1, 영입 대상 < P > 부족한 인재 영입 대상은 전일제 본과 이상 졸업생 (전일제 대학원, 재직기간 대학원, 오리엔테이션 양성생, 위탁양성생, 인터넷학원, 성인교육학원, 독립학원 졸업생은 영재 범위에 포함되지 않음) 으로 전일제 본과 졸업생은 졸업해야 한다. < P > 2, 도입 조건 < P > 지원자는' 소주시 221 년 부족한 인재 소개 카탈로그' (첨부 2) 의 전공 학력 학위 등의 요구 사항을 충족하는 것 외에
1. 중화인민공화국 * * * 및 중화 인민 * * * 및 국가 헌법을지지합니다. 인재 유치에 필요한 전문 수준과 업무 능력을 갖추다. 규율과 법을 준수하고 품행이 단정하다. 정상적인 직무를 수행하는 신체 조건.
2. 영입인재는 숙박최소 근속 기간이 5 년이다.
3. 전일제 학부생 연령은 25 세 이하, 전일제 석사 대학원생 연령은 3 세 이하, 전일제 박사 대학원생 연령은 35 세 이하를 요구한다. 이 중 25 세 이하는 1995 년 4 월 이후에 태어났고, 기타 연령 계산과 관련된 등등을 가리킨다. 업무 경험 요구 사항, 마감일은 221 년 7 월 31 일이다.
4. 본과 석사 졸업생은 221 년 7 월 31 일까지 졸업하고 해당 학위를 취득해야 합니다. 박사 졸업생은 221 년 7 월 31 일까지 졸업하고 221 년 12 월 31 일까지 해당 학위를 취득해야 한다.
5. 부정직기록, 치안형사처벌 기록 또는 기피 상황인원이 있어 응시할 수 없습니다.
6. 당기 정치기 처분기간이 미달되거나 규율심사를 받고 있는 사람, 형사처벌 기간 또는 사법조사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 사람은 응시할 수 없다.
7. 소주시 (현구 포함) 에 이미 취업한 인원은 이번 도입 범위에 포함되지 않는다. < P > 3, 도입 절차 < P > 이번 부족한 인재 도입은 온라인 등록, 자격 재심, 면접, 신체검사, 시찰, 공시 채용 절차에 따라 진행된다.
(a) 온라인 등록
1. 등록 신청서를 제출하십시오. 자격을 갖춘 인원은 221 년 5 월 6 일 9: ~ 5 월 12 일 16: 에 소주시 인사시험 온라인 등록 시스템 () 에 등록해 시스템 힌트에 따라 진실하고 정확하며 항목별로 응시정보를 기입하고 본인의 전자사진 (최근 면관정면증사진, jpg 형식, 크기 295 ×
2. 자격 심사. 각 용인 기관은 응시자의 온라인 등록 정보에 따라 자격 초심을 진행한다. 응시자가 지원한 후 제때에 등록사이트에 등록하여 자격 초심을 통과했는지 확인할 수 있다. 심사를 통과한 사람은 더 이상 다른 직위에 응시할 수 없다. 직위 모집 인원수와 응시 자격을 통과한 초심자의 비율은 1:3 에 달하고, 비율에 미치지 못하면 이에 따라 유치 인원을 취소하거나 감축해야 한다. 모집 직위가 박사나 부고 이상 직함을 요구하는 경우 개시험 비율에 제한을 받지 않는다. 취소된 직위에 응시한 사람은 221 년 5 월 14 일 16 시 이전에 다른 직위로 개보할 수 있다. 자격 심사를 통과한 응시자는 지원 사이트에서 직접 다운로드하여 자격 심사 양식을 인쇄합니다. < P > (2) 자격 재심 < P > 을 통해 온라인 등록 자격 심사인을 통해 자격 재심을 실시해야 합니다. 자격 재심을 할 때 응시자는 졸업장, 학위증, 신분증, 온라인 등록자격심사표 등의 자료를 제공해야 한다. 221 년 전일제 졸업생은 학교 공인이 찍힌 재학기간 학습성적표, 졸업생 취업추천표, 정시졸업증명서, 본인의 학력증서 및 학위증서 전공이 응시직과 일치하는 서면 (첨부 3) 등을 소지해야 한다. 기관, 사업 단위 편찬 직원도 기관의 동의신청 증명서를 제공해야 한다. 해외에서 대학원 학력을 취득하려면 교육부 학위 인증서를 제공해야 한다. 모든 증명 자료는 원본과 복사본을 제공해야 한다. < P > 지원자가 제공한 정보와 자료는 반드시 진실되고 완전해야 하며, 자격 심사는 모집 전 과정을 거치게 된다. 심사를 거쳐 정책 규정에 맞지 않는 경우 면접 자격을 취소하고 자격 재심을 통과한 면접 통지서를 발급한다.
(3) 면접
면접은 구조적인 면접 방식으로 진행된다. 합격재심 인원수에 따라 면접 그룹을 결정하고, 규정된 비율이 부족한 것은 실제 인원수에 따라 결정된다. 면접 만점은 1 점, 합격은 6 점으로 나뉜다. 실제 면접관 수가 직위모집 계획수보다 작거나 같은 경우, 수험생 면접 성적은 이날 시험장 실제 면접관의 평균 점수나 7 점 이상에 도달해야 신체검사 시찰에 들어갈 수 있다. 면접 시간, 장소는 별도로 통지한다.
(4) 신체검사
면접이 끝난 후 면접 성적에서 낮은 점수까지 유인계획 1:1 비율에 따라 신체검사 대상을 결정하고, 신체검사 합격자는 시찰 대상으로 등재됐다. 면접 성적이 같으면, 함께 신체검사 시찰 절차에 들어간다. 신체검사 고찰 업무는 공무원 채용 신체검사, 시찰 기준에 따라 집행된다. 응시자는 신체검사 또는 신체검사 불합격 포기, 시찰 포기 또는 시찰 불합격, 규정된 시간에 모집에 필요한 관련 자료를 제공할 수 없는 경우 해당 직위 면접 합격자 중 면접 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 보충한다. < P > (5) 공시 고용 < P > 종합신체검사 시찰 상황, 유치 대상 확인, 공시, 공시 기간은 5 일 (영업일 기준) 입니다. 공시 무이의자, 관련 수속을 통일적으로 처리하고, 채용에 영향을 미치는 문제를 반영하고 실증을 조사하는 것에 대해서는 도입하지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 반대, 반대, 반대, 반대, 반대, 반대) 채용인원은 정당한 이유 없이 기한이 지나서 신고하지 않으면 채용 자격을 취소한다. < P > 4, 관련 대우
1 잠시 공편이 없다면,' 선진인, 후입편' 방식으로 해결할 수 있으며, 급여는 단위 성격에 따라 통일된 승인 기준에 따라 집행된다. 국유기업 인재가 관련 대우를 도입하여 국유기업의 관련 정책에 따라 집행하다.
2. 시직기업 사업 단위 영입인원은' 소주시' 1 천만' 인재 영입 훈련 잠행 방법' (숙발 [214] 16 호),' 인재 발전 체제 개혁 심화에 관한 추진에 관한 의견' (숙발 [217] 현구 직기업 사업 단위 영입 인원은 현구 인재 정책에 따라 대우를 현금화한다. < P > 5, 전염병 예방·통제 요구 사항 < P > 소주시는 221 년 부족한 인재 시험 도입 기간 동안 전염병 예방·통제 업무 관련 요구 사항을 엄격하게 시행해 응시자가 등록하기 전에' 안강코드' 를' 안사통' 앱실명으로 신청해야 한다. 응시자가 신청할 때,' 시험 기간 전염병 예방·통제 주의사항' 을 열심히 읽고' 성실서' 에 서명한다. < P > 6, 관련 사항 < P > 관련 인재 소개 정보는 소주시 인민정부망, 소주시 인사시험망, 숙주선봉망, 숙주 인재근무망 등 홈페이지에 발표됐다. 이번 인재 유치 신청은 어떠한 비용도 받지 않고, 지도 자료를 지정하지 않고, 지도 학원을 개최하지도 않고 위탁하지도 않는다.
정책 자문 전화:
557-39672 (세부위원회 조직부)
557-89578 (당산현 조직부)
557-622146 557-1238
위의 정책 컨설팅 및 감독 신고 전화는 정상 업무 시간에 사용됩니다. < P > 본 공고에서 미흡한 사항은 시당조직부, 시당편사, 시인사국이 해석한다.
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221 소주 시 부족 인재 소개 카탈로그. xls