하지만 많은 HR 이 직면한 문제는 사람을 모집하지 못하는 것이다. 이 상황은 여러 가지 이유로 발생하는데, 그 중 일부는 채용 형식에 대한 무지와 채용 채널에 대한 잘못된 선택으로 인한 것이다. 채용 과정에서 어떤 형태가 있는지, 그리고 그에 상응하는 채용 방향을 그림으로 살펴본다.
위 그림에서 볼 수 있듯이, 기업에 공석이 발생할 경우 HR 은 먼저 긴급한지, 컨텐츠 담당자가 직책을 승진시키거나 추천하여 채울 수 있는지 여부를 판단해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 대부분의 기업은 기존 직원들이 공석을 메워 채용, 교육, 통합에 소요되는 시간과 노력을 절약할 수 있기를 원합니다.
한편, 기존 사원이 일자리 수요를 해결할 수 없고 시급하다면, 외부 채용을 통해 해결해야 한다. 외부 채용 방식을 사용하기 전에 먼저 채용 직위가 로우엔드인지 하이엔드인지 판단해 가장 합리적인 채용 채널을 선택해야 한다.
인터넷 시대의 대세의 영향으로 인터넷 채용은 현재 가장 널리 사용되는 채용 방식이다. HR 등 인재가 이력서를 던지거나 관련 인재를 직접 검색해 이력서를 보는 것이 정말 편리하다. 하지만 전통적인 인터넷 채용 모델에 익숙한 HR 은 어떤 인재가 전통적인 채용 사이트에서 찾을 수 있다고 착각할 수 있다. 하지만 그렇게 할 때, 특히 고급 엘리트들은 전혀 찾을 수 없다는 것을 알게 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 왜요 엘리트들에게는 일자리가 부족하지 않기 때문에, 이력서에 가서 일자리를 구하지 않을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 한편, 하이엔드 인재일수록 정보의 기밀성을 중시하기 때문에, 당신이 찾고 있는 큰 커피와 최고의 인재는 전통적인 채용 사이트에 나타나지 않을 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
이때 고급 인재의 사이트가 생겼다. 이들은 하이엔드 엘리트들에게 모여 업계 정보 공유, 경험 교환, 엘리트 사교권 구축, 예를 들어 국내외에서 인기 있는 LinkedIn 을 요청했다. 하지만 HR 에게 이런 공동체를 통해 최고 인재를 채용하는 것은 너무 느려서 결과를 통제할 수 없다. 그래서 헤드헌터의 중요성은 점점 더 인식되고 인정받고 있다. 헤드헌터는 고급 인재 채용을 전문으로 하는 서비스업으로 찾을 수 없는 사람을 찾을 수 있어 일치도가 높다. 물론, 이것도 회사가 비싼 헤드헌터 비용을 지불해야 한다. 외국에서는 많은 헤드헌터가 서비스만 시작하면 요금을 받지만 채용 결과는 절대적인 보증이 없다. 그래서 기업들은 헤드헌터를 쉽게 쓰지 못한다.
헤드헌터는 기업의 하이엔드 인재 채용 문제를 해결할 수 있고, 다른 한편으로는 비용이 많이 들기 때문에 기업들도 쉽게 시도할 수 없다. 전통적인 헤드헌터 모델이 채용 결과를 보장할 수 없고 비용을 낮출 수 없기 때문이다. 이 문제를 해결하기 위해 지악 초빙과 같은 헤드헌터가 나타났다. 지락의 모델은 기업이 현상금 채용을 통해 기업의 예산과 수요에 따라 보상 비율 (15%-20%) 을 스스로 선택할 수 있도록 하는 것이다. 한편 Gameloft 의 채용 플랫폼은 채용 결과에 대한 책임을 지고, 기업 채용 인재는 비용을 지불하고, 선행 0 비용은 기업이 헤드헌터를 사용하는 위험과 비용을 낮춘다.
지악은 전통 제조업, 특히 자동차, 가전제품, 리튬 배터리, 신 에너지, 전자 반도체 등에서 큰 장점을 가지고 있다. 10 년 이상 국내외 전문가 오프라인 채용으로 많은 인재자원을 축적하고 500 대 기업의 경험도 많아 이들 분야 기업에 적합한 채널이다.
채용은 HR 의 가장 중요한 작업이며, 좋은 채용은 채용을 줄일 수 있다. 적절한 채널을 선택하여 인적 자원 최적화를 극대화하는 것은 각 HR 의 책임과 사명입니다.
지악 초빙 (공호: 지악 초빙/지악 초빙) 은 중고급 인재에 집중하는 인센티브 채용 플랫폼이다. 기업은 업계에서 가장 저렴한 비용으로 최고의 헤드 헌터 서비스를 이용할 수 있습니다. 개인/소호 헤드헌터는 자유롭게 주문할 수 있으며, 전문 고문은 주문 효과를 보장하는 데 도움을 줍니다. 고급 인재를 효율적으로 채용하여 지락에 있다!