20 18 신화현 교육시스템이 인재 실시 방안을 공개적으로 도입하다
교직원 건설을 강화하기 위해' 인재 강현' 전략 목표를 전면적으로 시행하고, 우리 현의 학교 교사에 대한 절실한 수요를 완화하고, 우리 현 교육사업의 건강한 발전을 촉진하고, 현위 현 정부의 동의를 얻어 교육 인재를 공개적으로 도입하여 학교 교사 대열을 보강한다. 본 실시 방안을 특별히 제정하다.
I. 조직 리더십
교육 인재의 공개 도입은 신화현 인재업무 지도팀의 지도하에 진행되며, 현 교육국이 조직하고 실시한다. 현기위 감사위, 현인재가, 현편성, 현인사국, 현재정국 등의 부서가 감독에 참여한다.
둘째, 도입 원칙
학과 필요, 전문 대구, 자격 일치, 공평성, 우등입학 원칙을 견지하다.
셋째, 도입 계획
본 계획은 교육인재 285 명을 영입하여 재정 전액 지출에 속한다.
넷째, 인재 소개의 범위와 대상
이번 인재는 전일제 대학 본과 이상 학력 또는 전일제사범전문학력을 보유하고 해당 등급 이상 교사 자격증을 가진 사람을 대상으로 도입된다.
다섯째, 인재 소개 등록 조건
(a) 다음 조건을 충족하는 사람은 등록을 신청할 수 있습니다.
1. 중화인민공화국 국적을 갖고 중화인민공화국 헌법과 법률을 준수하며 징계 처분이나 처벌을 받은 기록은 없다.
2. 교육사업을 사랑하고, 자원하여 교육사업에 종사하고, 정치사상자질이 좋고, 업무능력이 강하다.
3. 신체가 건강하고, 임무를 정상적으로 수행하는 신체조건을 갖추고 있으며, 교육교학 업무를 감당할 수 있다.
4. 나이는 만 35 세 이하 (3 1983 년 8 월 이후 출생); 초급, 중급 전문기술직을 가진 인원의 연령은 만 40 세 이하로 완화된다 (1978 년 8 월 3 1 후생). 부급 이상 전문기술직을 가진 사람은 나이가 45 세 이하로 완화된다 (1973 년 8 월 3 1 후생).
5. 각 특정 직위의 전공 학술 등의 요구를 만족시킨다 (첨부 2 참조).
(b) 다음 상황 중 하나가 적용되지 않습니다.
1. 형사처벌을 받은 사람
가족 계획 정책 위반;
약물 남용 및 마약 밀매;
공직에서 퇴학 당했다.
5. 징계 위반으로 기검감찰이나 정법부에 입건되어 아직 결론을 내리지 못했다.
징계 처분을 받았는데, 아직 처분 기간 내에 있습니다.
사기가 있습니다.
8. 현내 서비스 기간이 만료되지 않은 특강 교사;
9. 현의 선생님;
10. 기타 응시자격요건을 충족하지 못하는 것.
자동사 소개 절차
(a) 발표
TV, 인터넷 등 뉴스 미디어 홍보 인재를 통해 수요 정보를 도입하고 고교 과학연구원 현장 추천 협상 등을 통해 사회에 인재 도입 실시 방안을 공개한다.
(b) 등록 및 사전 자격
1. 신청 방식: 이번 교육인재 도입에는 본인의 현장 등록이 필요합니다.
2. 신청시간: 4 월 6 일 ~ 4 월 9 일 20 18.
등록 장소: 호남 사범 대학, 호남 인문 과학 기술 대학, 헝양 사범 대학, 호남 과학 기술 대학, 창사 사범 대학, 호남 제 1 사범 대학, 화이 화 대학, 호남 공과 대학, 호남 농업 대학, 신화 현 교육국.
4. 등록 요건:
(1) 지원자는 본인의 유효 신분증, 학력증서 (대졸자는 학교 도장을 소지해야 하는 20 18 졸업생 취업추천표), 교사 자격증 또는 교사 자격증 신청 접수증명서 원본과 사본, 최근 같은 배경의 1 인치 면관사진 3 장을 가지고 현장에 가서 신청하고 자격 초심을 실시해야 한다.
(2) 지원자는' 신화현 교육시스템 인재 소개 신청서' 20 18 (첨부 파일 1) 을 작성해야 하며, 지원자는 1 급 1 과로 제한한다.
(3) 신청인이 제공한 정보와 자료는 반드시 진실되고 유효해야 한다. 허위 조작이 있다면, 일단 조사해 보면, 그 시험이나 임용 자격을 취소한다.
(3) 시험
지원자 수와 학과직 도입 계획 인원의 비율이 3: 1 에 이르면 필기시험을 치른다. 필기시험은 백분제를 채택하고, 명제는 계층, 학과를 구분한다. 필기시험 내용은 본 계층, 본 학과의 해당 등급에 상응하는 학과에 응시하기 위해 반드시 갖추어야 할 전문지식이다. 그런 다음 필기시험 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지, 도입 학과 수와 면접 인원 비율, 즉 1:2 에 따라 각 계층, 각 학과의 면접 후보를 확정한다.
응시자 수와 학과직 도입 계획 수의 비율이 3: 1 미만이면 면접만 한다. 자격 초심에 합격해야 면접에 들어갈 수 있다. 도입 조건을 충족하는 수험생은 유효한 신분증과 면접 통지서로 면접에 참가한다. 인터뷰는 100 규모로 진행됩니다. 면접은 강의 형식으로 진행된다. 강의 내용은 현행 고 1 봄 교재, 현행 초 2 봄 교재 (중학교 화학 초 3 봄 교재), 현행 초등학교 5 봄 교재이다. 면접 시 본급 면접 인원수와 본과목 채용 계획 수의 비율이 1: 1 인 경우 수험생 면접 성적은 70 점 이상이어야 신체검사에 들어갈 수 있다.
필기시험, 면접 시간, 장소는 별도로 통지한다.
(4) 신체검사
신체검사에 참가한 수험생은 도입 학과 계획 1: 1 의 비율과 면접 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 결정된다. 신체검사 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준' 과' 공무원 신체검사 조작 수첩' 을 참고하여 집행한다. 신체검사에 불합격한 사람은 채용하지 않는다. 신체검사 불합격이나 신체검사 포기로 공석이 생길 경우 면접에 등록한 동급부터 같은 과목 인원 중 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 보충해 한 번만 제한한다. 신체검사 시간은 별도로 통지하고, 신체검사 비용은 스스로 부담한다.
(5) 조사
신체검사 합격자가 답사 대상으로 등재되다. 덕재와 재능을 겸비한 기준에 따라 자격을 갖춘 의료진에 대한 전면적인 고찰을 진행하다.
시찰 기간 동안 수험생은 졸업장, 학위증, 교사 자격증, 개인문서, 가족계획증명서, 현지 파출소에서 발급한 무범죄 기록증명서를 제공해야 한다. 시찰에서 불합격 인선이 있다면 면접 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 대체 대상을 결정할 수 있다.
(6) 홍보
신청, 자격 초심, 필기시험, 면접, 신체검사, 시찰 등의 과정을 거쳐 합격을 확인한 후, 채용인원 명단은 신화현 인민정부 포털에서 공시된다.
(7) 고용
공시를 거쳐 이의가 없는 후 절차에 따라 고용 수속을 처리하고 고용 계약을 체결하다. 채용인원이 있는 교과점은 각 계층, 각 학과의 총 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 자율적으로 선택한다. 수습 기간은 1 년입니다. 수습기간 후 합격자를 심사하여 정식으로 채용하고 불합격자는 사퇴한다. 도입 조건에 부합하는 고위급 인재는 도입 후 * * * 신화현위원회 사무실, 신화현 인민정부사무실' 발행에 관한 통지' (신화사무소 [2065 438+08] 6 호) 규정에 따라 관련 대우를 받을 수 있다.
일곱. 규율요구
이번 인재 도입 작업은' 공개 평등 경쟁 우우' 원칙에 따라 규율위반과 거짓을 저지른 지원자에 대해 들키면 지원 자격을 취소한다. 회피 제도를 엄격히 집행하다. 시험 채용에 종사하는 사람은' 사업 단위 공개 채용 직원 잠행 규정' 제 27 조에 열거된 응시자와 친족관계가 있는 사람은 마땅히 공무회피를 실시해야 한다. 고용인 단위 직원과 지원자는' 사업단위 공개 채용 직원 잠행 규정' 제 27 조에 열거된 친족관계가 있는 것도 규정에 따라 피해야 한다. 부정행위나 사기에 가담한 직원에 대해서는 관련 규정에 따라 엄숙히 처리해야 한다.
첨부: 1. 신화현 교육시스템 인재 도입 등기서 20 18.
2. "2065 438+08 신화현 교육시스템 인재 도입 계획표"
신화현 교육국
2065438+2008 년 3 월 25 일