들에게는 이력서를 던지지 않아도 됩니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 2. 이력서에 특별한 개인 정보를 쓰지 마세요.
일반적으로 이력서에는 과거 경력과 연락처 정보를 중점적으로 써야 하며, 다른 정보는 쓸 필요가 없습니다. 왜냐하면 회사에게는 우리의 대학 학력과 우리의 과거 업무 경험을 포함한 개인 능력을 더 중요하게 여기기 때문입니다. 그래서 다른 것을 쓰면 회사는 그다지 관심이 없을 것입니다. 그래서 우리는 쓰지 않고 우리의 과거 성적만 쓰면 어느 정도의 정보 안전을 보호할 수 있습니다. 플랫폼은 또한 구직자의 이력서를 보호해야합니다.
플랫폼의 경우 구직자의 상황을 보호하기 위해 최선을 다해야 한다. 구직자는 자신의 플랫폼에 이력서를 발표하기 때문이다. 만약 그들이 관리를 잘 하지 못한다면 구직자의 이력서가 팔릴 가능성이 높다. 이 경우 플랫폼의 보안 책임이기도 합니다. 그래서 나는 플랫폼이 이 방면의 규제를 강화하고 플랫폼 판매를 처벌해야 한다고 생각한다. 또 소비자에 대한 책임이기도 하다.
결론적으로, 사회가 발전함에 따라 많은 사람들이 일자리를 갖게 되고, 많은 사람들이 인터넷 플랫폼을 통해 일자리를 찾을 것이다. 하지만 이런 경우 이력서를 회사로 보내면 다른 사람에게 쉽게 팔릴 수 있다. 제 생각에는 우리의 정보 보안을 보호하기 위해 우선 이력서에 특별한 프라이버시 정보를 쓰지 마세요. 이런 정보는 보통 회사에서 필요하지 않습니다. 게다가 신뢰할 수 없는 기업에 이력서를 보내지 말고 플랫폼을 위해.