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국가를 한 사람에 비유하면 회사는 조혈세포와 맞먹는다. 회사의 조혈 능력은 국가가 번창할 수 있다는 것을 의미한다. 그렇다면 한 기업에게 기업의 이익 극대화를 위해 최선을 다하는 것은 회사의 성공을 의미합니까?
어쩌면 대답은 그렇게 간단하지 않을 수도 있습니다.
2
상업계에서는 "각 회사의 목적은 주주의 중기 이익을 극대화하기 위한 것이다" 라는 말이 전해지고 있다. "
다른 말로 하자면, 회사의 주주들은 사실 회사의 장기 성장에 관심이 없다. 기업이 회사의 중기 실적이 충분히 좋다는 것을 보증할 수 있다면 주주들은 만족할 것이다.
그러나, 사실은 그렇지 않다.
아담 스미스는' 국부론' 에서 사람이 이기적이라고 언급했다. 그래서 직원들의 입장에서 주주의 이익을 위해 노력하지 않을 것이다. 나는 상장회사 직원들에게 그들은 매일 주가가 출근하는 것을 지켜보지 않을 것이라고 믿는다. 일어나지 않을 것입니다. 주가가 오를 때 직원들은 책임감 있게 일할 것이다. 주가가 하락할 때, 그들은 삼삼오오 무리를 지어 앉아서 느긋하게 이야기를 나눌 것이다.
그래서 직원들에게 이익 추구는 기업의 목적이 아니라 기업이 목표를 달성하는 수단이어야 한다. 혼자 밥을 먹는 것은 살기 위한 것이지만, 살기 위해서는 밥을 먹기 위해서가 아니다.
셋；삼；3
그렇다면 그들이 기업에 존재하는 목적은 무엇일까요?
첫 번째 예를 들어 보겠습니다. 국가가 인간이라면, 회사는 조혈세포다. 그럼 조혈세포가 사람들을 위해 노력할까요? 대답은 분명히 아닙니다. 조혈 세포는 생존하기 위해 열심히 노력해야합니다. 단지 이 과정일 뿐, 사람들이 생존하는 것을 돕는다.
그래서 회사가 존재하는 목적은 똑같다. 회사 자체가 목적이다. 다시 말해, 기업 존재의 근본 목적은 계속 존재하고, 더 잘 살아남고, 영원히 존재하는 것이다. 이 회사의 존재 가치는 무엇입니까? 그것의 가치는 사람들에게 가치를 창출하는 플랫폼을 제공하는 데 있다.
사
일반 회사에 있어서 사장과 직원은 이익이 일치한다. 직원들의 노력으로 회사는 더 많은 가치를 창출할 수 있다. 사장이 돈을 벌면 보너스로 직원들에게 더욱 노력하도록 격려한다. 일은 직원의 의무이고 보너스는 직원의 권리이다. 이 논리는 간단명료해서 우리 각자가 이해할 수 있다.
하지만 이 논리를 상장회사에 적용한다면, 우리는 이상한 현상을 발견할 수 있을 것이다.
상장회사의 주주들은 모두 주식 보유자로, 회사의 경영에 참여하지도 않고, 회사에 대한 책임도 지지 않는다. 만약 네가 회사를 잘 보지 못한다면, 주주들은 언제든지 시장에서 주식을 팔 수 있다. 이런 권리와 의무의 분리는 사람을 매우 터무니없게 한다.
그러나 사실은 이렇다.
다섯；오；5
그렇다면 이 상황을 어떻게 바꿔야 할까요?
대답은 회사가 재정의해야 한다는 것이다.
한 회사에게는 이렇게 해야 합니다. 회사의 모든 직원은 자치 공동체를 형성해야 하며, 모든 구성원은 공동체의 주주이다. 이 커뮤니티에서 회사는 회사의 발전에 참여하는 모든 사람들이 동등한 가치 수익을 얻을 수 있도록 자신의 지속 가능한 존재를 추구해야 합니다.
여섯；육
이것은 블록체인의 일반 인증서 경제와 매우 비슷하다. 어떤 화폐를 보유한 자산은 어떤 프로젝트의 주주가 되는 것이다. 모든 사람은 가치 있는 행동을 함으로써 합격 인센티브를 받는다. 통행증은 화폐로 유통되거나 주식으로 보유될 수 있다. 이런 특수한 종은 회사의 권리와 의무를 통일하는 데 도움이 된다.
일곱
따라서 회사의 일반 인증 개혁은 현재 회사의 역설을 해결하는 좋은 방법이다.
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