(a) 교육 기관;
(b) 과학 연구, 설계 및 탐사 기관;
(3) 보건 기관;
(4) 문화 예술 기관;
(e) 언론 출판, 라디오, 텔레비전, 영화 기관;
(6) 스포츠 기관;
(7) 농업, 숲, 축산, 물, 토양 사업 단위;
(8) 운송 기관;
(9) 사회 복지 및 도시 유틸리티;
(10) 보조 기관;
(11) 공검법사 산하 사업 단위;
(12) 기타 기관. 제 4 조 사업 단위 편성 관리 내용은 이름, 성격, 소속 관계, 계층 조직 구조, 기관 설정, 책임 범위, 편성 금액, 인원 구조, 지도직 수, 임금기금, 경비원 등이다. 제 5 조 사업 단위의 설정은' 통일지도, 등급관리' 의 원칙을 따라야 한다. 현급 이상 인민정부는 사업 단위 편제에 대한 지도력을 강화해야 한다. 각급 기관의 편성 계획 노동인사 재정 감사 은행 등의 부서는 기관 편성 부서에 협조하여 기관 편성 관리 업무를 잘 해야 한다. 제 6 조 각급 기관 편성 부문은 사업 단위 편성의 주관 부문이며, 그 임무는 다음과 같다.
(1) 국가 및 자치구 관련 기관이 제정한 법률 및 규정을 관철한다.
(2) 공공 기관이 준비한 통제 계획 및 관리 조치를 개발한다.
(3) 사업 단위 인원 편성 기준과 내부 인원 비율 기준을 제정한다.
(4) 검사 사업 단위 편성 집행을 감독한다.
(5) 각종 사업 단위의 임금 기금을 심사한다.
(6) 공공기관 코드 식별 연례 보고서 및 분배를 담당하는 통계 분석. 제 2 장 기관 설치 및 편성 관리 제 7 조 사업 단위의 설치, 조정 및 편성 성장은 자치구 국민경제와 사회사업 발전의 실질적 필요에 따라' 간소화, 통일, 효율, 절약' 의 원칙을 따라야 한다. 현지 여건에 따라 합리적인 배치, 점진적으로 발전해야 한다. 제 8 조는 조건적인 사업 단위가 합법적인 경영 활동과 유상 서비스에 종사하도록 장려하고, 자급 전부 또는 일부를 실현하고, 국가 재정 부담을 줄이고, 관리를 강화하도록 독려한다. 제 9 조 기업의 설립은 거시적 규제와 계획 관리를 실시하고 경영 범위, 고객 및 자금원에 따라 분류 관리를 실시해야 한다. 점차적으로 인원 계획, 인원 구조 및 임금 기금 관리를 실시하다. 제 10 조 사업 단위는 업무상 등급을 결정해야 하기 때문에 업무 임무와 예속 관계에 따라 상응하는 등급을 정하고 규정 절차에 따라 승인을 신청할 수 있다. 원칙적으로 그 내부 기관은 두 단계로 설정된다. 제 11 조 기관의 중복 설치, 임무가 장기적으로 부족하거나 생산, 경영, 자금 축적을 주요 목적으로 하는 기관의 전환은 합병, 철회 또는 기업에 귀속되어야 한다. 제 12 조 공공 기관은 다음 규정에 따라 승인되어야한다.
(1) 국가와 자치구에 정원 기준이 있는 경우, 그 편제는 정원 기준 내에서 승인되어야 한다.
(2) 정원 기준이 없는 경우 직무, 작업량, 경비원, 인력 구조 및 최근 발전 계획에 따라 승인한다.
(3) 신규 및 확장 단위는 단계적으로 승인 될 수있다.
(4) 추가 작업량은 단위 내부 조정원이 부담할 수 있으며 편제를 늘리지 않습니다. 작업량이 줄어드는 단위는 그에 따라 줄어든다.
업무가 승인 된 후에는 무단 양도 또는 점유를 할 수 없습니다. 기관이 취소되면 인원 편성은 전부 회수될 것이다. 제 13 조 설립 승인을 받은 사업 단위는 지도 간부, 업무원, 행정관, 지상 근무자, 임시직, 각종 직공들이 편제에 포함되어야 한다. 제 14 조 각급 기관 편성 부서는 인원 편성을 승인할 때 인원 구조, 지도직 수 및 경비원 종류를 승인해야 한다.
(a) 인원 구조의 비율: 국가와 자치구는 규정에 따라 비율을 결정한다. 구조비율 기준이 없는 경우 영업인 65%, 임원 20%, 지상노동자 15% 범위에 따라 승인할 수 있습니다.
(2) 지도직 한도: 50 명 이하의 지도자, 분배 1 3 개 직수; 5 1 200 명, 일자리 2 ~ 4 명 준비 20 1 사람 이상 편성에는 3 ~ 5 개의 일자리가 있습니다.
(3) 경비원은 전액 충당, 차액 충당 또는 차액 (정액) 보조금으로 나뉜다. 인원 편성은 엄격하게 통제해야 한다. 기업화 관리, 자소득, 더 이상 국가 재정에 의해 충당되지 않는 사업 단위를 실시하면 인원 편제를 적절히 완화할 수 있다. 제 15 조 노동 임금 계획, 간부 증가 계획, 대학 졸업생 배정 및 폐쇄, 사업 단위 전업 간부 배치 계획은 반드시 기관 편성 부서에서 승인한 인원 편성 내에 배치해야 한다.