우리 모두 알고 있듯이 직무기술서는 기본적으로 전문가를 위한 취업 가이드입니다. 그럼, 직무기술서 작성 방법은? 아래에 직무기술서 작성에 대한 제안사항을 모아서 정리했습니다. 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 1부
1. 기본정보는 필수입니다. 완전하게 작성하세요
직무 기술서이므로 기본 정보를 적어야 합니다. 이 기술서는 본인이 읽고 다른 사람들도 읽을 수 있도록 작성해야 합니다. ? 물론, 어떤 경우에는 직장을 기록할 수도 있고, 급여 수준 등을 기록할 수도 있습니다.
2. 누구와 협력해야 할까요?
신입사원에게는 직무 설명이 가장 직관적입니다. 누구와 소통해야 하는지 알 수 있나요? 문제는 주로 관련되어 있습니까? 주기는 얼마나 됩니까? 마작을 하듯 윗집과 옆집을 지켜봐야 하며 무작위로 카드를 사용할 수는 없습니다.
3. 무엇을 해야 할지 명확하게 하는 데 중점을 둡니다.
직무 설명은 주로 이 직위에서 무엇을 해야 하는지 다른 사람들에게 알려야 하며, 수행해야 할 작업과 필요한 작업 항목을 나열해야 합니다. 중요한 순서대로 수행됩니다. 물론, 특히 위에서 언급한 부서, 사람, 사물 중 소통과 협력이 필요한 부분은 모두 업무에서 기술해야 합니다. 이것은 원 안에서 하는 것은 안전하지만, 원 밖으로 나갈 때는 제한을 가해야 합니다.
4. 권한을 명확히 하세요
이 직책에 대한 권한 설명도 매우 중요합니다. 임원급에서는 어떤 문제를 제안할 권리가 있나요? 어떤 문제를 결정할 권리가 있나요? 맨홀을 차지하거나 다른 사람의 일에 개입할 수 없습니다.
5. 기술 요건
다이아몬드가 없으면 도자기 작업을 할 수 없습니다. 직업 설명에서 선택 기준을 직접적으로 표현하는 것이 매우 중요합니다. 이를 위해서는 강력한 기술, 풍부한 기술이 필요합니다. 경험, 최대 표준 학업 자격 및 완전한 인증서. 당신이 훌륭한 모델을 가지고 있다면, 당신은 Zhuge Liang이 아니며, 상사는 Liu Bei가 아니라는 것을 기억하십시오. 따라서 Tang Monk는 당신의 진정한 기술에 의존해야 합니다. .
6. 근무 시간
리더가 매일 스톱워치를 들고 업무량을 계산하는 것은 불가능하므로 미리 업무량을 파악하고 업무량을 측정하는 것이 가장 좋은 방법입니다. 시간. 모든 것을 통제합니다. 직무 설명 작성 방법 2부
1. 방문자 및 그 가족 등의 정보 소스로부터 방문자의 심리적 문제 및 심리적 장애에 대한 정보를 얻습니다.
2. 방문자의 심리 발달, 성격발달, 지능, 사회화, 가족 및 부부생활 사건 등에 대한 종합적인 평가와 심리, 생리적 검사의 요약
3. 병력 및 심리 생리학 검사, 방문 심리 진단을 내리고 심리 치료 계획을 수립하고 그 시행을 안내합니다.
4. 환자의 상태, 치료 방법,
5. 내담자가 심리 상담 중 정신적 장애나 신체적 질병이 있는 것으로 확인된 경우에는 즉시 상담을 요청하거나 다른 전문가에게 의뢰해야 합니다.
6. 검토
7. 귀하와 환자의 개인 및 재산 안전을 보장하기 위해 필요한 조치를 취하십시오.
정신과 의사 직업 요건
1. 의학 관련 전공 학사 학위 이상, 정규 심리학자 자격증 취득
2. 풍부한 임상 경험 및 관련 업무 경험
3. 심리학, 성격 심리학, 이상 심리학, 정신과 진단 및 의학에 대한 이론적 지식을 갖추고 있습니다.
4.
5. 엄격한 업무 태도, 예리한 통찰력 및 강력한 종합 분석 능력을 보유하고 있습니다.
6. 우수한 의사소통 기술과 적응력을 보유하고 있으며 특정 업무 기술을 습득합니다. >
7. 일정한 스트레스와 방어 능력을 갖추세요.
정신과 의사의 핵심 기술
전문 능력
위기 중재 심리 상담 지식 사무실 사무실
개인 능력
기밀 의사소통 기술, 성실성 및 책임감
심리학자를 위한 홍보 공간
심리학자 → 사회학자/정신건강 연구 분야 전문가/정신건강 상담사
심리학자 급여 개요
우수한 학업 €5200.00
경력 1년 ¥5300.00
경력 2년 6000.00
경력 3년 PY 8000.00
정신과 의사의 업무 내용
1. 고객 심리상담, 전문적인 심리상담 서비스 제공 및 고객 심리상담
2. 고객과의 종합적인 소통, 제공 심리적 측면에 대한 교육 및 지도
3. 건강 파일 구축을 지원하고 고객을 위한 일대일 심리 상담을 실시하며 해결책을 제안합니다.
4. 그에 따른 심리 상담을 계획합니다. 회사의 필요에 따라 관련 교육 및 활동을 제공하고 심리 상담 강의 및 상담을 수행합니다.
5. 의료 부서가 고객에게 심리 상담 서비스를 제공하도록 지원하고 비밀 유지 계약을 준수합니다. 직무 설명 작성 방법 3부
매장 감독관의 직무
1. 부서의 영업 업무를 담당하고 부서의 주문 갱신을 보장하며 정상적인 판매를 보장합니다. 좋은 보충, 집계 및 재고 관리 작업을 저장하고 유지합니다.
2. 부서 각 분야의 물품 및 인사 상황을 명확히 이해한다.
3. 슈퍼마켓 매장의 업무 할당, 출석, 외모 및 행동 규범을 담당하고 직원 일정 관리 및 성과 평가를 잘 수행하여 업무 효율성을 향상시킵니다.
4. 부하 직원의 업무 문제 해결을 돕고, 부하 직원의 업무 품질과 진행 상황을 추적하고, 훈련 효과를 확인하기 위한 후속 조치를 담당합니다.
5. 제품 정보와 고객 요구 사항, 제안 사항을 회사의 부서에 적시에 정확하게 피드백합니다.
6. 관련 회사 정책 및 매장 관리자의 요구 사항을 전달하면서 다른 부서와의 의사소통 및 조정을 담당합니다.
7. 매장 진열을 적시에 변경 및 검사하고, 매장 환경 위생을 유지하며, 정기적으로 매장 상품을 검사하고 재고를 관리합니다.
8. 매장의 실제 상황에 따라 적절한 인력을 배치합니다.
9. 상품의 가격표와 각종 POP 간판을 확인해보세요.
10. 판매를 극대화하려면 선반 끝 부분과 판촉 구역에 우선적으로 진열하세요.
11. 직원들이 정기적으로 물품을 보충하고 정기적인 반품 검사를 실시하며 손상된 물품을 수리하도록 조치합니다.
12. 매장의 판촉 목적 달성을 위해 판촉 인력 관리를 강화하고 다양한 판촉 대책을 시행한다.
13. 매일 판매 보고서를 읽고, 상품 재주문을 잘 수행하고, 적시에 적시에 재고를 해결하고, 판매 실적을 분석하고, 판매 불가능한 상품에 대한 합리적인 해결책을 제안하십시오.
14. 작업 공간, 재고 공간, 선반의 청결을 책임집니다.
15. 손실을 통제하고 화재 예방, 도난 예방, 업무상 부상 예방 관리를 강화합니다.
16. 고객 서비스를 훌륭하게 수행하고 고객 불만을 처리합니다.
17. 우수한 리더가 할당한 기타 작업을 적시에 완료하고 구현 상태에 대한 피드백을 시기적절하게 제공합니다.
인사 관리자의 직무:
(1) 장관의 지휘 하에 회사의 인사 업무를 담당하고 인사 업무 관리에 대한 예비 의견을 작성합니다.
(2) 채용 기준에 따라 모든 유형의 인재를 구비하고, 재능을 최대한 활용하며, 직원을 가장 적합한 직위에 합리적으로 배치하고, 인재 발굴 및 도입을 잘 수행할 책임이 있습니다.
(3) 직원의 인사파일을 저장하고, 각종 인적자원상황에 대한 통계, 분석, 예측, 조정, 조회, 인재풀 구축 등을 담당한다.
(4) 특히 채용, 노동 계약 체결 또는 갱신, 직업 임명, 배치, 해고 및 퇴직에 대한 신청 및 승인 절차를 처리하는 책임을 집니다.
(5) 특히 가구 이전, 전문 소유권 평가, 주택 할당 계획 계산 등을 관리하고 신청 및 승인 절차를 처리하는 일을 담당합니다.
(6) 노동 안전 보호를 이행하고 회사의 노동 안전 및 업무 관련 부상에 대한 조사, 여파 및 보상에 참여할 책임이 있습니다.
(7) 연말에 선진 단위와 개인을 선발, 비교하고 명예 칭호를 수여하는 구체적인 업무를 담당합니다.
(8) 인사부 장관이 임시로 지정한 기타 업무를 완료합니다.
품질관리자 직무
1. 품질관리 업무 전반을 총괄하고, 각종 품질관리 업무의 결과에 대해 책임을 진다.
2. 조직화하고 품질 시스템의 효과적인 운영을 보장하기 위한 품질 관리 시스템 구축
3. 품질 목표 및 품질 계획을 수립하고 승인 후 실행을 체계화합니다.
4. 제품 품질 검사 표준 개발, 회사에서 구매한 제품과 제품을 모니터링합니다. 품질 관리 및 배치 책임 사고를 담당합니다.
5. 설계 및 개발 활동의 품질 계획을 담당합니다.
6. 신규 제품의 사전 계획에 참여합니다. 제품 개발 및 제품 설계 및 프로세스 검토 과학성 및 합리성
7. 품질 통계를 구성 및 구현하고 통계 데이터의 신뢰성과 신뢰성에 책임을 집니다.
8. 지도, 감독, 검사 및 평가 직속 업무
9. 다양한 제품 품질 사고에 대한 조사, 분석 및 해결책 제안 권한을 갖습니다.
10. 문제
11. 정기적으로 품질 검사 결과를 관련 부서에 보고하고, 기존 품질 문제에 대한 시정 및 예방 조치를 마련하고, 실행을 체계화합니다.
12. 문제가 되는 생산 행위를 중단할 권리가 있습니다. 프로세스 규정 및 요구 사항을 충족하지 않음
13. 본 부서의 직원에 대한 다양한 평가, 보상 및 처벌을 결정할 권리가 있습니다.
14. 정기적으로 품질 관리 시스템 및 품질 인식 교육을 실시합니다. 공장 내 모든 직원을 대상으로
엔지니어링 부서 감독자 직무
1. 엔지니어링 부서 관리자의 리더십을 받아 엔지니어링 부서 관리자가 전체 엔지니어링 부서 직원을 관리하도록 지원합니다. .
2. 호텔 장비 및 시설의 안전하고 경제적이며 손상되지 않은 운영을 효과적으로 보장하기 위해 엔지니어링 부서 관리자가 월간 및 연간 예방 유지 관리 계획을 수립하도록 지원합니다.
3. 직원 교육 계획 수립을 지원하고 직원에게 비즈니스 기술, 호텔 인식 및 기본 자질에 대한 교육을 제공합니다.
4. 호텔이 에너지 절약과 비용 절감을 극대화할 수 있도록 에너지 소비 및 업무 유지 관리 비용을 이해합니다.
5. 에너지 절약 운영 계획의 이행과 운영 및 유지 관리 비용 예산의 통제를 촉진합니다.
6. 좋은 외부 환경을 확보하기 위해 엔지니어링 부서 관리자가 외부 관계를 조정하도록 지원합니다.
7. 정기적인 부서 업무 회의 개최를 지원하고 팀 작업을 조정합니다.
8. 프로젝트 견적 분석을 지원하고 현장을 방문하여 건설 및 프로젝트 진행 상황을 점검합니다.
9. 화재 예방 및 안전 업무에 있어 엔지니어링 부서 관리자를 지원합니다.
10. 부하 직원의 업무를 평가하고 업무에 대한 지침과 의견을 제공합니다.
11. 완전한 장비 기술 파일 및 유지 관리 파일 작성을 지원합니다.
12. 기술부서 관리자가 발행한 기타 업무 지시사항을 이행하기 위한 직무기술서 작성 방법 4
진료:
1. 상사의 지도 하에 의사, 입원환자 부서의 외래환자 서비스 및 임상 업무 업무를 완료합니다. 일반적인 임상 질환 및 자주 발생하는 질병의 진단 및 치료 원칙을 잘 알고 있으며, 이 직업에서 복잡하고 어렵고 심각한 사례를 더 잘 처리할 수 있는 특정 어려운 진단 및 치료 프로젝트 또는 수술/기술을 수행할 수 있는 능력이 있습니다. 이 직업에 종사하며 더 나은 임상 진단 및 치료 결과를 얻습니다. 하급 의사의 업무를 종합적으로 지도할 수 있다.
2. 이 전문 분야에서 1개 이상의 신기술 개발에 참여합니다(병원 의료 품질 관리 위원회에서 승인, 상위 4개 주치의에 속함). 7급 주치의에게.
3. 병원 및 부서에서 발령하는 지휘업무를 수행하고 갑작스러운 공중보건 사건과 관련된 업무를 수락합니다.
4. 병원의 '의사직무체계'에 따라 소정의 직무를 완수하는 등 병원의 핵심시스템을 성실히 이행한다.
강의:
1. 교육 업무를 담당하고 규정된 교육 업무량을 완료합니다.
2. 하위 의사의 업무를 지도하고, 연 2회 이상 학과 내 학술 강의를 진행합니다.
과학 연구:
1. 대학 이상에서 1개 이상의 연구 프로젝트에 참여하거나 1개 이상의 병원 연구 프로젝트를 주최하거나 1개 이상의 과학 기술 성과상을 수상합니다.
2. 제1저자 또는 교신저자로 학술지에 2편 이상의 논문을 게재합니다.
3. 1년에 1회 성급 이상의 전문학술대회에 참가 신청을 할 수 있습니다.
4. 진행 중인 연구과제가 없는 자는 매년 병원 이상 연구과제를 신청해야 한다. 직무 설명 작성 방법 파트 5
1. 사무실의 일상 업무(청소, 전화 기록, 고객 재방문)를 담당합니다. 각종 문서 및 자료의 인쇄 및 전송, 관련 문서 및 자료의 수집 및 보관을 담당합니다.
2. 회사의 관련 규정 및 제도를 성실히 이행한다. 경영진의 의도를 이해하고 신중하게 전달하며, 홈페이지 소식을 전달한다.
3. 문서를 언제든지 읽고 불러올 수 있도록 카테고리별로 보관, 보관하고, 보내고, 받고, 등록하고, 서명하고, 정리하고, 정리하고, 정리하는 일을 담당하는 것이 가장 중요합니다. 기밀 문서를 단호하게 기밀로 유지하는 것입니다.
4. 방문, 소개, 팩스 송수신, 전화 응답 등 사무실의 기타 일상 업무를 담당합니다.
5. 건물 정문에서 공공 시설의 피해를 기록하고 적시에 경영진에게 보고할 책임이 있습니다.
6. 관련 회의에 참여하고 계획합니다. 공지사항 초안을 작성합니다. 관련 담당자에게 전달하고 검토를 위해 담당자에게 제출한 후 나중에 참조할 수 있도록 보관합니다.
7. 자신의 일을 사랑하고, 임무에 순종하고, 리더십의 말을 경청하고, 회사의 규칙과 규정을 의식적으로 준수하고, 성실하고 현실적으로 일할 수 있어야 합니다.
8. 노동 규율을 성실히 준수하고, 직무 시스템을 엄격히 이행하며, 직무 및 직위 요구 사항을 숙지하고, 서비스 목적을 명확히 하며, 노동 태도를 교정하고, 업무 효율성에 주의를 기울입니다.
9. 사무실 백오피스 업무에는 인사, 재무, 창고 부서 간의 관계 조정이 포함되는 경우도 있습니다.
10. 리더가 할당한 작업을 적시에 완료합니다. 직무 설명 작성 방법 6부
1. 직무 범주:
전문 및 기술 직위
2. 직무 이름:
초등학교 8급
3. 직무 등급:
주니어~고급
4. 직무:
규정에 따름 규정된 과정 표준 및 강의 계획서, 과목 교육에 참여하고 매주 규정된 수업 시간의 교육 과제를 수행합니다. 작업에는 교육 계획 수립, 교육 실행, 수업 준비, 실험 시연, 학생 숙제 수정, 학생지도, 적시에 학생 및 학부모와 의사 소통 등 교육 및 연구 활동에 적극적으로 참여하고 교사의 지속적인 참여가 포함됩니다. 교육, 추가 교육 및 훈련, 교육 표준 및 과학적 연구의 지속적인 개선 능력, 학습에 대한 학생의 관심을 자극하고 교육을 통해 학생의 학습 상태에 대한 정기적인 평가 및 피드백을 학교, 학생 및 학부모에게 담당합니다. .
5. 업무:
(1) 교육 업무
1. "초등 및 중등 학교 교사를 위한 직업 윤리 강령"과 학교의
2. 커리큘럼 기준에 따라 수업 계획을 수립하고, 학기 말에 과제를 신중하게 요약하여 제출해야 합니다.
3. 학생들의 요구 사항을 이해하기 위해 관찰, 평가 및 평가 방법을 사용합니다.
4. 높은 수준의 교육 표준을 유지하고 학생들의 학습 능력을 향상시키기 위해 다양한 교수법과 방법을 사용합니다. 학업 진행
5. 새로운 교과과정 표준의 개념, 방법 및 기법을 사용하여 교과과정 계획 및 수업 계획을 개발하고 평가합니다.
(2) 기타 업무:
특정 교육 업무 외에도 교사는 자신의 전문적 능력과 업무 표준을 지속적으로 학습, 유지 및 향상해야 합니다.
1. 학생들의 학습 생활을 준비하고 학생들의 일상 행동 규범에 따라 행동하도록 교육합니다.
2. 해당 과목의 최신 연구 결과를 이해하고 교육 및 연구에 참여합니다. 활동 및 모든 수준의 조직에 적극적으로 참여합니다. 공개 수업
3. 과목 과정의 전반적인 설계에 관심을 갖고 학교 기반 과정 개발에 참여합니다.
4. 학생의 부모와 실무적인 의사소통을 유지합니다.
5. 비판적인 의견과 업무 제안을 받아들이고 자신의 가르침을 반영하고 요약할 수 있습니다.
6. 작업 목표:
작업 요구 사항을 달성하고, 학교에서 정한 작업 작업을 적시에 완료하고, 미루거나 거부하지 말고, 신중하게 수업을 가르치고 준비하며, 점수를 매기세요. 숙제를 주의 깊게 하고, 좋은 교실 효과를 갖고, 가르치는 수준이 매우 뛰어납니다. 모든 과목에서 마을 내 상위 2위 안에 듭니다. 교실에서 학생의 일반적인 징계 위반을 적절하게 처리할 수 있습니다. 수업 중에 심각한 안전 사고가 발생하지 않았습니다. 학교와 교직원이 조직하고 마련한 다양한 활동에 적극적으로 참여합니다. 교육 계획, 요약 및 작업 계획 및 요약이 있습니다. 매 학기마다 교육 과제 목표를 완료하고 시립 수준 이상의 논문이 출판됩니다.
7. 자격:
1. 조국을 사랑하고, 인민의 교육에 충실하고, 훌륭한 직업 윤리를 갖고, 모범이 되고, 학생을 돌보고, 사람들을 가르치고 교육합니다.
2. 초등학교 교사 자격을 갖추고 고등직업학교에 5년 이상 재직하여 직무를 충실히 수행하고 다양한 교육 및 교직 업무를 적극적으로 완수합니다.
3. 사업적인 면에서는 교직 연구를 적극적으로 조직할 수 있고, 훌륭한 기본 교사 능력을 갖추고 있으며, 교직 사업을 지도하고 시범 수업을 주도할 수 있는 능력을 갖추고 있습니다.
4. 지난 3년간 강의 실적이 해당 현이나 진에서 최고 수준이고 상사로부터 포상을 받은 사람.
5. 연간 출석률이 90% 이상입니다. 직무 기술서 작성 방법 7부
직위 이름: 인사 책임자
직위 번호:
직위 관계:
직속 상사: 사무국장
직속 부하: 없음
직무
1. 부서 내 전반적인 관리를 담당합니다.
(1) 부서별 연간 업무계획 및 단계별 업무계획을 수립하고 그 이행을 감독한다.
(2) 업무 계획에 따라 부서 내 업무 분장을 책임지고 합리적으로 인력을 배치한다.
(3) 부서 내 직원에 대한 교육, 지도, 평가 및 감독을 담당하며 부서 내 주요 직위의 직원 채용 및 선발에 참여합니다. 4) 부서와 다른 부서 간의 관계를 조정하는 역할을 담당합니다.
2. 회사의 고용 시스템, 일일 인사 관리 시스템, 급여 시스템, 인사 파일 관리 시스템, 성과 관리 시스템, 교육 시스템을 구성하고 공식화합니다. 기타 규칙 및 규정, 구현 세부 사항 및 인사 업무 프로세스를 구성하고 구현에 대한 구현, 감독, 조정 및 검사를 구성합니다.
3. 회사의 전반적인 개발 전략 계획에 따라 다음 사항의 수립을 구성합니다. 조직 구조, 직무 책임 설계 및 인력 배치 계획, 회사의 조직 구조 및 인력 설계 합리적인 개선 계획을 수립 및 제안합니다.
4. 회사의 다양한 부서 채용을 담당하고 적합한 인력을 선발합니다. /p>
5. 회사의 급여 및 복리후생 관리 업무를 정리하고, 회사의 연봉 및 복리후생 계획을 담당합니다.
6. 회사 직원의 성과 관리를 정리하고 성과 평가를 검토합니다. 결과;
7. 전반적인 계획 및 수립에 대한 책임 회사의 직원 교육 계획, 회사의 개발 요구에 따라 준비된 교육 과정을 검토 및 감독합니다.
8. 서명에 대한 책임 노동 계약을 체결하고, 노동 분쟁 및 직원 불만 사항을 수용하고, 관련 부서와 협력하여 모든 문제를 적절하게 해결합니다. 인사 업무, 출석, 다양한 인사 파일의 보관 및 보관, 고용 및 해고, 입사 및 사직 절차를 수행합니다. 등
9. 상사가 할당한 기타 관련 업무를 완료합니다.
직무 요건
1. 인적 자원 관리 또는 관련 전공 대학 학위 이상
2. 인적 자원 관리 분야에서 3년 이상의 경험;
3. 현대 기업의 인적 자원 관리 모델과 실제 경험 축적을 이해하고 인적 자원 관리의 각 기능 모듈에 대해 깊이 이해하며 관련 국가 정책, 법률 및 규정을 숙지합니다. >
4. 강력한 계획 및 실행 능력, 친화력, 강력한 동기 부여, 조정 능력, 팀 리더십 능력, 책임감 및 헌신 능력을 갖추고 있습니다.
5. , 의사소통 기술 및 복잡한 문제 해결 능력
교육 요구 사항, 주요 책임 가중치, 성과 표준
회사 전체 계획 20
평가 표준 부서 업무 관리 40
시스템 문서 작성 및 개정 20
직원 개발 계획 15
기타 일상 업무 5