1. 직원 기본 정보:
고용주의 실제 직원 수를 설명해야 합니다. 현지 인원 수, 외래 인원 수, 징집된 농민공 수, 장애인 수는 별도로 설명해야 한다.
2, 원래 직원 노동 계약 체결 및 시행:
직원 노동 계약 원본 서명 등.
3. 기업 변경 후 직원 노사 관계의 변화:
직원의 노동 계약을 재서명해야 하는지 여부 변경 후 직원의 노동계약 시한, 노동쟁의가 있는지 여부.
4. 노사 관계 변경 후 사원에 대한 경제적 보상:
보상자 및 기준, 수, 누적 보상비 XX 원. 등록 양식이 있는 한.
첫째, 양 당사자의 노사 관계를 확인하는 방법?
노동과 사회보장부의 노동관계 수립에 관한 통지 (노동사부 발발 (2005)12 호) 에 따르면 고용인 기관은 근로자를 채용하여 서면 노동계약을 체결하지 않았지만, 동시에 다음과 같은 상황에 부합하는 경우 노동관계가 성립된다.
1, 고용인 단위 및 근로자는 법령에 규정된 주체 자격을 준수합니다.
2. 근로자는 고용주의 노동관리를 받아들이고, 고용주가 배정한 유상노동에 종사하며, 고용주가 법에 따라 제정한 노동규정제도를 적용한다.
3. 노동자들이 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다.
고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 사람은 쌍방이 노동관계가 있다는 것을 인정할 때 다음 서류를 참고할 수 있다.
(1) 임금 지급 증명서 또는 기록 (직원 급여표) 및 각 사회 보험료 납부 기록
(2) 고용주가 근로자에게 신분을 증명할 수 있는' 근무증' 과' 서비스증' 을 발급한다.
(3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록
(4) 출석 기록;
(5) 다른 근로자의 증언 등.
둘째, 사실노동관계를 인정하는데 어떤 증거가 필요한가?
1, 급여표, 급여명세서, 임금은행 통장 등 임금 소득 증명서. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
취업 허가 및 취업 허가;
입사 등록 양식, 채용 통지, 등록 양식 등 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
4, 주택 선불 기금 및 사회 보장 납부 등록 증명서;
5, 출석 기록 (예: 출석표, 펀치 기록 등). 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
6. 목격자 증언.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 5 조 국가는 각종 조치를 취하여 취업을 촉진하고, 직업교육을 발전시키고, 노동기준을 제정하고, 사회수입을 조절하고, 사회보험을 개선하고, 노동관계를 조정하고, 점차적으로 근로자의 생활수준을 높인다.
제 16 조 노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.
제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
제 7 조 고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺어야 한다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.