9개월 동안 구와 시 차원에서 노동 중재와 법원 판결을 받은 끝에 절강이추앙인쇄염색유한공사가 회사의 전 기술 중추였던 량을 상대로 '기밀유지 위반' 혐의로 소송을 제기했다. 합의”가 마침내 결론에 이르렀습니다. 법원은 마침내 Liang이 "Yichuang Printing and Dyeing"에 120,000위안의 손해배상금을 지불해야 한다고 판결했습니다.
커교구에서 기업이 법원 판결을 통해 직원을 계약 위반 혐의로 고소한 사례는 이번이 처음인 것으로 알려졌다. 소송에서 승소했지만 Yichuang Printing and Dyeing Company의 총책임자인 Qian Miaogen은 기업과 협회가 업계의 악의적인 경쟁을 줄이기 위해 표준화된 인재 경쟁 등록 시스템을 공동으로 구축할 수 있기를 희망하고 있습니다. 플록 원단/
고향으로 돌아가 발전할 준비가 됐다고 말했다
스타일링 감독이 갑자기 직업을 바꿨다
후난성 봉황현 출신 량 성, 2008년 코교경제개발에 입사하여 구역 절강이추앙날염유한회사 날염작업장에서 일함. 회사의 교육과 자신의 노력 끝에 그는 단 4년 만에 일선 직원에서 연봉 20만 위안의 전문 기술 백본으로 성장했습니다. 2012년 4월 30일, Liang은 회사의 세 번째 워크숍의 조감독 겸 스타일링 감독관으로 승진했습니다. 이날 이추앙인쇄염색회사는 그와 '근로계약'을 체결했다. 계약기간은 2012년 4월 29일부터 2018년 4월 28일까지였다. 같은 날 Yichuang Printing and Dyeing Company도 '비밀유지 계약'을 체결했습니다. "합의"에는 다음과 같이 명확하게 규정되어 있습니다. "노동 계약이 해지 또는 해지된 날로부터 12개월 이내에 B측(량)은 인쇄 및 염색 사업을 운영할 수 없으며 해당 지역 내에서 A측(이좡 인쇄 염색 회사)과 거래할 수 없습니다. 소흥시, 항저우시, 샤오산구)에는 다른 경쟁 단위가 있었습니다.”
그러나 상임 감독관이 된 직후 같은 해 11월 11일 Liang은 서면 사직서를 제출했습니다. 개발을 위해 고향으로 돌아갈 준비를 하고 있다는 이유로 회사를 설립했습니다. 회사는 그가 발전을 위해 고향인 후난성으로 돌아온 것이 양측의 합의에 어긋나지 않는다는 점을 고려해 그의 사임에 동의했다. 동시에 '비밀유지 계약'에 따라 Yichuang Printing and Dyeing Company는 Liang에게 월 1,500위안 이상의 3개월 비경쟁 보상금을 지급했습니다. 나중에 Liang은 은행 계좌를 취소했기 때문에 두 달만 지불했습니다.
뜻밖에도 Liang은 직장을 그만둔 지 두 달 만에 실제로 Yuecheng District의 Shaoxing Kangsheng Printing and Dyeing Co., Ltd.에 나타나 인쇄 및 염색 작업에 종사했습니다.
여러 차례의 재판과 판결 끝에
“기존 고용주”가 이직한 직원을 고소했습니다
이 소식을 접한 Yichuang Printing and Dyeing Company의 고위 경영진은 그것에 대해 매우 불행합니다.
"량씨는 고향으로 돌아가 발전한다는 구실로 회사를 속여 사직에 동의하고, 대신 우리 회사와 동종업계에 종사하는 회사로 이적했다. 그의 행위는 " Qian Miaogen은 기자들에게 "그는 회사에서 기술 관리자로 교육을 받았습니다. 그는 공장을 떠날 때 회사의 주력 제품 중 하나의 기술을 마스터했습니다. 직장을 바꾼 후 그는
이좡날염회사는 자신의 정당한 권익을 보호하기 위해 지난해 4월 12일 코교구 노동분쟁중재위원회에 중재신청서를 제출했다.
두 번의 법원 심리 끝에 코교구 노동쟁의 중재위원회는 사실관계를 확인한 뒤 “양측이 서명한 ‘비밀유지 협약’이 유효하다고 판단하고, 제6조에 ‘비밀유지 협약’을 명시했다”는 판결을 내렸다. 노동계약이 종료되거나 종료되는 날" 지금부터 12개월 이내에 B측(량)은 소흥시, 항저우시, 샤오산구에서 인쇄 및 염색 사업을 운영할 수 없으며 A측과 경쟁하는 다른 단위에서 일할 수 없습니다. Yichuang Printing and Dyeing Company)." 이는 법률을 준수하는 것입니다. 이는 관련 당사자들에 대해 구속력을 가지며 Liang이 비경쟁 의무를 계속 수행하도록 하는 Yichuang Printing and Dyeing Company의 요청을 뒷받침합니다. 다만 이추앙날염회사가 제시한 청산손해배상금 40만위안은 12만위안으로 조정됐다. 동시에 Yichuang Printing and Dyeing Company가 Liang에게 지불한 비경쟁 제한에 대한 경제적 보상이 반환되어야 한다고 믿습니다.
그러나 량씨는 판결을 받아들이지 않고 코교구 인민법원에 소송을 제기했다. 지난해 10월 26일 법원은 량에게 비경업 의무를 계속 이행하고, 지체상금을 배상하고, 비경업 보상금을 환불할 것이라고 판결했다. Liang은 판결을 받아들이기를 거부하고 시 중급인민법원에 항소했습니다. 중급인민법원은 올해 1월 7일 “항소를 기각하고 원심 판결을 유지한다”는 최종 판결을 내렸다.
기업은 영업비밀을 어떻게 보호하나요?
기업 시스템 표준화 및 업계 자율 강화
최근에는 특히 춘절을 전후해 이직으로 인해 원 고용주의 영업비밀이 유출되는 사건이 다발하고 있다. 기업 근로자들 사이에서 이직 분쟁이 많이 발생하는 시기이다. 직원이 이직하고 기술을 빼앗는 경우 원래 회사의 기술 및 시장 이점에 직접적인 영향을 미치고 회사에 큰 손실을 초래하며 심지어 회사의 생존에도 영향을 미칩니다.
기업은 영업비밀을 보호하기 위해 어떻게 해야 합니까? 이를 위해 기자는 코교구 노동중재위원회 중재부장 니유밍(Ni Yuming)과 구체적으로 인터뷰했다. 그는 기자들에게 지난 몇 년 동안 회사가 계약 위반으로 직원을 고소하는 경우가 많았으나 중재 과정에서 회사 자체의 불완전한 시스템으로 인해 사건이 조정을 통해 해결되는 경우가 많았다고 말했습니다. 이를 위해 그는 기업이 먼저 완전한 규칙과 규정을 확립해야 하며 동시에 사전 조치를 취하고 가능한 한 빨리 권리를 보호하는 데 주의를 기울여야 함을 상기시켰습니다.
또한, 기업 간의 악랄한 인재 경쟁을 해결하기 위해서는 업계 자율성을 강화하는 것이 과제이다. 지난해 하반기 코교구 인쇄염색업협회는 이 문제에 대해 특별 조사를 실시하고 관련 보고서를 정부에 제출하며 표준화된 인재 공모 등록 시스템 구축을 제안했다. 기업의 기술, 마케팅, 관리 및 기타 인재는 노동계약 유효기간 동안 자발적으로 협회에 등록할 수 있습니다. 기업은 등록된 직원과 기밀 유지 계약 및 동료 경쟁 제한 계약에 서명해야 합니다. 인재가 시급히 필요하고 다른 기업의 인재 지원이 필요한 기업은 원칙적으로 회원 단위 내에서 이동해야 하며 해당 규칙을 준수해야 합니다. 기업들이 서로 인재를 빼돌리거나 악의적인 경쟁을 벌일 경우 협회는 업계 전반에 걸쳐 제재를 가할 예정이다. 인쇄염색산업협회 관계자는 “이는 기업 인재의 질서 있는 흐름을 유지할 수 있을 뿐만 아니라 기업 인재의 정당한 권익을 보호할 수 있으며, 동종 업계 인재 간의 악의적인 경쟁도 제한할 수 있다”고 말했다. .