2009 년 위해시 시험에서 공무원을 채용하다.
"성 위원회 조직부, 성 인사청 2009 년 공무원 채용 관련 문제에 대한 통지" (발발 [2009] 6 호) 정신에 따르면 2009 년 우리 시 각급 기관과 일부 주웨이성 수직 관리부는 공무원 채용을 공개하고, 일부는 공무원법 관리기관을 참고해 산업외 직원을 공모했다. 관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다.
첫째, 신청 조건
(a) 중국 국적을 가진다.
(2) 중화 인민 공화국 헌법을지지한다.
(c) 좋은 행실을 가지고 있다.
(4) 정상적인 직무 수행을 갖춘 신체 조건; 시 공안국, 시 임업국 (삼림공안국) 인민경찰, 검찰원 시스템 법경직에 응시해 건강하고 몸매, 이목구비, 결함, 장애, 말더듬, 중청, 색맹, 문신, 중도평발을 요구한다. 나체 시력 4.8 이상, 나체 시력 4.6 이상, 교정 시력 5.0 이상; 남성의 키는 1.70m 보다 낮지 않고, 체중은 50kg 여성의 키는 1.60m 보다 낮지 않으며, 체중은 45kg 보다 낮지 않고 무게는 표준중량의 25% 를 넘지 않는다.
(5) 시 공안국, 시 임업국 (삼림공안국) 인민경찰, 검찰 시스템 법경직에 응시한 사람은 18 세에서 30 세 사이 (1978 년 2 월1 법원 시스템 재판집행직과 검찰 시스템 검사직에 응시한 사람은 만 23-35 세 사이 (1973 2 월 18 부터 1986 2 월 18 까지 기타 인원 연령은 18 세에서 35 세 사이 (1973 년 2 월 18 부터 199 1 년 2 월
(6) 대학 본과 이상 학력 또는 산둥 상주 호적을 가진 대학 전문졸업생 (2009 년 산둥 전일제 일반대학 졸업생 포함)
(7) 주관기관이 응시 직위에 대해 요구하는 기타 자격 조건.
응시자는 친족이 피해야 할 부서나 기관에 응시할 수 없다. 범죄로 형사처벌을 받고 공직에서 제명된 사람, 2005-2008 년 공무원 주관부에 의해 시험에서 부정행위를 인정한 사람, 5 년도 채 안 된 사람, 현역 군인, 전일제 일반고등학교 비대졸, 그리고 공무원으로 채용할 수 없는 인원, 응시할 수 없다고 법으로 규정하고 있다. 우리 성의 현급 이하 기관에서 5 년 동안 근무하는 공무원은 상급기관의 공무원 직위에 응시할 수 있고, 이미 공무원 신분을 가진 다른 인원은 응시할 수 없다.
둘째, 등록 및 자격 심사
등록 및 자격 심사 작업은 다음 절차에 따라 수행됩니다.
(1) 가입. 본 시 공무원 모집 신청은 통일시간, 온라인 등록, 온라인 초심, 온라인 분담금 방식을 채택하고 있습니다.
등록 시간: 2009 년 2 월 18-22 일
조회 시간: 2009 년 2 월19-23;
온라인 지불 시간: 2009 년 2 월 19-23.
신청 사이트: www.whrsks.gov.cn (웨이하이 인사시험 정보망).
구체적인 조치: (1) 지원자가 지정지원사이트에 접속해 개인지원정보를 사실대로 기입하고 제출해 최근 1 인치 면류관 전면 사진을 업로드한다. 1 인당 한 자리만 보고하다. 지원자가 자격 확인 전에 여러 번 로그인하여 신청 정보를 입력하는 경우, 이전에 기입한 정보는 다음 번 기입한 정보로 자동으로 대체됩니다. 신청 자격이 초심에서 확인되면 변경해서는 안 된다. 응시자는 신구 주민등록번호로 동시에 신청할 수 없고, 신청과 시험에 사용되는 신분증은 반드시 일치해야 한다. (2) 각급 조직인사부는 응시인원이 제출한 정보에 따라 응시인원에 대한 자격 초심을 실시하고, 초심 확인 결과를 인터넷에 발표한다. (3) 온라인으로 응시정보를 제출한 후 응시자는 조회 마감일 다음날부터 조회 마감일까지 웹사이트에 접속해 자격 초심 결과를 확인할 수 있다. 자격 초심에서 통과된 응시자는 온라인 분담금을 하고, 연체된 온라인 분담금 수속은 포기하는 것으로 간주된다. 성의 규정에 따라 시험비는 1 인당 과당 40 위안으로 청구됩니다. 분담금이 성공하면' 공무원 채용신고서' 와' 공무원 응시공약서' (두 표가 하나로 합쳐져 면접 시 사용됨), 2009 년 3 월 10 ~ 3 월 14 기간 동안 홈페이지에 접속해 인쇄수험증을 다운한다.
시험비 감면을 받을 수 있는 농촌 빈곤 대학생과 도시 주민은 인터넷 요금을 내지 않는다. 응시자는 온라인 지불 마감일 전에 웨이하이시 인사시험센터 (시청 6 층 3 층) 에 다른 사람을 위탁해 감면 수속을 할 수 있다. 증명서에는 국가 최저 생활보장을 받는 도시 가족 신청자, 가정소재지 현 (시, 구) 민사부에서 발급한 증명서와 저보증 (사본) 이 포함됩니다. 농촌의 절대 빈곤 가정의 신청자는 가정이 있는 현 (시) 부빈처에서 발급한 빈곤 증명서와 빈곤 가정의 기본 상황 기록카드 (사본) 를 제출한다.
최종 지원자 수가 계획 채용 인원의 3 배 미만인 채용 직위에 대해 L 명을 채용할 계획이라면 원칙적으로 채용 계획을 취소한다. 2 명 이상을 채용할 계획이며 1:3 비율에 따라 그에 따라 채용 계획을 감축할 계획입니다. 시 공안국과 시 임업국 (삼림공안국) 에 응시한 공안전문직수와 계획채용 인원은 규정된 비율에 미치지 못하며 성 공무원 주관부의 동의를 거쳐 시험 비율을 적당히 낮출 수 있다.
(2) 자격 심사. 응시자 자격 심사는 시험 전 과정을 관통한다. 면접에 들어간 지원자는 면접관 명단이 확정되면 인쇄한' 공무원 채용 등록서',' 공무원 성실약속서', 최근 면관 1 인치 사진 두 장 (등록시 올린 사진과 동일) 등 관련 자료를 조직 인사부에 제출해야 한다. 기타 관련 자료로는 비상일제 일반대학 졸업생의 국가가 학력학위증서, 관련 직업자격증, 필기시험수증, 신분증, 호적본 등 자료의 원본과 사본, 고용인 기관의 직권을 가진 부서나 기관에서 발행한 소개서가 있다. 현직자가 기관이 신청에 동의한 소개서를 발행하는 것은 어려움이 있으며, 조직 인사부의 동의를 거쳐 신체검사, 시찰 시 제공할 수 있다. 응시한 전일제 일반대졸자는 학교 졸업생 취업주관부에서 발행한 졸업생 취업추천서 원본과 사본, 학교 교무부에서 발행한 학력학위증서, 관련 직업자격증, 필기시험 수험증, 신분증 등을 제출해야 한다. 시공안국 인민경찰, 시림공안국 인민경찰, 검찰원 시스템 법경직에 응시한 사람은 면접 자격 심사에서 필요에 따라 신체검사를 실시한다. 면접 자격을 취득한 지원자가 정해진 시간 내에 조직 인사부에 관련 자료를 제출하지 않은 것은 기권으로 간주된다. 심사를 거쳐 응시 조건에 맞지 않는 자는 면접 자격을 취소한다. 기권이나 실격으로 인한 공석은 필기시험 성적에 따라 순차적으로 보충한다.
산둥 성에서 모집한' 삼지일조' 대학생은 대학생 서부자원봉사계획에 참여해 농촌서비스 졸업생을 선발해 2 년 (2007 년 이전에 선발된 졸업생, 2007 년 포함) 을 모집하고 합격을 심사했다. 3 년 이내에 공무원에 응시하는 필기시험 총 성적이 4 점 증가했다. 이 가운데 읍기관 공무원 응시자는 필기시험 총 성적이 8 점 증가했다. 이들 인원은 온라인 초심을 통해 납부한 뒤 2 월 28 일까지 웨이하이시 인사국 취업이동과 (청도 북로 28 호 건강빌딩 806 호) 에 관련 증명서를 가지고 확인 수속을 밟았다. "3 개 1 개 부조" 대학생이 확인 수속을 할 때 그해 졸업생 취업주관기구가 발급한 등록증명서를 발급해야 할 뿐만 아니라, 산둥 성' 3 개 1 개 부조' 업무조정관리사무소에서 발급한 채용통지서, 현급 이상 조직 인사부에서 발급한 심사자료와 서비스기관에서 발급한 동의신청에 대한 소개서도 발행해야 한다. 대학생 서부 자원봉사 프로그램에 참가한 졸업생은 단시위가 평가한 증명서류를 발행해야 하고, 농촌서비스에 파견된 졸업생은 현급 이상 조직 인사부에서 평가한 증명서류를 발행해야 한다. 가산점 기준에 부합하는 시 조직 인사부의 심사 확인을 거쳐 온라인 공시에 이의가 없는 후 가산점을 준다.
채용 직위는 기층 업무 경험이 있는 것을 분명히 요구하며, 응시자는 반드시 상응하는 기층과 생산 일선 업무 경력을 가져야 한다. 기층과 생산 일선 업무 경험은 현향당정 기관 (공무원법 관리를 참조하는 행정단위 포함), 기업사업 단위, 기타 경제조직 및 사회조직의 기층, 생산일선, 농촌에서의 업무 경험을 가리킨다. 군구단과 상당단 아래 부서에서 일한 적이 있는 것도 기층 업무 경험이라고 할 수 있다. 전일제 일반고등학교 졸업생의 사회실천, 인턴, 아르바이트는 기층 근무경력으로 볼 수 없다. 기층 근무 경험, 연한은 만년으로 누적되며, 마감일은 2009 년 7 월 3 1 입니다.
셋째, 시험의 내용과 방법
시험은 필기시험과 면접으로 나뉜다.
필기 시험 (a)
필기시험 과목은 신론과 행정직업능력 시험이다. 시 공안국, 시 임업국 (삼림공안국) 인민경찰에 응시하는 필기시험은 공안전문과목을 더 시험해야 한다. 공안전문과목 시험용 책' 은 공안부가 쓴' 공안기초 지식' 이다.
전성 통일필기시험 시간은 2009 년 3 월 14 일과 3 월 15 일:
3 월 14 오후 14:00- 15:30 공공 안전 기본 사항
3 월 15, 오전 9 시 00 분-165438+오전 0 시 행정 직업 능력 테스트.
3 월 5 일 65438+14: 00-16: 30.
수험증에 시험 장소를 명시하다. 필기시험이 끝난 후 시 공안국, 시 임업국 (삼림공안국) 인민경찰은 35%, 행정직업능력시험 35%, 공안기초지식 30% 를 응시했다. 도시 기관 인원은 각각 70% 와 30%, 다른 기관 인원은 50%, 행정직업능력시험은 50%, 응시자 필기시험 성적은 백분제 계산이다. 필기시험 성적에 도달한 수험생은 채용 계획과 응시직급에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 면접관 명단을 확정한다. 면접 인원수는 10 (포함 안 됨) 이하의 동일한 채용 계획을1:3; 10- 13 명, 면접 인원 28 명 결정 14 명 이상, 1: 2 비율. 필기시험 합격자 수가 공석이 발생한 부서와 직위, 채용 계획 취소 필기시험 합격자 수가 계획 채용 비율에 미치지 못한 경우, 실제 합격자 수에 따라 면접관을 확정한다. 면접 인원 명단에 들어가 공시를 하다.
(2) 면접
면접 시간은 4 월 24 -25 일이며 면접 장소는 별도로 통지한다.
면접은 구조화 면접 방식을 취하고 백분제 점수를 채택한다. 향진 기관 인원 면접 시험 문제는 시 공무원 주관 부서가 본 시 향진 기관의 특징에 따라 분류한다. 면접 성적은 시험관이 즉석에서 판단하고, 각 평가 요소에서 최고점과 최저점을 뺀 후 평균 점수를 종합해 지원자의 면접 성적을 확정한다. 면접 성적은 면접이 끝난 후 면접관에게 발표된다.
성 () 의 규정에 따르면 면접비는 1 인당 70 위안이다.
면접이 끝난 후 필기시험과 면접 성적에 따라 각각 50% 를 차지하는 비율에 따라 백분제를 사용하여 응시자의 총 시험 성적을 계산하였다. 필기시험 성적, 면접 성적, 총 시험 성적은 소수점 이하 두 자리로 계산되며, 꼬리수는 반올림한다. 전체 시험 성적에 따르면 높은 점수부터 낮은 점수까지 채용 계획 채용 인원의 1.5 배에 따라 신체검사 범위에 들어가는 인원을 확정했다. 면접관이 규정된 직위 비율에 도달하지 못한 경우, 신체검사 범위에 들어가는 인원의 총 성적은 동급으로 신체검사 범위에 들어가는 인원의 최소 총 성적보다 낮아서는 안 된다. 응시자 시험 총성적과 신체검사 범위에 들어가는 인원 명단을 발표하다.
(3) 체력 평가
시 공안국, 시 임업국 (삼림공안국) 인민경찰에 응시한 사람은 총 시험 성적에 따라 체력 평가 범위에 들어가는 것으로 확정됐다. 높은 점수와 낮은 비율은 65438+ 채용 일자리 계획 채용 인원의 0.5 배였다. 체력 평가는 수험생의 체력이 공안 업무의 요구에 부합하는지 여부를 주로 테스트하는 표준 평가이다. 평가 결과는 응시자의 총성적에 포함되지 않는다.
평가 프로그램은 남녀 100 m× 4 왕복 달리기, 남녀가 멀리뛰기, 남녀 800 m 장거리 달리기, 남자 유인체 위, 여자 윗몸 일으키기 등이다. 4 개 항목이 각각 25% 를 차지하는 비율에 따라 백분제 방법으로 수험생의 체력 평가 결과를 합성했다. 체력 평가 기준은 40 점 (포함) 으로 나뉜다. 40 점 미만의 사람은 실격한다. 체력 평가 범위에 들어간 사람, 체력 평가가 미달된 사람, 이 직위 채용 계획을 취소하다. 체력평가의 요구와 채점 기준은 인사부 공안부 성 인사청 공안청의 관련 규정에 따라 집행된다. 체력 평가 결과는 평가점 현장에서 발표됐다.
체력평가 합격자는 정심, 신체검사 범위에 들어간다. 응시자 시험 총성적 및 입학 시험 범위, 정심, 신체검사자 명단이 사회에 공시된다.
넷째, 신체 검사 및 정치 재판 조사
신체검사, 정심 범위에 들어가는 인원이 확정되면 예정대로 고용인원이 높은 점수부터 낮은 점수까지 신체검사와 고찰을 진행한다. 채용 부서의 같은 채용 직위 마지막 수험생 시험 총성적이 같은 것처럼 필기시험 성적에 따라 고급에서 저까지 신체검사 인선을 확정한다. 신체검사와 고찰을 통해 시찰 범위에 들어가는 다른 인원의 신체검사와 고찰을 받지 않는다. 신체검사, 불합격인원으로 인한 빈자리에 대해서는 시 조직 인사부의 비준을 거쳐 신체검사, 시찰 범위에 들어가는 직위 기타 인원 중에서 차례로 대체 대상을 확정할 수 있다.
시 공안국과 시 임업국 (삼림공안국) 은 인민경찰 신체검사 항목과 기준을 채용하고 인사부와 공안부' 공안기관 채용인민경찰 신체검사 항목과 기준' 에 따라 실시한다. 기타 기관 공무원 신체검사는 인사부, 보건부에서' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 발행에 관한 통지와 인사부, 보건부 사무청에 따라' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 발행에 관한 통지로 집행된다
고찰은 덕재와 덕재를 겸비한 기준과 채용직의 요구에 따라 조사 대상의 정치사상, 도덕적 품질, 능력 자질, 학습업무 표현, 규율준수, 청렴자기 규율, 기피 필요 여부 등을 전면적으로 이해하고, 조사 대상의 자격 조건을 심사해야 한다. 시 공안국, 시 임업국 (삼림공안국) 은 인민경찰 고시 직원의 구성, 시험 내용과 요구 사항, 시험 방법을 모집하여 공안부' 공안기관 인민경찰 시험 방법' 의 규정을 집행한다.
동사 (verb 의 약자) 고용 승인
신체검사, 시찰 합격 후, 시 조직 인사부에서 7 일간 공시한다. 공시가 만료되면 이의가 없고, 고용인 기관이 채용 의견을 제시하고,' 공무원 채용 심사 양식' 을 작성하며, 시 조직 인사부의 비준을 보고한다. 반영 문제가 취업에 영향을 미치지 않는 경우 규정 절차에 따라 심사 수속을 밟아야 한다. 심각한 문제와 증거가 있는 사람은 채용하지 않는다. 신고에 심각한 문제가 있는데 잠시 확인하기 어렵다면, 고용을 보류하고, 검증을 하고 결론을 내린 후 채용 여부를 결정한다. 비준된 인원은 시 조직 인사부에서' 공무원 채용 통지서' 를 발행하고 전근 파견 등 관련 수속을 처리한다.
신입 사원 수습 기간 1 년. 수습기간 만합격자, 중조부와 인적자원 및 사회보장부의 신규 채용 공무원 등급에 관한 규정에 따라 채용하고, 임금 대우를 결정하고, 채용한 인민경찰 평가에 따라 경직을 수여한다. 불합격, 실격. 신입 사원은 규정에 따라 훈련을 받아야 한다.
고용인이 호적 관계를 이전하거나 변경해야 하는 경우 수습기간이 만료된 후 규정에 따라 호적 이전 또는 변경 수속을 할 수 있다.
자동사 다른 사람
이번 시험은 시험 과외용 책을 지정하지 않으며, 어떤 기관에도 시험 과외학원을 개최하도록 허가하거나 위탁하지 않는다. 현재 어떤 학원이든, 과외 사이트, 간행물, 인터넷 카드 등을 하고 있습니다. 공무원 관리기구와 공무원 시험 명제단체 명의로 개최된 공무원 주관부와 무관한 행사.
부속서: 2009 위해 시험 공무원 고용 계획
상담 전화:
웨이하이시위원회 조직부 063/KLOC-063 1-5208700；
위해시 인사국 063/KLOC-063 1-5303726；
위해시 공안국 0631-5192165;
위해 경제구 인사노동국 063 1-5980037
위해 신공단 인적자원국 0631-5581881
영성시 인사국 0631-7561262;
문등시 인사국 063/KLOC-063 1-8452057；
유산시 인사국 0631-6654170;
환추구 인사국 063/KLOC-063 1-5223594；;
위해 비즈니스 시스템: 0631-5237170;
위해 품질 감독 시스템: 0631-522927.
위해 시의회 조직부
위해시 인사국
2009 년 2 월 12 일